Tempat kerja menjadi rumah kedua kepada pekerja mereka. Rakan sekerja membina bon semasa mengikuti garis panduan, melengkapkan kertas kerja dan membantu klien. Menambah minuman ringan dan hadiah kepada rutin boleh memecahkan monotoni dan meningkatkan semangat. Kelab hari lahir yang aktif boleh memberi manfaat kepada pejabat baru atau ditubuhkan kerana semua keluarga kerja boleh mendapat manfaat daripada menghabiskan masa yang berkualiti bersama-sama.
Tulis Rancangan
Pilih format perayaan yang sesuai dengan suasana pejabat anda. Adakah pejabat anda lebih banyak menara cupcake, belon dan kad atau kepingan kek dan hadiah kumbang? Memutuskan sama ada untuk mengiktiraf hari lahir individu atau mengadakan perayaan kumpulan bulanan. Tentukan sama ada untuk memesan bekalan dan hiasan parti dalam talian atau menggunakan vendor tempatan. Mengesyorkan lokasi dan masa yang sesuai untuk perayaan kelab hari jadi. Pastikan faktor pekerja dan bajet yang dijangkakan apabila merancang. Pihak majlis pejabat tidak perlu mahal.
$config[code] not foundBait Reka Bentuk
Ia mungkin mudah dikelilingi oleh rakan sekerja yang gregarious manakala pemalu, skeptis dan apatis boleh membuktikan ketegangan yang lebih sukar. Berfikirlah hujah-hujah yang akan memberi motivasi kepada orang-orang yang tidak bertanggungjawab untuk memberi keseronokan kumpulan. Mainkan peluang untuk menyumbang kepada budaya tempat kerja yang positif. Memikat pencinta makanan dengan peluang untuk merasakan 12 kek berbeza setiap tahun kalendar. Menetapkan tarikh RSVP untuk acara yang akan datang dapat membantu anda mengukur minat awal dan menganggarkan belanjawan. Buat flier menarik yang mempromosikan kelab.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMaklumkan Pejabat
Sediakan seminggu untuk pengambilan kelab ulang tahun. Mengehadkan proses pendaftaran untuk pengumuman e-mel tunggal adalah tidak berkesan. Pada hari Isnin pagi, hantar e-mel massa yang mencadangkan kelab itu. Sertakan senarai sebab-sebab yang menarik untuk menyertai kelab. Tegaskan bahawa matlamat kelab itu adalah untuk mengangkat rakan sekerja pada hari lahir mereka. Tanya rakan sekerja yang berminat untuk membalas e-mel dengan hari lahir mereka dan cadangan untuk menjalankan kelab. Simpan spreadsheet balasan dan saran untuk membuat kemas kini kalendar hari jadi pejabat lebih mudah. Siarkan siaran mengenai kelab hari lahir di kawasan yang sangat kelihatan seperti bilik rehat atau kafeteria. Hantar e-mel peringatan mengenai menyertai kelab pada hari Rabu dan Jumaat. Sesetengah rakan sekerja mungkin memerlukan lebih banyak bujukan untuk menyertai kelab ulang tahun. Bincangkan cara bagi rakan sekerja untuk menyumbang tanpa membayar yuran bulanan berulang, yang mungkin termasuk membekalkan peralatan, membakar kek hari jadi atau membuat kad hari jadi. Elakkan menyerang pekerja-pekerja yang tidak boleh menyertai sebab-sebab agama.
Menyelesaikan Rancangan
Memuktamadkan prosedur untuk mengutip wang, termasuk jumlah derma bulanan. Mengundi bendahari untuk mengumpul, merekod dan menyimpan derma. Melantik perancang pihak untuk memilih tema, hiasan, rasa kek dan kad. Lantik kakitangan untuk melepaskan hadiah dan kad dan menyediakan dan membersihkan makanan dan hiasan parti. Bincangkan cara untuk menjadikan kelab pejabat anda unik. Sebagai contoh, perayaan gaya potluck mungkin sesuai dengan pejabat rapat. Dapatkan kelulusan pengurusan dan biarkan kelab hari lahir dimulakan.
