Kebimbangan penjagaan kanak-kanak menyumbang ketidakhadiran tempat kerja, kehilangan produktiviti dan perputaran pekerja. Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat yang mempunyai penjagaan kanak-kanak di tempat tersedia sama ada sepenuh masa atau secara drop-in mendapati ia memberi manfaat kepada pekerja dan syarikat. Pekerja melaporkan menurunkan kebimbangan ibu bapa, berasa lebih gembira di tempat kerja dan merasa kurang tertekan tentang kerja-kerja pengimbangan dan keluarga.
Memperbaiki Produktiviti
Penyelidik telah mendapati bahawa 90 peratus ibu bapa menggunakan perkhidmatan penuh, pusat penjagaan harian di tempat melaporkan peningkatan kepekatan dan produktiviti di tempat kerja. Penjagaan kanak-kanak di tapak mengurangkan tekanan dan menghilangkan kebimbangan kerana ibu bapa tidak lagi perlu mencari penjagaan yang boleh dipercayai, boleh diterima dan berdekatan. Kerana ini, perhatian pekerja adalah di tempat kerja dan bukan di tempat lain.
$config[code] not foundMembantu Mengekalkan dan Menarik Pekerja
Ibu bapa tahu bahawa penjagaan kanak-kanak yang berpatutan, boleh dipercayai dan baik sukar dijumpai. Oleh sebab itu, ibu bapa bersyukur atas pilihan penjagaan anak dan melihatnya sebagai manfaat pekerja yang penting dan perlu. Menurut kajian Bright Horizons '2007, 23 peratus ibu bapa menolak tawaran perubahan pekerjaan atau menahan diri daripada mengejar pilihan pekerjaan kerana manfaat penjagaan di tempat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMewujudkan Moral Baik
Faedah yang baik diterjemahkan kepada pekerja yang bahagia, dihargai. Setelah melahirkan atau mengamalkan anak, wanita sering berfikir tinggal di rumah berbanding bekerja. Hampir 90 peratus daripada ibu bapa menyatakan bahawa salah satu daripada faktor yang menentukan untuk kembali bekerja adalah sokongan pusat penjagaan harian di tempat. Apabila pekerja berasa dihargai dan disokong, kepuasan, penglibatan kerja dan motivasi meningkat.
Menawarkan Keselamatan Emosi
Apabila kanak-kanak berdekatan, ibu bapa dan kanak-kanak berasa kurang berat sebelah pemisahan. Ibu bapa boleh mendaftar masuk semasa istirahat makan tengah hari atau apabila beban kerja membenarkan, contohnya, atas sebab-sebab seperti menyusukan atau mencari tahu bagaimana seorang kanak-kanak dengan sejuk adalah faring. Di samping itu, terdapat keselesaan dalam mengetahui seseorang kanak-kanak dijaga oleh seseorang yang dikaitkan dengan syarikat kerja ibu bapa di.
