Kira-kira 92 peratus daripada semua majikan melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal, menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama. Dasar pemeriksaan pekerja yang berpotensi bertujuan untuk mengurangkan berlakunya pencurian, penipuan dan keganasan di tempat kerja. EEOC menyediakan panduan untuk majikan dan perlindungan bagi pencari kerja berdasarkan Akta Hak Sivil 1964 dan keputusan mahkamah berikutnya. Garis panduan ini boleh membuat sukar untuk menafikan pekerjaan berdasarkan kesalahan pelanggaran.
$config[code] not foundPenangkapan
Di bawah garis panduan EEOC, majikan tidak boleh membuat keputusan pengambilan berdasarkan penangkapan sahaja. Penangkapan tanpa sabitan tidak membuktikan salah laku berlaku. Sekiranya anda ditangkap dan pertuduhan kemudiannya jatuh, penangkapan yang salah anda tidak boleh menjejaskan pekerjaan anda secara negatif. Pengecualian ini adalah dalam kes di mana anda telah ditangkap kerana salah laku kerja dan majikan anda menjalankan siasatan dalaman mengenai insiden yang sama yang membawa kepada anda dipecat. Garis panduan ini juga menyatakan bahawa anda tidak boleh dinafikan pekerjaan berdasarkan sabitan yang telah dimeteraikan atau dimansuhkan.
FCRA
Akta Laporan Kredit Yang Cukup memberi pencari kerja hak tertentu mengenai pemeriksaan latar belakang pra pekerjaan. Undang-undang ini mengambil langkah-langkah untuk memastikan semua maklumat yang diperoleh oleh majikan atau perkhidmatan pemeriksaan latar belakang pihak ketiga adalah tepat dan anda tetap dimaklumkan sepanjang proses tersebut. Majikan mesti menawarkan kepada anda salinan sebarang maklumat yang diperoleh dan memberitahu anda jika maklumat dalam laporan latar belakang berpengaruh dalam keputusan pengambilan pekerja mereka. Anda boleh mempertikaikan laporan jika anda mengesyaki apa-apa maklumat yang salah dan perkhidmatan pelaporan pengguna mesti membuat percubaan yang munasabah untuk menyiasat maklumat yang dipertikaikan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRelevan
Keputusan Mahkamah Litar Hijau v. Missouri Pacific menetapkan bahawa majikan harus mempertimbangkan apakah rekod jenayah anda relevan dengan jenis pekerjaan yang anda cari sebelum membuat keputusan pekerjaan. Sebagai contoh, DUI atau sabitan kerahsiaan kecil tidak boleh, oleh undang-undang, memberi kesan negatif kepada keputusan pekerjaan untuk pekerjaan dalam kejuruteraan yang tidak memerlukan memandu atau mengendalikan wang tunai.
Tempoh masa
Satu lagi faktor yang ditubuhkan oleh keputusan MPR Green ialah tempoh masa sejak disabitkan. Walaupun tidak ada undang-undang tertentu yang memerintahkan tempoh masa tertentu di mana jenayah tidak lagi boleh dipertimbangkan, banyak syarikat mengguna pakai dasar yang meminta calon pekerja hanya mengenai keyakinan yang berlaku dalam beberapa tahun tertentu, menurut EEOC. Banyak negara juga mempunyai undang-undang yang melarang pihak majikan untuk bertanya mengenai sabitan terhadap jenayah tertentu selepas tempoh tertentu telah berlalu. Sebagai contoh, California mempunyai undang-undang yang menyatakan bahawa anda tidak perlu mendedahkan kesalahan pemilikan marijuana misdemeanor lebih daripada dua tahun.
Pertimbangan
Pertimbangan akhir yang ditetapkan oleh Green v. MPR adalah keparahan kejahatan. Ini adalah berita baik jika anda mempunyai keyakinan yang salah, kerana salah laku adalah kategori kejahatan yang paling teruk, selain dari pelanggaran. Apa yang tidak dilindungi dalam mana-mana garis panduan, bagaimanapun, adalah pemalsuan permohonan pekerjaan. Majikan boleh menafikan anda pekerjaan atau menamatkan anda pada bila-bila masa jika mereka mendapati anda berbohong mengenai rekod anda. Lebih baik bersikap jujur, terutama dalam hal kesalahan yang salah.
