Di dunia yang ideal anda akan membayar semua pekerja anda gaji yang terlalu tinggi dengan berpuluh-puluh faedah tambahan - dan sebagai pertukaran anda akan mendapat beberapa pekerja yang paling setia dalam tenaga kerja. Tetapi, menjaga perniagaan mengapung sering kali bermakna anda tidak dapat membayar pekerja seberapa banyak yang anda suka, dan anda mungkin harus menafikan pekerja yang baik kenaikan dari semasa ke semasa. Sekiranya anda mendapat permintaan rasmi untuk kenaikan gaji, satu cara untuk menangani permintaan itu adalah untuk memberitahu pekerja keputusan anda secara bertulis.
$config[code] not foundPerenggan Pertama
Memukul di sekeliling semak belukar tidak akan menjadi sangat produktif, jadi tindakan terbaik adalah datang dan mengatakannya. Taipkan tarikh di bahagian atas surat, alamatnya kepada pekerja, dan kemudian pada baris pertama surat, terima kasih kepada pekerja untuk membuat permintaan kenaikan gaji. Gunakan ayat kedua menyatakan secara langsung bahawa anda tidak memberikan permintaan itu. Kemudian berpindah ke bahagian surat di mana anda memberi alasan - sesuatu yang harus anda lakukan ketika menangani permintaan permintaan, menasihati Persekutuan Kebangsaan Perniagaan Independen.
Bilik Penambahbaikan
Jika anda menafikan kenaikan gaji pekerja kerana prestasinya, gunakan perenggan kedua surat untuk menyatakan alasan untuk menafikannya, dan kemudian mencadangkan cara dia boleh memperbaiki masa depan. Namakan angka penjualan, ulasan prestasi, atau beberapa sebab berkaitan kerja lain untuk menafikan kenaikan harga. Minta pekerja itu bertemu dengan anda atau penyelia lain untuk membangunkan satu set matlamat yang boleh membantu dia mencapai apa yang dia perlu capai untuk mendapatkan peningkatan yang diinginkannya. Namakan tarikh di mana anda akan mengkaji semula kesnya untuk kali kedua. Dan jika anda menafikannya kerana polisi syarikat itu tidak mengeluarkan terbitan sebelum pekerja berada di syarikat tersebut untuk masa yang tertentu, katakan demikian.
Keprihatinan Wang
Jika, sebaliknya, anda menafikan kenaikan kerana masalah kewangan atau penyusunan semula dalam syarikat, gunakan perenggan kedua untuk membiarkan pekerja mengetahui bahawa anda menafikannya kenaikan gaji, tetapi itu bukan kerana prestasinya. Ia mungkin perniagaan yang tidak baik untuk mengatakan "syarikat itu patah," tetapi anda mungkin mengatakan bahawa syarikat itu tidak berada dalam kedudukan untuk memberi kenaikan kepada sesiapa sahaja. Anda mungkin juga mengatakan bahawa permintaan itu tidak tepat pada masanya dan anda ingin menimbang semula permintaan itu di kemudian hari.
Perks Tawaran
Membiarkan pekerja yang baik tahu bukannya persembahannya yang menyebabkan anda menafikan kenaikan itu mungkin meningkatkan semangatnya sedikit tetapi dia masih tidak berpuas hati dengan keputusan itu. Jika anda mempunyai pekerja yang produktif yang anda tidak mahu kalah, pertimbangkan untuk menawarkan faedah lain untuk memastikannya. Tawarkan dia gelaran yang lebih berprestij, lebih banyak hari cuti atau pejabat yang lebih baik. Dalam perenggan ketiga huruf itu, sebutkan "hadiah penghiburan." Meletakkannya secara bertulis dalam surat itu menjadikannya lebih nyata, menunjukkan anda cukup serius untuk memastikan bahawa anda bersedia untuk menawarkan faedah lain secara bertulis.
