Greenville, SC (Siaran Akhbar - 23 November 2011) - Pada 1 Januari 2012, setiap pengambilan pekerja di South Carolina mestilah mematuhi undang-undang E-Verifikasi yang diluluskan baru-baru ini.
Cabaran, menurut perunding HR Susan E. Crocker, adalah banyak perniagaan kecil yang tidak pernah mengenali E-Verify. Kekurangan ilmu itu dapat membawa mereka ke dalam masalah, dalam bentuk audit, penggantungan lesen atau bahkan penutupan.
$config[code] not found"Setiap pemilik perniagaan pengambilan harus mematuhi E-Verifikasi," kata Puan Crocker."Tetapi di samping itu, borang pendaftaran perniagaan juga meminta majikan untuk mematuhi juga. Kami di sini untuk memastikan majikan dapat mematuhi dan tidur dengan baik pada waktu malam. "
Hasil perdebatan dan koordinasi yang diperluaskan antara Jabatan Keselamatan Dalam Negeri A.S. dan Pentadbiran Keselamatan Sosial, E-Verifikasi adalah cara baru untuk mengesahkan kelayakan pekerja untuk bekerja di Amerika Syarikat. Ia menggantikan bekas pergantungan pada bentuk I-9 sahaja.
Perundangan telah diluluskan pada 11 Julai 2011 dan berkuat kuasa berdasarkan jadual yang ditetapkan oleh setiap negeri. Sebagai contoh, South Carolina memerlukan pematuhan pada 1 Januari 2012, sementara undang-undang North Carolina berkuat kuasa pada Oktober 2012.
Majikan boleh mengendalikan sistem E-Verifikasi sendiri, tetapi terdapat keluk pembelajaran yang terlibat. Untuk mematuhi program in-house, perniagaan perlu mengkaji lebih daripada 30 jam tutorial, kemas kini, seminar dan webinar. Bagi kebanyakan perniagaan kecil, masa dan usaha semacam itu tidak realistik.
Pilihan lain untuk perniagaan adalah untuk bekerja melalui pembekal pihak ketiga yang telah menyelesaikan tutorial dan yang telah mengikuti perkembangan terkini. Pakar E-Verifikasi, LLC pada masa ini unik dalam menawarkan perkhidmatan ini, dan ia berbuat baik dengan kepatuhan yang diperlukan dan latar belakang yang kuat dalam kepakaran HR.
Susan E. Crocker dan Wanda S. Boyd memulakan Pakar E-Verifikasi selepas jemputan dari ahli undang-undang untuk memenuhi keperluan perniagaan kecil untuk mematuhi.
Bagi pekerja atau bakal pekerja yang diberikan, E-Verify boleh menjadi proses yang mudah atau cabaran yang mengejutkan. Wanda Boyd adalah pakar teknikal E-Verifikasi syarikat, dan ia adalah peranannya kepada pekerja E-Verifikasi dan bekerja melalui peringkat pengesahan.
"Anda berharap dapat mendapatkan pengesahan akhir yang menutup kes itu," kata Puan Boyd. "Tetapi kadang-kadang anda menerima pengesahan bukan sementara yang bermakna pekerja itu tidak layak bekerja di Amerika Syarikat, atau dokumentasi atau rekodnya tidak betul. Beberapa majikan mahu mengendalikan apa-apa proses teknikal. Kami adalah pakar dalam bidang ini. "
Untuk maklumat lanjut mengenai undang-undang E-Verifikasi atau tarikh pematuhan yang diperlukan, lawati http://www.uscis.gov/everify. Untuk maklumat lanjut mengenai Pakar E-Verifikasi, perkhidmatan mereka dan audit percuma borang I-9 semasa, layari http://www.everifyexperts.com atau hubungi (864) 234-9950.
