Matlamat profesional berbeza dari satu orang ke satu sama lain, dan yang penting bagi anda mungkin tidak penting kepada orang lain. Matlamat sering berpotensi berubah seiring dengan berkembangnya profesion anda dan perubahan keutamaan anda. Membangunkan matlamat asas dan asas untuk diri sendiri boleh membantu anda merangka perjalanan kerjaya anda dan merealisasikan objektif yang ketara.
Perancangan Kerjaya dan Pendidikan
Membangunkan pelan kerjaya asas akan membantu anda menetapkan matlamat asas. Sebagai contoh, jika anda ingin bekerja di bidang perakaunan, MBA mungkin diperlukan. Oleh itu, matlamat awal harus merangkumi pelan untuk mendapatkan ijazah anda. Pendekatan generik ini boleh diterapkan ke mana-mana laluan kerjaya - menentukan latihan atau pendidikan yang diperlukan untuk profesion pilihan anda dan buat penyelesaian tujuan utama.
$config[code] not foundPendapatan
Sekiranya ada gaji tertentu yang anda ingin perolehi, periksa laluan kerjaya anda untuk menentukan langkah kerjaya yang anda perlukan untuk mencapai potensi pendapatan itu.Ini dapat membantu anda menetapkan matlamat untuk mencapai promosi, meningkatkan dan memajukan tangga korporat. Ia juga boleh membantu anda membuat keputusan apabila berhemat untuk meninggalkan satu syarikat yang lain untuk mengambil peluang yang lebih baik yang akan meletakkan anda untuk mencapai matlamat pendapatan anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTajuk atau Jawatan
Sekiranya anda mempunyai matlamat untuk mendapatkan tajuk tertentu, seperti naib presiden, atau kedudukan tertentu, seperti pengarah pemasaran, menetapkan matlamat untuk membantu anda mencapai matlamat ini. Sebagai contoh, jika rantaian dalaman komando bermula dengan penyelaras pemasaran, pengurus pemasaran, kemudian pengarah pemasaran, anda dapat melihat jalan yang anda perlukan untuk mengerjakan perjalanan anda untuk memenuhi tujuan anda.
Tanggungjawab
Walaupun anda tidak mempunyai kedudukan atau tajuk tertentu yang anda inginkan, anda mungkin mempunyai tanggungjawab tertentu yang anda mempunyai matlamat untuk mengambil alih. Sebagai contoh, anda mungkin mahu menjadi autonomi dalam kerja anda, memimpin kumpulan kecil atau mengawasi kumpulan besar. Memiliki matlamat-matlamat ini dapat membantu anda memposisikan diri anda untuk meningkatkan tahap tanggungjawab.
Imbangan Kehidupan Kerja
Ramai profesional mempunyai matlamat untuk mewujudkan keseimbangan kerja-kehidupan yang selesa dan sihat. Mencapai objektif ini mungkin bermaksud mencari majikan yang memberi sedikit kelonggaran dalam menetapkan jadual kerja. Ia juga mungkin bermaksud mengejar jenis kedudukan yang meminjamkan dirinya untuk menyesuaikan diri, pilihan kerja dari rumah atau masa flex, seperti perundingan atau penyelidikan.
