Media membombardir kita dengan cerita orang yang berjaya, yang sering kelihatan seperti wira-wira. Pada hakikatnya, banyak pemimpin industri dan tokoh masyarakat memulakan kehidupan mereka sebagai orang biasa, dari keluarga biasa dan latar belakang pendidikan yang sama. Orang yang paling berjaya mengecapi kejayaan mereka dalam menetapkan dan mencapai matlamat. Contoh-contoh matlamat kerjaya merangkumi prestasi kerja dan keperluan peribadi, dan terdiri daripada pencapaian jangka pendek sederhana untuk pencapaian jangka panjang.
$config[code] not foundJenis Matlamat Kerja
Matlamat mengasah fokus kami, memberi kita sesuatu untuk diingini dan membantu kami mencapai potensi kami. Mereka membolehkan kita berkembang, mengurus kehidupan kita dan berjaya dalam karier dan kehidupan peribadi kita. Tanpa matlamat kerjaya, seseorang boleh mendarat di tempat kerja mati, rendah atau tidak memuaskan, tanpa ada jalan keluar.
Kerjaya bermula dengan mimpi, gambaran besar. Sebelum anda dapat menetapkan matlamat anda, anda mesti mempunyai idea yang jelas mengenai kerjaya di mana anda ingin berjaya. Mungkin anda ingin menjadi seorang restaurateur, datuk bandar anda atau akauntan untuk firma antarabangsa utama.
Mencapai tiga jenis matlamat menentukan kerjaya yang berjaya: matlamat jangka pendek, matlamat jangka panjang dan matlamat blok bangunan. Lazimnya, matlamat jangka pendek tidak melebihi tiga tahun untuk diselesaikan. Mungkin anda bermimpi menjadi seorang ahli kimia. Memperolehi ijazah dalam bidang kimia mengambil masa kira-kira empat tahun, matlamat jangka panjang. Tetapi sebelum anda boleh mendapatkan pendidikan, anda mesti berjaya dalam matlamat jangka pendek pertama anda, mendapatkan kemasukan ke universiti yang baik.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMatlamat kerja jangka panjang sering bermula dengan pencapaian pendidikan, diikuti dengan pencapaian kerja semasa anda menyertai tenaga kerja. Sekiranya anda baru memulakan tugas sebagai pengurus peringkat kemasukan, anda mungkin menetapkan tempat anda untuk mendarat pekerjaan pengurusan pertengahan dalam tempoh lima tahun akan datang.
Matlamat blok bangunan membantu anda memajukan kerjaya anda di setiap peringkat. Setiap blok bangunan menambah sedikit nilai kepada bakat anda dan kepada anda sebagai pekerja. Sekiranya anda bekerja sebagai jurutera komputer, anda boleh menambah blok bangunan dengan mengambil kursus pendidikan berterusan untuk mendapatkan pengetahuan pakar mengenai teknologi tertentu. Seorang siswazah perakaunan baru-baru ini mungkin mendapat pensijilan Perakuan Awam yang Diperakui sebagai blok bangunan dan seorang wartawan profesional mungkin menyertai persatuan kewartawanan berprestij.
Matlamat Kerja Tahap Kemasukan
Pekerja peringkat kemasukan sering mempunyai idea jelas tentang matlamat jangka panjang mereka, tetapi mereka mesti memulakan kerjaya mereka dengan satu siri tujuan jangka pendek. Seorang pekerja baru mungkin menetapkan matlamat untuk bertemu dan mengetahui nama semua rakan sekerjanya. Seorang pekerja baru mungkin berusaha untuk meningkatkan tahap prestasinya semasa tempoh percubaannya.
Matlamat kerjaya kemasukan termasuk pembelajaran proses dan teknologi baru, mengembangkan kemahiran sedia ada dan berusaha untuk meningkatkan tanggungjawab. Pakar rangkaian baru mungkin menetapkan matlamat untuk menghafal struktur rangkaian komputer syarikatnya. Seorang tukang kayu peringkat kemasyarakatan yang pakar dalam pembingkaian mungkin menetapkan pandangannya untuk belajar bagaimana membina bumbung. Seorang wakil khidmat pelanggan baru boleh menjadi sukarela untuk menutup peralihan pekerja senior bercuti untuk melanjutkan pengetahuannya.
