Bekerjasama dengan pengurus yang tidak mempunyai kemahiran kepimpinan yang baik, menunjukkan pilih kasih atau hanya tidak menyenangkan dapat menjadikan kehidupan kerja anda tidak dapat ditanggung. Mengeluh tentang tingkah laku boleh membantu menggerakkan perkara dalam arah yang positif, tetapi hanya jika anda mengikut prosedur yang betul dan memberi tumpuan kepada penyelesaian dan bukan sekadar membebankan apa yang mengganggu anda.
Apabila Anda Perlu Mengadu
Walaupun boleh memuaskan hati bos anda, peguam pekerjaan Donna Ballman, dalam artikel untuk AOL Finance, mengesyorkan untuk tidak mengeluh kecuali itu benar-benar diperlukan. Kecuali ada sebab undang-undang yang sah untuk aduan anda, pengurus anda boleh bertindak balas terhadap anda. Menurut undang-undang buruh, anda dilindungi daripada tindakan balas jika aduan anda melibatkan diskriminasi atau pelecehan, upah atau pelanggaran lembur, aktiviti haram di pihak syarikat atau tindakan kolektif oleh pekerja untuk memperbaiki kondisi kerja. Dalam erti kata lain, jika aduan anda adalah mengenai bos anda yang mengganggu anda mengenai bangsa atau jantina anda, anda dilindungi jika anda mengadu. Jika aduan anda adalah bos anda tidak cekap atau jerk, dia boleh bertindak balas terhadap anda - dan itu boleh termasuk mendapat dipecat.
$config[code] not foundIkut Prosedur
Sebelum anda mengadu, periksa buku panduan pekerja anda atau minta sumber manusia jika ada proses untuk memfailkan aduan rasmi. Sesetengah syarikat memerlukan pekerja untuk menjadualkan mesyuarat untuk membincangkan masalah, sementara yang lain mahukan aduan bertulis dengan butiran khusus mengenai tindakan pengurus. Dalam kedua-dua kes, ia biasanya merupakan idea yang baik untuk menulis aduan anda dan membawa salinan dokumentasi kepada mesyuarat. Dengan cara itu, jika bos anda membalas secara haram, atau aduan anda tidak diselesaikan, anda mempunyai bukti tentang apa yang anda katakan dan isu yang anda bawa.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBercakap dengan Pengurus Anda
Jika anda mempunyai masalah dengan bos anda yang tidak menyalahi undang-undang, biasanya lebih baik untuk menangani penyelia secara langsung, dan bukan melalui HR. Sebenarnya, HR jarang akan masuk jika isu itu bukan sesuatu yang menyalahi undang-undang. Sekiranya anda dan pengurus anda tidak berkecimpung, anda merasakan anda diperlakukan secara tidak adil, anda mengesyaki pilih kasih atau apa-apa aduan lain yang mungkin, yang terbaik untuk menangani isu ini dengan pengurus anda secara langsung. Sekali lagi, menulis aduan anda, dengan alasan tertentu untuk perasaan anda, adalah idea yang baik kerana dengan dokumentasi, bos anda tidak dapat menuntut kejahilan jika masalah terus berlanjut.
Untuk membuat aduan anda, menjadualkan pertemuan dengan pengurus anda. Semasa mesyuarat, kemukakan aduan anda dengan tenang dan tanpa emosi, memberi tumpuan kepada bagaimana masalah itu mempengaruhi kerja anda dan idea anda untuk menyelesaikannya. Elakkan melakukan serangan peribadi atau mengatakan perkara-perkara seperti, "Anda selalu memberikan tugas yang lebih baik kepada Mary daripada saya." Sebaliknya, tanya soalan, dan mencadangkan penyelesaian, contohnya: "Saya perhatikan bahawa Mary nampaknya mendapat lebih banyak tugasan daripada saya. Adakah terdapat masalah dengan kerja saya? Jika ada sesuatu yang perlu saya bekerjasama, saya ingin tahu, jadi saya boleh menjadi ahli pasukan yang lebih berharga. "Pendekatan ini tidak meletakkan pengurus anda pada pertahanan, tetapi mengenal pasti masalah dan kesanggupan anda untuk menyelesaikannya, sambil memberikan pengurus anda peluang untuk memberikan maklum balas sendiri.
Keep It Off Media Sosial
Sekiranya pengurus anda membuat hidup anda sukar, anda mungkin terdorong untuk melepaskan diri di media sosial. Secara teknis, jika anda mengadu tentang tempat kerja atau keadaan kerja anda secara dalam talian, anda tidak boleh dipecat untuk jawatan anda, kerana undang-undang buruh persekutuan melindungi pekerja daripada tindakan balas untuk membincangkan keadaan kerja. Walau bagaimanapun, menyiarkan banyak aduan tentang bos anda dalam talian masih bukan idea yang baik untuk beberapa sebab. Sebagai permulaan, walaupun anda tidak dihubungkan dengan pengurus anda di media sosial, kata-kata anda masih boleh dikembalikan kepadanya melalui sambungan lain. Sekiranya anda mengetepikan setiap nama dalam buku itu, atau membuat tuntutan palsu, anda boleh mencari diri anda dalam air panas yang sah untuk fitnah. Akhirnya, apa yang anda katakan tentang pengurus anda di laman web anda sekarang boleh didapati dalam carian oleh majikan masa depan, yang mungkin enggan menyewa anda. Tidak peduli betapa kecewa anda, simpan aduan anda profesional, dan ikuti saluran yang betul.
