Tidak peduli apa alasan anda untuk meninggalkan, penting untuk berhenti kerja dengan baik dan bukan pada nota negatif. Bekas bos anda akan menghormati anda kerana memberikan notis sewajarnya dan menjadi lebih bersedia menulis cadangan masa depan untuk anda. Mengejar dengan baik juga akan membantu menghapuskan risiko kesulitan pekerja yang mungkin perlu mengambil beban kerja anda sehingga orang lain disewa.
Tentukan tarikh berlepas anda. Notis 4 minggu adalah ideal dan akan dihargai oleh bos anda. Walaupun pekerjaan lain mungkin memerlukan peletakan jawatan terdahulu, lakukan yang terbaik untuk membenarkan sekurang-kurangnya notis 2 minggu supaya majikan anda boleh merancang dengan sewajarnya.
$config[code] not foundTulis ringkas, surat peletakan jawatan yang singkat termasuk tarikh terkini yang anda sedia untuk berfungsi. Anda tidak perlu memberikan senarai alasan untuk keputusan anda untuk berhenti, tetapi menonjolkan perkara-perkara utama dalam cara yang netral (tidak ada tuduhan, ancaman atau aduan) akan sangat membantu anda mendapatkan referensi positif dari majikan anda (lihat Sumber).
Berikan peletakan jawatan anda terus kepada orang yang anda sedang bekerja. Lebih baik bos anda menerima maklumat ini secara langsung daripada anda dan bukannya mendengar daripada rakan sekerja yang anda mungkin bercakap. Membiarkan bos anda yang pertama tahu juga akan membantu menghadkan spekulasi negatif dari perspektif mereka.
Jangan biarkan berhenti anda untuk menjejaskan prestasi kerja sekarang. Mengemukakan peletakan jawatan tidak bermakna anda tidak lagi mempunyai tanggungjawab. Anda harus membuat usaha untuk menjadi lebih rajin, teliti dan positif melalui hari terakhir anda untuk meninggalkan kesan akhir yang terbaik.
Berhubung setiap hujungnya. Ini termasuk penyiapan projek, kontrak atau sebarang tanggungjawab lain yang digunakan untuk pekerjaan khusus anda. Melakukannya akan memberi manfaat kepada rakan sekerja anda selain memastikan bahawa majikan anda tidak mempunyai alasan untuk memotong wang dari gaji akhir anda.
Petua
Anggun berhenti kerja tidak memerlukan persetujuan di pihak anda. Jika alasan anda berhenti merokok melibatkan apa-apa jenis gangguan, jelaskan ini kepada bos anda dan / atau jabatan sumber manusia, dan memfailkan kertas kerja yang sesuai supaya ia di rekod.
Amaran
Jika anda dilayan secara tidak adil oleh majikan anda kerana peletakan jawatan anda, sebaiknya hubungi jabatan sumber manusia syarikat anda untuk menyelesaikan isu-isu ini sebelum keberangkatan anda.
