Sebagai alternatif kepada penyumberan luar luar negara, sesetengah syarikat A.S. memilih untuk memilih penyumberan luar dalam negeri.
Syarikat-syarikat Amerika yang mencabar untuk mengurangkan kos sekarang adalah penyumberan luar ke bandar-bandar di A.S. di mana kos buruh lebih rendah daripada purata negara.
Di antara bandar-bandar di mana gaji di bawah purata adalah: Little Rock, Arkansas; Birmingham, Alabama; Asheville, North Carolina; Albuquerque, New Mexico; dan Omaha, Nebraska. Sumber: Mercer Human Resource Consulting.
$config[code] not foundJika anda hanya melihat kadar sejam sahaja, syarikat boleh menjimatkan lebih banyak dengan penyumberan luar di luar negara. Kadar setiap jam luar pesisir boleh menjadi satu perempat kadar (kadang-kadang kurang) bakat yang sama di Amerika Syarikat.
Dengan penyumberan luar di luar bandar, bagaimanapun, syarikat merasakan mereka mendapat yang terbaik dari kedua-dua dunia. Mereka masih boleh menerima pengurangan kos, walaupun kurang dramatik. Tetapi mempunyai sumber buruh yang terletak di Amerika Syarikat memberi mereka kawalan yang lebih baik terhadap kualiti dan komunikasi - sesuatu yang mereka percaya mengimbangi pengurangan kos yang lebih kecil.
Syarikat-syarikat teknologi khususnya boleh memanfaatkan trend ini, juga dipanggil oleh beberapa syarikat "shoring terbaik".
Pelanggan Wall Street Journal, baca lebih lanjut dalam artikel oleh Kris Maher.
Penyumberan luar dalam negeri telah menjadi amalan biasa di kalangan beberapa syarikat besar. Mereka sentiasa memandang micromarkets buruh di Amerika Syarikat dan memilih untuk mencari operasi di mana kos pekerja rendah. Tetapi pertumbuhan dalam penyumberan luar negara telah membawa tekanan harga pasaran yang signifikan untuk syarikat teknologi dan pusat panggilan. Ini seterusnya menimbulkan lebih banyak syarikat, termasuk perniagaan yang lebih kecil, untuk melihat alternatif dalam-dalam untuk mengurangkan kos. Terutama jika mereka tidak selesa dengan luar pesisir.
