Ergonomi adalah ilmu membuat tempat kerja sesuai dengan manusia di dalamnya. Matlamatnya adalah untuk mengurangkan kecederaan dan strain kronik dari peralatan, perabot dan peralatan yang boleh menyebabkan postur lemah atau kecederaan gerakan berulang. Di samping itu, ergonomik boleh meningkatkan prestasi dengan membuat tetapan kerja lebih cekap. Perunding ergonomik boleh datang dari pelbagai bidang, tetapi semua mesti mempunyai pengetahuan tentang asas anatomi, biomekanik, sistem organisasi dan prinsip kejuruteraan.
$config[code] not foundLatar Belakang Pendidikan Berbeza
Ergonomi termasuk pelbagai disiplin profesional, menurut laman web firma perunding Humantech. Perunding biasanya mempunyai sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda dan mungkin mempunyai ijazah induk. Perunding ergonomik mungkin utama dalam kejuruteraan, kinesiologi, ergonomi, terapi fizikal atau terapi pekerjaan. Dalam banyak kes, syarikat perunding menyediakan satu pasukan pakar dalam bidang yang berbeza. Perunding mungkin melakukan penilaian fizikal, melatih kakitangan dalam mekanik badan dan mengesyorkan produk tertentu atau perubahan dalam alur kerja.
Pensijilan dalam Ergonomik
Perunding ergonomik boleh diperakui secara nasional melalui Lembaga Pensijilan dalam Ergonomik Profesional. Dua pensijilan boleh didapati: pensijilan profesional dan pensijilan profesional bersekutu. Dalam kedua-dua kes, pemohon mesti mempunyai ijazah sarjana muda. Pendidikan pemohon mesti termasuk topik yang memenuhi piawaian kurikulum teras BCPE, dan program pendidikan harus diakreditasi oleh Persatuan Ergonomik Antarabangsa. Tiga tahun pengalaman dalam bidang diperlukan untuk pensijilan profesional; tiada pengalaman diperlukan untuk pensijilan bersekutu. Pemohon boleh memohon pada bila-bila masa, tetapi peperiksaan ditadbir dua kali setahun.
