Adakah pekerja anda kelihatan agak baik-baik, bersemangat -Lelah? Pernahkah anda perasan mereka kelihatannya tidak mempunyai semangat yang mereka gunakan? Ia bukan sekadar imajinasi anda. Jajak pendapat Gallup baru-baru ini mendapati bahawa 71 peratus pekerja Amerika sama ada "tidak terlibat" atau "tidak aktif" dari kerja mereka. Hanya 30 peratus "terlibat", atau terlibat dan bersemangat tentang pekerjaan mereka.
Apa yang paling menarik tentang kajian ini kepada saya adalah bahawa pekerja yang sangat anda harapkan untuk menjadi yang paling terlibat adalah paling kurang jadi. Gallup mendapati bahawa:
- Pekerja dengan beberapa pendidikan kolej kurang berkemungkinan bekerja di tempat kerja daripada pekerja dengan diploma sekolah rendah atau kurang;
- Pekerja berumur 30 hingga 64 kurang berkerjasama dalam pekerjaan mereka daripada mereka yang lebih muda atau lebih tua;
- Lelaki jauh lebih kecil kemungkinan untuk terlibat di tempat kerja daripada wanita.
Dengan kata lain, pekerja yang mempunyai pekerjaan yang paling mencabar dan menarik dan berada di puncak kemajuan kerjaya mereka dan kuasa pendapatan (yang berumur 30 hingga 64 tahun) adalah yang paling kurang terlibat. Dan, sementara stereotaip sering melukis pekerja wanita sebagai terganggu oleh tuntutan rumah dan kanak-kanak, nampaknya ia lelaki yang kurang berkemungkinan akan memberi tumpuan kepada kerja.
Apa yang memberi? Satu lagi kajian menegaskan beberapa masalah. Kajian mengenai lebih 10,000 pekerja oleh firma perunding Towers Watson yang dilaporkan oleh CFO.com mendapati bahawa stres yang berkaitan dengan kerja adalah punca utama pekerja yang dinamakan untuk meninggalkan pekerjaan. Sebaliknya, profesional HR yang ditinjau menganggap bahawa pekerja paling mungkin berpindah kerana peluang untuk promosi.
Hasil ini menunjukkan putus hubungan yang besar antara apa yang dipercayai oleh pihak pengurusan dan apa yang dirasakan oleh para pekerja. Walaupun 65 peratus daripada kakitangan HR mengakui bahawa pekerja di syarikat mereka telah bekerja lebih lama daripada biasa selama 3 tahun yang lalu, dan 53 peratus meramalkan bahawa trend akan berterusan dalam 3 tahun akan datang, mereka tidak menunjukkan peningkatan tekanan dari waktu yang lebih lama sebagai punca utama berhenti.
Sama seperti dalam tinjauan pendapat Gallup, Towers Watson mendapati bahawa pekerja peringkat tinggi yang merasa tekanan paling. Lima puluh tujuh peratus daripada pekerja peringkat kanan dan pengurusan bersetuju bahawa pekerja bekerja lebih lama, berbanding dengan hanya 37 peratus pekerja pentadbiran, kerani dan manual.
Pekerja anda bekerja lebih lama-dan akan menjadi masa depan yang boleh dikawal - anda perlu mengambil beberapa langkah untuk memastikan mereka tidak terbakar. Pekerja yang tidak berpisah membebankan anda dalam produktiviti, dan mereka lebih mahal jika mereka meninggalkan dan perlu diganti. Jika anda tidak prihatin bahawa pekerja yang paling sukar untuk diganti adalah yang paling mungkin untuk menyelamatkan anda (sama ada secara fizikal atau mental), anda sepatutnya.
Apa yang kau boleh buat? Risiko terbesar adalah melekat kepala anda di dalam pasir. Jangan sedar dan andaikan jika pekerja anda meletakkan masa mereka bahawa hati mereka berada di dalamnya. Dalam perniagaan kecil, tidak ada alasan untuk tidak "menguruskan dengan berjalan-jalan." Cari tahu apa yang memakan pasukan anda, dan tentukan bagaimana anda boleh membuat perubahan untuk memberi inspirasi dan re-energize mereka supaya mereka dapat menyumbang sepenuhnya kepada perniagaan anda.
Kemungkinan perubahan itu akan memulihkan anda juga, dan kerana kami pemilik perniagaan kecil semuanya bekerja lebih lama dan lebih keras, saya yakin anda boleh menggunakan tenaga elektrik.
