Dalam kajian 2009 oleh White House, perniagaan kecil membayar 18% lebih premium untuk liputan kesihatan daripada pesaing kotak besar mereka bagi setiap pekerja. Sebagai pemilik perniagaan kecil, anda terkejut dengan statistik ini?
Sudah tentu awak tidak.
Pemilik perniagaan kecil telah menjalani mimpi buruk manfaat kesihatan selama bertahun-tahun, terus-menerus ditangkap di antara liputan batu dan kesihatan.
Pekerja gembira
Perniagaan kecil tidak berbeza daripada perniagaan besar ketika datang untuk menyediakan persekitaran kerja yang kondusif bagi para pekerja yang bahagia … Dan pemilik usaha kecil berusaha untuk memiliki karyawan berkualitas tinggi yang sama dengan perusahaan besar.
Walau bagaimanapun, menyediakan faedah yang menarik bakat peringkat tinggi sering menjadi perjuangan. Ini kerana gaji seorang pekerja perniagaan kecil, masa percutian, dan faedah kesihatan mempunyai kesan yang lebih penting pada bahagian bawah perniagaan.
Jadi sebagai pemilik perniagaan, anda sama-sama membayar liputan kesihatan yang tinggi atau kehilangan bakat peringkat tinggi kepada syarikat-syarikat besar yang mampu mendapatkan keinginan pekerja yang lebih berkaliber.
$config[code] not foundManfaat Kesihatan Harapan Tidak Hilang
Nasib baik, semua harapan tidak hilang. Pengendali kesihatan mula menyedari ketegangan bahawa premium insurans kesihatan yang tinggi memajukan perniagaan kecil Amerika. Dalam usaha untuk mengurangkan pembawa kesihatan beban manfaat kesihatan, mereka akan melancarkan pilihan faedah baru seperti pelan hibrid dan dedahan tinggi selain daripada rancangan HMO, EPO dan PPO tradisional tahun '80an dan' 90an.
Rancangan kesihatan hibrid dan berkurangan tinggi ini tidak dengan apa-apa cara mempunyai dasar bawah tanah, harga dasar harga murah, tetapi simpanan secara bulanan boleh menjadi besar berbanding dengan HMO tradisional.
Jadi apa yang ditangkap?
Penangkapan ini, rancangan insurans kesihatan alternatif ini memaksa pekerja mengambil beberapa kos pendahuluan untuk sebarang isu berkaitan kesihatan yang mungkin timbul.
Salah satu pelan potongan tinggi yang paling popular sekarang mempunyai deductible $ 1,500 pendahuluan. Ini bermakna bahawa pekerja bertanggungjawab untuk membayar kos pendahuluan penuh untuk semua penjagaan kesihatan untuk $ 1,500 pertama yang dibelanjakan semasa tempoh polisi.
Itu terdengar seperti banyak wang. Walau bagaimanapun, anda mungkin menyimpan dua kali ganda bagi setiap pekerja dalam perbelanjaan penjagaan kesihatan bulanan. Inilah sebabnya mengapa memilih program insurans kesihatan adalah penting untuk mengkaji demografi tenaga kerja anda.
Untuk tenaga kerja yang sihat yang mempunyai banyak kos perubatan di luar pemeriksaan tahunan yang boleh ditolak tinggi adalah pilihan yang hebat. Bagi tenaga kerja yang lebih tua yang sangat bergantung pada manfaat kesihatan, ini mungkin bukan penyelesaian yang sesuai.
Pelan insurans kesihatan hibrid juga boleh menjadi pilihan yang baik kerana mereka mempunyai bayaran yang munasabah untuk lawatan doktor, tetapi menggunakan deductible untuk lawatan hospital.
Satu lagi pilihan popular adalah mengambil rancangan yang boleh ditolak tinggi dan menggunakan faedah sukarela tambahan untuk mengisi jurang dalam liputan, ini kadang-kadang disebut sebagai jambatan perubatan. Ini membolehkan pekerja yang tidak memerlukan jambatan untuk menyelamatkan dan pekerja yang masih mempunyai pilihan untuk dilindungi.
The Rub
Pada asasnya ia turun, insurans kesihatan merupakan perbelanjaan utama bagi mana-mana perniagaan, tidak ada yang menafikannya.
Tetapi jika anda mengambil masa yang diperlukan dan bekerjasama dengan broker insurans anda dan membenarkan mereka menunjukkan kepada anda pilihan bukan tradisional, bukan HMO terdapat peluang untuk menjimatkan aliran tunai setiap bulan dan masih memberikan manfaat kesihatan yang lebih baik kepada pekerja anda.
Semoga berjaya!
Foto Penjagaan Kesihatan melalui Shutterstock
11 Komen ▼
