Memandangkan pasaran kerja bertambah baik, pilihan pekerjaan untuk pekerja semakin meningkat dan begitu juga perolehan pekerja. Menurut Biro Statistik Buruh, tempoh purata pekerja Amerika ialah 4.6 tahun. Untuk pekerja Millennial yang dilahirkan antara tahun 1977 dan 1992, wanderlust semakin cepat. Millennials bergerak pada purata setiap 3.2 tahun.
Perolehan pekerja adalah trend yang menunjukkan tiada tanda berhenti, menjadikannya semakin penting bagi majikan untuk menawarkan gaji dan faedah yang kompetitif kepada kakitangan mereka. Bagi mereka yang melompat, sangat penting bagi majikan untuk memastikan mereka mengambil langkah yang betul untuk mengurus pelepasan pekerja.
$config[code] not foundMengubah pekerjaan adalah proses yang panjang untuk kedua-dua pekerja dan majikan, itulah sebabnya mengapa syarikat mempunyai proses formal. Sama ada pekerja meninggalkan secara tidak sengaja atau atas kehendak mereka sendiri, pengurus HR harus berhati-hati mengikuti prosedur keluar dengan pelepasan pekerja. Terdapat lima langkah yang harus anda pertimbangkan apabila anda dan pekerja anda berpecah.
5 Langkah untuk Berhasil Mengurus Pelepasan Pekerja
1. Keluar Temu Wawancara
Sebagai majikan, manfaat untuk keluar temuduga untuk anda adalah mendengar realistis mengambil apa yang difikirkan pekerja tentang syarikat, pengurusan dan tuan rumah barang-barang lain yang datang dengan pekerjaan.
Memandangkan pekerja yang berlepas lebih cenderung terbuka dan jujur mengenai sebarang masalah yang mungkin mereka ada dengan organisasi, anda boleh mengambil maklum balas mereka dan menggunakannya seolah-olah perlu bergerak ke hadapan.
Gunakan temu bual keluar untuk mengumpulkan maklumat penting mengenai sama ada gaji dan faedah adalah setanding dengan pesaing, serta meningkatkan program budaya, proses, pengurusan dan pembangunan.
2. Masa Akhir Paychecks
Kebanyakan negeri mempunyai garis masa apabila majikan perlu mengeluarkan gaji akhir kepada pekerja yang berlepas. Melanggar peraturan ini boleh menyebabkan denda, penalti dan pembayaran faedah.
Pastikan anda mengetahui undang-undang di negara anda. FindLaw adalah laman web untuk pemilik perniagaan kecil dengan senarai keperluan gaji akhir oleh negara.
3. Apa yang Termasuk dalam Paychecks Akhir
Setiap negeri mempunyai undang-undang sendiri mengenai apa yang perlu dimasukkan dalam gaji akhir. Walaupun anda mungkin menyedari keperluan untuk berjam-jam bekerja dan berpotensi pesangon, pastikan anda mengetahui dasar negara anda mengenai pampasan untuk masa sakit atau masa bercuti yang tidak digunakan.
4. Faedah Insurans Kesihatan
Apabila pekerja yang dilindungi di bawah pelan kesihatan syarikat meninggalkan pekerjaan lain, dia dilindungi oleh Akta Kemudahalihan dan Akauntabiliti Insurans Kesihatan. Sekiranya liputan insurans kesihatan kumpulan baru tersedia, sama ada pada kerja baru pekerja atau melalui rancangan yang ditaja oleh majikannya, pekerja yang berlepas mesti meminta pendaftaran dalam rancangan baru dalam masa 30 hari.
Untuk memastikan bahawa syarat-syarat yang sedia ada dilindungi di bawah rancangan baru, bekas majikan pekerja dikehendaki menyediakan sijil yang mendokumenkan liputan berterusan sebelumnya.
COBRA
Pekerja yang diberhentikan, berhenti atau bersara daripada syarikat yang mempunyai 20 atau lebih pekerja, dan yang mengambil bahagian dalam rancangan kesihatan majikan mereka, mungkin layak untuk meneruskan liputan di bawah Akta Penyesuaian Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA). Majikan mesti menyediakan pekerja-pekerja berlepas ini dengan notis bertulis menerangkan hak-hak mereka di bawah COBRA, dan para pekerja mempunyai 60 hari dari tarikh notis atau liputan tarikh berakhir, mana yang akan datang, untuk mendaftar untuk perlindungan COBRA. Perlindungan COBRA masih berkuat kuasa selama 18 bulan, atau lebih lama dalam beberapa kes.
Faedah Sukarela
Sesetengah majikan menawarkan pekerja peluang untuk mendaftarkan manfaat kesihatan sukarela selain daripada pelan insurans perubatan utama. Faedah sukarela ini bervariasi dari syarikat ke syarikat dan mungkin termasuk insurans hilang upaya, insurans penjagaan jangka panjang, insurans kemalangan dan hospital, kanser atau insurans penyakit tertentu dan banyak lagi. Apabila bertemu dengan pekerja keluar, majikan harus membincangkan pendaftaran mereka dalam rancangan ini. Dalam sesetengah kes, liputan akan tamat apabila pekerjaan selesai. Dalam kes lain, liputan mungkin mudah alih dan tetap berlaku selagi pekerja terus membayar premium polisi.
5. Faedah Persaraan
Walaupun anda mungkin menawarkan semua pekerja anda beberapa jenis manfaat persaraan, semua orang akan memerlukan maklumat yang berbeza semasa berlepas. A Millennial akan memerlukan butiran yang berbeza daripada mengatakan, seorang Boomer, yang beberapa tahun jauh dari persaraan.
Anda perlu menyediakan pekerja berlepas dengan salinan ringkasan ringkasan pelan persaraan mereka, serta pernyataan manfaat individu. Jelaskan jika, kapan dan bagaimana faedah boleh dikumpulkan, sama ada pada umur bersara atau dalam pembayaran sekaligus, sama ada manfaat boleh dilancarkan ke IRA atau kepada rancangan majikan baru.
Menurut Laporan Angkatan Kerja 2013 Aflac, 48 peratus pekerja mungkin mencari kerja baru dalam tempoh 12 bulan akan datang. Walaupun pengekalan harus tetap menjadi keutamaan bagi semua majikan, perniagaan harus selalu mempunyai rancangan untuk mengendalikan diri dengan profesional dan bersedia untuk membincangkan topik ini dengan mereka.
Ia adalah demi kepentingan terbaik kedua-dua syarikat dan pekerja anda untuk mengelakkan habis-habisan dan memastikan semua orang berada pada halaman yang sama.
Foto Meninggalkan Pekerja melalui Shutterstock
4 Komen ▼
