Kedua-dua yang diinsuranskan dan tidak diinsuranskan bergelut dengan bil perubatan. Apa yang anda boleh lakukan untuk membantu pekerja anda dengan kos penjagaan kesihatan yang tinggi?
Menurut kajian bersama oleh Yayasan Keluarga Kaiser dan New York Times, 53 peratus daripada warga Amerika yang tidak diinsuranskan menghadapi masalah membayar perbelanjaan perubatan pada tahun 2015. Walau bagaimanapun, bukan hanya yang tidak diinsuranskan yang telah berjuang - satu dari lima individu yang diinsuranskan telah mengalami perubahan atau untuk membuat pelarasan gaya hidup akibat hutang perubatan. Lebih-lebih lagi, saham yang hampir sama dengan orang yang diinsuranskan dan tidak diinsuranskan (44 vs 45 peratus) mengatakan bil-bil mempunyai kesan besar ke atas kehidupan sehari-hari mereka.
$config[code] not foundSekarang, mungkin lebih dari sebelumnya, pekerja memerlukan jaringan keselamatan kewangan untuk membantu dalam kes penyakit atau kecederaan yang tidak dijangka. Insurans sukarela adalah satu cara untuk membantu melindungi pekerja - dan keluarga mereka - dari masalah kewangan yang berkaitan dengan kos penjagaan kesihatan.
Bil Besar, Pengorbanan Besar
Mengikut kaji selidik itu, orang Amerika yang diinsuranskan membuat beberapa pengorbanan dalam tempoh 12 bulan kerana mereka berhutang doktor dan bil perubatan. Contohnya, 77 peratus menangguhkan percutian atau membeli rumah utama, 75 peratus membelanjakan kurang untuk makanan, pakaian dan barangan asas rumah, dan 63 peratus digunakan kebanyakan atau semua simpanan mereka. Empat puluh dua peratus bahkan mengambil kerja tambahan atau bekerja lebih banyak jam.
Penemuan kajian ini mencerminkan Laporan Kerja Angkatan Kerja Aflac 2015, yang mendedahkan bahawa 67 peratus pekerja A.S. tidak dapat menyesuaikan diri dengan kos kewangan besar yang berkaitan dengan penyakit serius.
Mengurangkan Tekanan Kewangan Pekerja
Sebagai majikan, anda mungkin berfikir, "Syarikat kami menyediakan pekerja dengan insurans perubatan utama yang harus menjaga kos tersebut." Malangnya, perubatan utama hanya boleh membayar sebahagian daripada perbelanjaan perubatan individu yang dilindungi. Ia mungkin tidak merangkumi untuk memasukkan bayaran balik, potongan atau harga rawatan yang tidak dijumpai. Dan bergantung kepada keterukan penyakit atau kecederaan, pekerja juga mungkin menimbun biaya untuk kehilangan pendapatan, perbelanjaan perjalanan dan banyak lagi.
Itulah berita buruk apabila pekerja sudah terkumpul secara kewangan, yang mana banyak. Kaedah Laporan Angkatan Kerja Aflac mendedahkan bahawa 52 peratus mempunyai kurang dari $ 1,000 di tangan untuk membayar perbelanjaan yang tidak dijangka. Ramai yang membawa pulang kurang dari hari ini berbanding dekad yang lalu - dan satu sebab adalah kos rawatan kesihatan yang tinggi. Mengikut kaji selidik Kaiser mengenai manfaat kesihatan yang ditaja oleh majikan, bahagian premium insurans pekerja meningkat sebanyak 81 peratus antara 2004 dan 2014, dan deduktibles insurans kesihatan telah berkembang enam kali lebih cepat berbanding pendapatan pekerja sejak 2010.
Bagaimanakah anda, sebagai majikan, membantu pekerja menangani kos perubatan yang semakin meningkat? Salah satu cara mudah ialah dengan memperkenalkan atau menambah insurans sukarela kepada pilihan penjagaan kesihatan pekerja anda. Dasar insurans sukarela, atau tambahan, bekerja dengan insurans perubatan utama untuk membantu menyediakan lapisan tambahan perlindungan kewangan untuk pekerja.
Penyelesaian Sukarela
Tidak seperti insurans perubatan utama, polisi sukarela membayar manfaat tunai secara langsung kepada pekerja, melainkan dinyatakan sebaliknya, jika mereka sakit atau cedera. Dan para pekerja berminat: 64 peratus daripada mereka yang mengambil bahagian dalam kaji selidik Laporan Tenaga Kerja Aflac mengatakan keperluan untuk insurans sukarela hari ini lebih besar daripada tahun lalu. Sebabnya?
- Kos perubatan meningkat (dikutip oleh 68 peratus)
- Meningkatkan kos insurans perubatan (dikutip oleh 64 peratus)
- Meningkatkan deduktibles dan copayments (dikutip oleh 56 peratus)
- Pembaharuan penjagaan kesihatan (dikutip oleh 47 peratus)
- Majikan telah mengurangkan faedah dan / atau perlindungan mereka (dikutip oleh 29 peratus)
Penambahan produk sukarela ke penawaran manfaat organisasi anda adalah kemenangan untuk pekerja dan syarikat anda. Pekerja boleh menambah liputan perubatan utama mereka dengan pilihan sukarela yang memenuhi keperluan dan belanjawan mereka - dan kerana premium dibayar oleh pekerja yang memilih untuk memohon, menambah pilihan sukarela tidak mempunyai kesan langsung ke bawah.
Jika anda seorang pemimpin syarikat kecil dan ingin membantu pekerja anda lebih fokus pada kerja daripada bagaimana mereka akan membayar bil perubatan mereka, pertimbangkan peluang menawarkan insurans sukarela. Jangkau agen atau broker anda untuk membincangkan menambahnya ke portfolio faedah anda.
Imej Wang melalui Shutterstock
3 Komen ▼
