Amalan melakukan pemeriksaan latar belakang pekerjaan adalah perkara biasa dalam pasaran pekerjaan hari ini. Terdapat banyak sebab untuk ini, termasuk kebimbangan yang semakin meningkat mengenai keselamatan keseluruhan di tempat awam akibat keganasan dan insiden keganasan rumah tangga yang membawa ke tempat kerja. Tindakan undang-undang terhadap majikan untuk kejadian ini semakin meningkat, memotivasi syarikat untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pekerjaan pada setiap pemohon tanpa menghiraukan industri atau profesi.
$config[code] not foundSemak Semak Sumber Latar Belakang
Terdapat senarai panjang maklumat yang diambil oleh majikan dan profesional sumber manusia dalam pemeriksaan latar belakang pekerjaan biasa. Kebanyakan data ini tersedia melalui pencarian rekod awam yang disediakan oleh pelbagai sumber rasmi seperti agensi penguatkuasaan undang-undang, institusi pendidikan dan perubatan, arkib mahkamah dan pangkalan data tentera. Institusi kewangan juga merupakan sumber maklumat dalam beberapa kes.
Maklumat Biasa Diperolehi dalam Pemeriksaan Latar Belakang
Banyak aspek kehidupan seseorang tersedia kepada majikan melalui pencarian rekod awam. Sejarah perubatannya, latar belakang pendidikan, rekod memandu, status tentera, rekod penangkapan dan juga pemilikan harta dan sejarah muflis mudah diperolehi dalam pemeriksaan latar belakang. Wawancara dengan jiran dan bekas majikan serta rujukan peribadi dan watak juga memberikan maklumat yang menyentuh banyak aspek peribadi kehidupan seseorang yang mungkin atau tidak mungkin relevan dengan pemohon.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKewajiban Diskriminasi
Terdapat banyak "lombong darat" yang harus dielakkan oleh majikan semasa menjalankan pemeriksaan latar belakang. Diskriminasi membentangkan liabiliti undang-undang yang akan membebankan syarikat sekiranya berjaya dilucutkan di mahkamah undang-undang. Cek latar belakang mungkin tidak memberi tumpuan kepada kaum, asal kebangsaan, jantina, umur atau kepercayaan agama seseorang. Ini benar tanpa mengira jenis urusan kewangan pemohon, sumbangan amal, atau persatuan peribadi yang mungkin didedahkan semasa pemeriksaan latar belakang.
Perlindungan Privasi
Terdapat undang-undang untuk melindungi hak individu terhadap privasi, terutama mengenai sejarah kewangan dan kedudukan kreditnya. Akta Laporan Kredit yang Adil (asalnya diluluskan pada tahun 1970 dan dikodifikasikan dalam Kod Amerika Syarikat, Tajuk 15, Seksyen 1681) bertujuan untuk mengatur penyebaran dan pengumpulan maklumat pengguna, termasuk sejarah kredit seseorang. Beberapa pindaan telah dimasukkan dalam akta ini selama bertahun-tahun untuk menambahkan perlindungan terhadap privasi seseorang, seperti Akta Pembaharuan Pelaporan Kredit Pengguna (1996), Akta Penjelasan Pekerjaan Pelaporan Pengguna (1998) dan Akta Transaksi Kredit yang Adil dan Tepat (2003).
Carian Internet
Bukan perkara biasa bagi majikan atau pengurus sumber manusia untuk menjalankan pencarian pangkalan data dalam talian untuk maklumat mengenai pemohon. Sebenarnya, beberapa pemeriksaan latar belakang termasuk imbasan laman rangkaian sosial seperti Facebook, MySpace dan Twitter, atau laman web lain yang tersedia untuk penyiaran peribadi, seperti YouTube dan Google. Mengikut Pengurusan Perniagaan Harian, mencari jenis pangkalan data ini mungkin merupakan pencerobohan privasi dan mungkin mengakibatkan tuntutan tuntutan gagal jika majikan mengakses foto, data biografi atau maklumat peribadi lain semasa pemeriksaan latar belakang dan tidak menyewa pemohon berdasarkan kepada kriteria lain yang relevan yang hilang kelayakan pemohon.
