Ujian pekerjaan kerjaya adalah prosedur standard yang digunakan untuk menilai kekuatan, kelemahan, nilai dan ciri keperibadian individu untuk profesion yang berbeza. Di samping membantu pengambil ujian meneroka pilihan kerjaya, ujian pekerjaan digunakan oleh jabatan HR untuk memilih calon terbaik untuk pembukaan kerja.
Fungsi
Dengan menggunakan alatan seperti soal selidik personaliti dan ujian keupayaan kognitif, ujian pekerjaan kerjaya membantu kaunselor dan majikan menentukan kelayakan pekerja untuk promosi dan meramalkan keperluan latihan. Ujian juga membantu pengambil ujian mengenal pasti gaya kepimpinan mereka, keistimewaan penetapan kerja dan motivasi dalaman dan luaran.
$config[code] not foundJenis
Walaupun ujian pekerjaan kerjaya mengkaji kecerdasan keseluruhan profesional, beberapa ujian memberi tumpuan ke atas kemampuan menaip, ejaan dan tatabahasa, tindak balas tingkah laku kepada situasi tertentu dan kemahiran komputer. Ujian pekerjaan lain mengenal pasti jenis keperibadian dan nilai peribadi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPertimbangan
Kaunselor dan majikan kerjaya mesti mempertimbangkan sama ada ujian pekerjaan adalah kos efektif dan sesuai untuk penempatan pekerjaan. Penguji ujian mesti menilai bagaimana mengintegrasikan hasil ujian pekerjaan ke dalam pencarian pekerjaan mereka, sementara majikan harus menentukan cara terbaik untuk memasukkan hasil ke dalam proses pemilihan mereka untuk calon yang memenuhi syarat.
