Sampel Penerangan Pekerjaan

Keterangan kerja adalah spesifikasi bertulis untuk permintaan kerja. Penerangan pekerjaan dicipta oleh pengurus pengambilan atau pegawai sumber manusia dalam sebuah syarikat, untuk memberitahu potensi calon dalam atau luar peluang pekerjaan yang kosong atau tidak lama lagi. Setelah dicipta, gambaran pekerjaan biasanya diedarkan di seluruh syarikat, ditempatkan di iklan dan dikeluarkan kepada perekrut luar. Format perihalan kerja agak standard.

$config[code] not found

Gambaran Keseluruhan Syarikat

Seksi keseluruhan syarikat mengenai perihal kerja memberikan pembaca sedikit maklumat latar belakang mengenai organisasi pengambilan pekerja. Seksyen ini boleh merangkumi tahun penubuhan firma, nama ketua eksekutif dan memberikan gambaran ringkas tentang industri. Juga termasuk mungkin jumlah pekerja, butir-butir berita semasa mengenai syarikat dan, jika firma itu adalah perbadanan awam, pendapatan tahun sebelumnya dan simbol ticker bursa saham.

Sebagai contoh, gambaran mengenai gambaran kerja di Microsoft akan kelihatan seperti ini:

Video Hari Ini

Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh Sapling

Ditubuhkan pada tahun 1975, Microsoft Corporation (MSFT) mencipta, memasarkan dan mengedarkan penyelesaian dan produk perisian dan perkakasan komputer secara global. Perniagaan korporat dibahagikan kepada sembilan segmen: Klien, Pelayan dan Alat, Perkhidmatan Dalam Talian, Bahagian Perniagaan Microsoft, Hiburan dan Peranti, Perisian Pengguna dan Perkakasan, Windows Mobile, Windows Automotive dan Microsoft Surface. Microsoft beribu pejabat di Redmond, Washington. Steven A. Ballmer adalah Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah Eksekutif.

Keperluan Kerja

Bahagian kerja keperluan senarai perihalan kerja secara terperinci setiap tugas yang calon yang berjaya akan bertanggungjawab. Bahagian ini akan menyenaraikan berapa pekerja yang mengawal peranan ini. Ia juga akan menjelaskan siapa laporan peranan ini. Semua tugas utama, menengah dan ad hoc akan diterangkan di sini juga. Seksyen keperluan pekerjaan mengenai penerangan seorang setiausaha undang-undang akan kelihatan seperti ini:

Penjadualan: Calon yang berjaya mengekalkan urusan perjalanan peguam, memastikan tidak ada konflik penjadualan. Beri: Calon yang berjaya sebagai perantara antara menguruskan peguam, kakitangan dan mahkamah. Surat-menyurat: Calon yang berjaya menghasilkan semua surat-menyurat. Rekod-Penyimpanan: Calon yang berjaya mengekalkan semua fail, rekod dan log.

Pendidikan

Bahagian pendidikan mengenai penerangan pekerjaan menunjukkan tahap latihan formal yang diperlukan oleh calon yang berjaya. Biasanya disenaraikan adalah diploma atau ijazah yang diperlukan. Mana-mana sijil khusus industri yang wajib juga disenaraikan di sini.Walaupun keperluan pendidikan tidak wajib untuk banyak pekerjaan, dalam keadaan tertentu mereka mesti ditegakkan oleh undang-undang (misalnya, calon yang berjaya untuk jawatan doktor kelas utama mesti mempunyai ijazah kedokteran dan dilesenkan untuk mengamalkan ubat di negara di mana ia sedang mencari bekerja). Bahagian pendidikan mengenai perihal pekerjaan perakaunan dapat terlihat seperti ini:

Calon yang berjaya mesti memiliki ijazah sarjana muda dalam bidang perakaunan, perniagaan atau yang berkaitan. Ijazah sarjana adalah dikehendaki. Pensijilan CPA adalah tambahan.

Kelayakan

Bahagian kelayakan perihal pekerjaan menyenaraikan kualiti tidak ketara yang firma merasakan calon mesti berjaya dalam peranan. Sebagai contoh, seorang eksekutif jualan yang berjaya harus bermotivasi diri dan memiliki keupayaan untuk melaksanakan dengan baik di bawah tekanan. Kelayakan dalam deskripsi kerja eksekutif jualan mungkin dibaca seperti berikut:

Calon yang berjaya harus mahir memujuk dan mempengaruhi orang lain. Di samping itu, mereka mesti bertindak dengan baik di bawah tekanan, bekerja dengan apa-apa kekaburan untuk mendapatkan kerja yang dilakukan.

Pampasan

Seksyen pampasan bagi penerangan pekerjaan biasanya menyenaraikan julat gaji yang firma itu diberi kuasa untuk membayar calon yang berjaya. Seksyen pampasan pada kedudukan pentadbiran peringkat kemasukan mungkin mengatakan perkara berikut:

Pangkalan kedudukan ini ialah Gred D dengan pelbagai pampasan sebanyak 25k hingga 32k setahun, berdasarkan pengalaman. Peranan ini tidak layak untuk bonus.