Oleh kerana kebanyakan orang belajar dengan melakukan, matlamat peringkat kemasukan harus meminta anda melangkah keluar dari zon selesa anda. Seorang jururawat peringkat kemasukan yang bekerja bersesuaian dengan seorang jururawat yang berpengalaman mungkin menetapkan matlamat untuk memulakan kerja bertukar secara bebas. Seorang pengurus pemasaran baru mungkin mengadakan pertemuan dengan ketua jabatan untuk membentangkan kempen pemasaran yang akan datang.
Matlamat Blok Bangunan
Membina matlamat pekerjaan blok datang dalam bentuk jangka panjang dan jangka pendek. Mereka membantu anda mendapatkan pengetahuan, bertemu orang di bidang anda dan menambah prestij untuk kelayakan anda. Matlamat blok bangunan mungkin semudah membaca lebih banyak buku mengenai subjek tertentu atau sukar untuk memperoleh ijazah kolej.
Membina matlamat kerja blok berbeza-beza mengikut pekerjaan, tetapi jenis matlamat tertentu boleh memajukan sebarang jenis kerjaya. Contohnya, mengembangkan rangkaian orang dalam organisasi anda, atau lebih luas dalam industri anda, dapat membantu memajukan kerjaya anda.
Pendidikan berterusan adalah salah satu cara terbaik untuk menambah blok bangunan untuk kerjaya anda. Bergantung kepada laluan kerjaya anda, anda mungkin perlu mendapat ijazah lanjutan, atau hanya mendaftar di kelas malam untuk mempelajari teknologi atau proses baru. Contohnya, jika syarikat anda mengembang operasinya ke Amerika Latin, anda mungkin mendaftar dalam kursus bahasa Sepanyol. Sekiranya anda bekerja sebagai jururawat praktikal berlesen, anda boleh meneruskan pendidikan anda untuk menjadi jururawat berdaftar.
Bergabung dengan organisasi profesional, menghadiri persidangan, menyertai jawatankuasa dalam syarikat anda dan membuat persembahan di acara industri boleh berfungsi sebagai blok bangunan. Sebagai contoh, jika anda seorang arkitek, anda mungkin menetapkan matlamat untuk memaparkan foto-foto bangunan anda pada konvensyen seni bina yang akan datang.
Matlamat blok bangunan boleh membantu anda membuat keputusan sendiri. Contohnya, jika anda seorang pereka grafik, anda boleh membuat laman web untuk mempamerkan karya anda. Jika anda bekerja sebagai pakar teknologi maklumat untuk sebuah syarikat, anda boleh melepaskan perkhidmatan anda pada waktu malam dan hujung minggu sebagai persediaan untuk kerjaya solo.
Matlamat Kerjaya Jangka Panjang
Matlamat kerjaya jangka panjang adalah yang paling mudah untuk difahami, tetapi bergantung pada pencapaian blok bangunan dan matlamat jangka pendek, serta matlamat jangka panjang yang lain, di sepanjang jalan. Sebagai contoh, jika anda menetapkan matlamat jangka panjang untuk menjadi rakan kongsi dalam firma undang-undang, anda mesti mendapat ijazah sarjana muda, menghadiri sekolah undang-undang, menduduki pekerjaan di firma undang-undang dan mengemudi politik firma untuk tawaran perkongsian.
Matlamat jangka panjang berbeza mengikut bidang dan majikan. Sebagai contoh, kerani pembelian dengan matlamat untuk bekerja dalam pengurusan pertengahan mungkin mendapat kenaikan pangkat dengan memotong kos syarikatnya secara besar-besaran terhadap bekalan. Pengurus operasi mungkin mendapat promosi dengan membangunkan program latihan baru yang meningkatkan kecekapan pekerja. Dalam organisasi yang mantap, mendapatkan perhatian pembuat keputusan sering mengambil strategi jangka panjang untuk mendapatkan perhatian yang anda perlukan untuk kemajuan.
