Survei dari awal tahun 2000 menunjukkan bahawa lebih daripada separuh daripada majikan Amerika Syarikat menyediakan pakej pemecatan kepada pekerja yang diberhentikan kerana penghapusan kerja, pengurangan berkuatkuasa, penutupan perniagaan atau pemberhentian besar-besaran. Walaupun undang-undang persekutuan tidak mandat membayar pesangon, undang-undang negeri mungkin, serta perjanjian kontrak atau pemahaman lisan. Sekiranya tiada keadaan ini berlaku dalam kes anda, selalu meminta majikan anda untuk dipecat jika anda menghadapi kehilangan pekerjaan anda.
$config[code] not foundMajikan yang memberikan bayaran pemecatan biasanya membayar pampasan kepada pekerja dengan satu minggu bayaran pemecutan bagi setiap tahun perkhidmatan kepada syarikat. Ini memberi ganjaran kepada para pekerja jangka panjang untuk kesetiaan mereka dan membantu pekerja baru ketika mereka mencari kerja lain. Sebagai tambahan kepada bayaran pesangon untuk membantu peralihan anda, anda juga layak mendapat manfaat pengangguran.
Mandat Undang-Undang
Walaupun tiada undang-undang pekerjaan persekutuan mandat membayar pesangon, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. menyediakan panduan bagi majikan dan pekerja mengenai perjanjian pemecatan yang berstruktur dan penyisihan yang berkaitan. Undang-undang negeri berbeza-beza. Undang-undang negeri New York menghendaki pekerja yang kehilangan pekerjaan kerana pemberhentian besar-besaran menerima tiga bulan gaji pesangon sebagai ganti notis pemberhentian 90 hari. Undang-undang negara Texas menangani peraturan pembayaran pemecatan tetapi tidak menghendaki majikan membayar pemecatan.
Amalan lepas
Jika majikan anda lazimnya memberikan gaji pemecatan kepada pekerja yang sama seperti - jawatan, jawatan, jawatan, gaji, dan lain-lain jawatan yang sama - maka anda layak mendapat pakej pemecatan. Sekiranya anda mengetahui maklumat tentang amalan lalu, tentukan kelayakan anda untuk memecat berdasarkan pengetahuan itu. Sebagai contoh, syarikat mungkin secara rutin membayar pemecatan kepada pekerja dengan perkhidmatan selama 20 tahun atau kepada mana-mana pekerja tanpa mengambil kira tempoh.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerjanjian pekerjaan
Banyak kontrak pekerjaan eksekutif utama mengandungi pakej pemecatan yang dirundingkan. Biasanya, ini adalah eksekutif peringkat tinggi yang mungkin mempunyai pakej pemecatan tujuh angka termasuk dalam perjanjian pekerjaan bertulis mereka. Pakej pemecatan yang mengagumkan, dirujuk sebagai "payung terjun emas", membuat pendaratan yang baik, mungkin tanpa kebimbangan mengenai wang. Sekiranya anda mempunyai perjanjian pekerjaan bertulis - ia tidak perlu menjadi perjanjian eksekutif peringkat tinggi, sama ada - yang menyediakan pakej pemecatan, anda berhak kepada terma dan syarat kontrak yang dinyatakan dalam hubungan pekerjaan anda yang berkaitan dengan pemecatan.
Perjanjian lisan
Sekiranya pengurus pengambilan atau wakil syarikat anda merujuk kepada pakej pemecatan, atau jika anda menjadi sebahagian daripada penyusunan semula atau pengurangan, anda mungkin berhak untuk membayar pesangon apabila anda kehilangan pekerjaan anda. Tekan ke hadapan dengan permintaan anda untuk bayaran pemecutan sekiranya anda mengingatkan pernyataan yang menyatakan bahawa anda akan terputus sekiranya anda menjadi penganggur.
Pertimbangan
Apabila ekonomi merosot ke bawah, ia boleh memaksa majikan membuang kerja atau menghapuskan pekerjaan yang tidak penting.Untuk memelihara reputasi organisasi dan sebagai perbuatan muhibah, menawarkan pakej pemecatan - apabila ia tidak pernah menjadi amalan syarikat - mungkin keputusan perniagaan yang bijak apabila orang kehilangan pekerjaan mereka semasa masa sukar. Sebaliknya, jika pendapatan majikan menderita dengan ketara berdasarkan kemerosotan ekonomi, pemecatan membayar dapat menimbulkan kesulitan kewangan yang lebih besar untuk majikan. Sama ada cara, dan jika anda tidak pasti, selalu tanya berapa banyak pesangon yang anda akan berhak jika anda kehilangan pekerjaan anda.
