Pekerja-pekerja di dalam panggilan melakukan kerja secara berselang dan mesti tetap ada untuk kerja dan melaporkan tugas, seperti yang diperlukan. Negara-negara boleh membuat undang-undang pekerjaan yang mengawal pekerjaan panggilan di luar apa yang perlu di bawah undang-undang persekutuan. Undang-undang Florida tidak menangani pampasan atas panggilan, dan majikan mesti mematuhi peraturan buruh persekutuan yang ditadbir oleh Jabatan Buruh A.S..
Pampasan On-Call
Menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil, majikan perlu membayar pekerja mereka untuk masa panggilan mereka sekiranya mereka memerlukan pekerja mereka untuk kekal di tempat kerja tertentu atau di tempat kerja pelanggan untuk keseluruhan peralihan panggilan mereka - walaupun mereka tidak benar-benar bekerja sepanjang masa. Sekiranya majikan tidak menghendaki pekerja tetap berada di tempat kerja, mahkamah persekutuan menggunakan analisis kes demi menentukan sama ada majikan perlu membayar pekerja untuk menunaikan tugas.
$config[code] not foundMengehadkan Faktor
Mahkamah Persekutuan menganggap sama ada bayaran on-call diperlukan mengambil kira pelbagai faktor. Mahkamah akan menyemak sejauh mana keperluan majikan dan tugas pekerja; batasan geografi yang ditempatkan di atas pekerja panggilan; berapa cepat pekerja mesti bertindak balas atau melaporkan kepada permintaan panggilan mereka untuk melaporkan tugas; kawalan yang diletakkan pada keupayaan pekerja untuk mengejar kepentingan luar; dan kebebasan peribadi yang diberikan kepada pekerja atas panggilan semasa peralihan panggilan mereka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingGeografi dan Kawalan
Sekiranya seorang pekerja secara geografi terhad untuk tinggal di kawasan kecil dengan kekangan kebebasan atau perjalanan peribadi, majikan mungkin perlu membayarnya untuk keseluruhan peralihan panggilan. Contohnya, jika seseorang majikan menghendaki seseorang pekerja untuk tinggal dalam jarak lima batu dari tempat kerja, majikan itu sangat menyekat keupayaan pekerja untuk menggunakan masa tugasnya untuk mengejar kepentingan peribadi. Walau bagaimanapun, jika majikan menghendaki pekerja untuk tinggal di dalam negeri, batasan ke atas minat peribadi tidak terhad.
Begitu juga, jika majikan meletakkan keterbatasan yang ketara ke atas keupayaan pekerja untuk menjadualkan aktiviti peribadi semasa peralihan panggilannya, majikan mungkin perlu membayarnya. Sekiranya keperluan majikan dalam panggilan menghalang keupayaan pekerja untuk mengejar kepentingan peribadi, majikan mesti membayar ganti rugi kepadanya. Tahap "kawalan" yang diperlukan untuk mencetuskan pembayaran memerlukan mahkamah melaksanakan ulasan sensitif fakta.
Tugas Penting
Jika majikan menghendaki pekerja panggilan untuk bertindak segera selepas dipanggil untuk bertugas, majikan mungkin perlu membayarnya untuk keseluruhan perjawatannya. Begitu juga, sekiranya majikan memerlukan pekerja untuk bertindak balas dengan tugasnya secara serentak atau pekerja dipanggil bertugas beberapa kali semasa pergeserannya, majikan perlu membayarnya untuk peralihan keseluruhan, dan bukan hanya ketika dia melakukan kerja.
Pertimbangan
Oleh kerana undang-undang negara sering kali berubah, jangan gunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di negara anda.
