Ramai majikan percaya cara terbaik untuk mengisi pembukaan kerja dan mencari yang sesuai adalah untuk mengiklan di luar syarikat atau pergi ke agensi pekerjaan. Tetapi kadang-kadang orang yang terbaik sudah ada di syarikat itu. Sebelum memulakan proses sukar mencari di luar untuk membawa seseorang yang baru, cuba hantar kerja secara dalaman. Faedah mengupah dalam termasuk kepuasan pekerja yang lebih tinggi, kurang masa latihan dan penjimatan kos yang signifikan.
$config[code] not foundTulis notis pekerjaan. Buat posting sebagai deskriptif seperti yang anda lakukan jika anda mengiklankannya di luar syarikat. Termasuk deskripsi kerja terperinci serta kelayakan, kemahiran, pendidikan, pensijilan dan pengalaman yang diperlukan.
Siarkan kerja di tapak Intranet anda, melalui e-mel di seluruh syarikat, atau di papan buletin di kawasan umum lalu lintas tinggi seperti bilik istirahat, berhampiran lif dan di lorong. Pastikan semua orang mempunyai peluang untuk melihatnya, termasuk mereka yang bekerja di pejabat cawangan atau telecommute dari rumah.
Mengarahkan pekerja yang ingin memohon terlebih dahulu memberitahu penyelia terdekat mereka.
Sediakan proses supaya semua pekerja mempunyai peluang yang sama untuk memohon pembukaan. Sediakan prosedur untuk memohon, sama ada melalui sumber manusia, jabatan tertentu atau penyelia.
Tetapkan wawancara dalaman dengan calon terbaik.
