Cara yang pasti untuk menimbulkan ketidakpercayaan pekerja adalah untuk memberinya kenaikan dan kemudian membatalkannya. Dalam kebanyakan kes, majikan memegang kad ketika datang ke tawaran kerja, status pekerjaan dan peraturan pampasan. Majikan boleh meningkatkan gaji pekerja dan kemudian mengambil semula kenaikan itu, tetapi komunikasi dapat membantu meredakan kekecewaan dan melembutkan pukulan yang akan dikenakan gaji pekerja untuk kadar lama.
$config[code] not foundPekerjaan di wasiat
Kebanyakan majikan memeluk doktrin pekerjaan-pada-akan mengatakan bahawa majikan atau pekerja mempunyai hak untuk menamatkan hubungan kerja pada bila-bila masa, untuk apa-apa sebab atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis awal. Tanpa kontrak pekerjaan atau kontrak kesatuan buruh yang menetapkan syarat dan syarat pekerjaan, pekerja menerima terma-terma apabila mereka menandatangani borang permohonan yang mengandungi penafian penting ini. Terma pekerjaan-pada-akan juga dikenakan untuk membayar, demos dan penjadualan.
Kenaikan gaji
Peningkatan gaji biasanya berlaku apabila kenaikan gaji pekerja atau apabila prestasinya sedemikian rupa sehingga majikan memberi hadiah kepadanya. Aspek-aspek pekerjaan dan kesannya yang mereka dapat bayar mungkin merupakan titik yang sah yang ditimbulkan pekerja jika majikan memutuskan untuk mengembalikan kenaikan gaji. Jika kenaikan merit, pekerja boleh berhujah bahawa tempoh beliau tidak berbalik dan entah bagaimana membenarkan pengembalian dana. Dan jika majikan mendasarkan kenaikan gaji pada penilaian prestasi selama 12 bulan sebelumnya, dengan mengambil kembali kenaikan gaji tidak dapat membatalkan prestasi pekerja sepanjang tahun lalu. Walau bagaimanapun, adalah baik dalam hak majikan untuk mengembalikan kenaikan gaji.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKomunikasi
Komunikasi yang jelas boleh menghalang gangguan kepada hubungan majikan-pekerja yang membatalkan kenaikan gaji. Walaupun mungkin tidak ada penyelesaian yang proaktif, seperti memberi amaran kepada pekerja sebelum waktu itu kenaikan itu dapat diambil kembali, adalah bijak untuk memberitahu pekerja mengapa perusahaan sedang mengembalikan kenaikan dan kapan. Elakkan telah menemui pekerja untuk pertama kali bahawa kenaikannya telah diambil kembali ketika dia melihat rintangan bayinya. Majikan yang mendapati diri mereka dalam keadaan ini mungkin menawarkan alternatif. Waktu tambahan mungkin memberi pampasan untuk kehilangan kenaikan gaji atau memberikan pekerja pilihan untuk telecommute dapat menghasilkan lebih banyak wang di dalam poket pekerja kerana dia dapat mengurangkan biaya perjalanan.
Pengecualian
Seperti kebanyakan amalan dan peraturan, terdapat pengecualian. Majikan tidak boleh mengambil semula kenaikan gaji pekerja sekiranya ada perjanjian pekerjaan sedia ada yang menetapkan pampasan dan amaun dan syarat kenaikan gaji. Selain itu, banyak kontrak kesatuan buruh mengandungi kadar upah dan peningkatan yang mana kesatuan buruh dan majikan bersetuju bersama semasa proses rundingan kontrak. Mengambil balik peningkatan kesatuan akan melanggar perjanjian tawar-menawar kolektif.