Anda juga boleh menggunakan matlamat blok jangka pendek dan bangunan untuk mencapai matlamat kemerdekaan jangka panjang. Sebagai contoh, jika anda bekerja di industri perhotelan, anda mungkin bekerja untuk rantaian hotel selama beberapa tahun, sebelum membeli penginapan tempat tidur dan sarapan. Mekanik kereta mungkin mendapat pengalaman bekerja untuk pengedar kereta, sebelum membuka sebuah kedai pembaikan bebas.
Matlamat kerjaya jangka panjang juga berlaku untuk kehidupan peribadi anda. Anda mungkin memutuskan untuk menukar karier pada usia 30-an untuk mencapai matlamat awal persaraan anda. Atau, anda boleh mencapai matlamat menjimatkan wang jangka pendek untuk mengurangkan waktu kerja anda dari waktu ke waktu.
Aspek Pembangunan Profesional
Kejayaan datang dalam banyak bentuk, sehingga matlamat anda harus mencerminkan cita-cita pribadi anda. Anda mesti melakukan penilaian yang jujur terhadap apa yang paling penting. Sebagai contoh, sesetengah pekerja menghargai kemerdekaan ke atas kekayaan, sementara yang lain menilai prestij lebih daripada masa peribadi. Penilaian jujur boleh menghasilkan matlamat yang realistik dan boleh dicapai.
Beberapa orang berjaya dalam vakum. Kejayaan biasanya memerlukan sokongan daripada orang lain. Kami sering melihat pencapaian super sebagai orang yang ditakdirkan untuk berjaya. Tetapi orang yang paling berjaya menerima sokongan keluarga, rakan sekerja dan mentor mereka. Mencari nasihat dan sokongan orang dalam kalangan anda boleh membantu anda menetapkan matlamat yang boleh menang.
Matlamat kerjaya memerlukan anda untuk menghadapi pelbagai cabaran. Contohnya, memperoleh ijazah kolej memerlukan kelas bertahun-tahun, menulis kertas dan menyelesaikan projek.Untuk berjaya dalam kerjayanya, anda mesti menetapkan matlamat yang memaksa anda keluar dari zon selesa anda.
Menetapkan Matlamat Kerjaya
Menetapkan matlamat jangka panjang memerlukan refleksi dalaman dan luaran. Anda mesti meneroka pasaran dan memahami jenis kerjaya yang akan berjaya dan mana yang akan gagal. Sebagai contoh, dalam pasaran hari ini, para pemrogram komputer mempunyai masa depan yang lebih cerah daripada teknisi pembaikan mesin taip.
Matlamat jangka panjang sering kelihatan menakutkan. Bagaimanapun, mencapai matlamat jangka panjang bergantung kepada keberhasilan dalam jangka pendek dan blok blok bangunan yang dapat diurus. Jika anda memberi tumpuan kepada matlamat kecil seterusnya, sambil mengekalkan matlamat jangka panjang anda, anda boleh mengelakkan perasaan terharu.
Kenal pasti kekurangan anda dan gunakan matlamat blok bangunan untuk mengatasinya. Anda sering dapat mencari penyelesaian kepada kelemahan anda melalui pendidikan atau mencari nasihat orang lain. Biografi orang yang berjaya sering mendedahkan halangan peribadi, termasuk disleksia, ADHD, kemiskinan dan kekurangan pendidikan, yang mereka terpaksa mengatasi dalam perjalanan menuju pencapaian.
Berikutan keghairahan peribadi menawarkan peluang terbaik untuk kejayaan kerjaya. Apabila menetapkan matlamat, anda mesti sentiasa berusaha untuk keseimbangan kerja-hidup; jika tidak, anda mungkin menghadapi masalah pembakaran dan kegagalan. Untuk mengimbangi, anda mesti memohon matlamat jangka pendek, pendek dan membina untuk kehidupan peribadi anda. Sebagai contoh, anda mungkin menetapkan matlamat untuk menyelesaikan kerja setiap hari pada pukul 6:00 petang. untuk menikmati masa dengan keluarga.
