Kebanyakan perbincangan mengenai Akta Penjagaan Mampu (ACA) baru-baru ini menumpukan pada laman web pertukaran insurans yang tidak berfungsi dan pemberhentian bahawa banyak pembeli insurans pasaran individu telah menerima. Itu tidak menghairankan kerana media menumpukan perhatian di sini dan sekarang, dan masalah ini pada masa ini menyusahkan ramai orang.
Tetapi sebagai kerajaan persekutuan menyelesaikan masalah ini, perhatian tidak dapat dielakkan akan berpaling kepada kesan negatif undang-undang penjagaan kesihatan mengenai perbelanjaan pekerjaan dan pengguna. Kedua-duanya akan muncul sebagai isu pada tahun 2014, apabila pengguna bertindak balas terhadap perubahan yang didorong ACA dalam kos insurans kesihatan, dan pemilik perniagaan kecil bergulat dengan mandat majikan.
$config[code] not foundAkta Penjagaan Terjangkau Meningkatkan Premium
Penanggung insurans kesihatan mungkin menaikkan premium untuk tahun 2015 untuk pelanggan mendapatkan insurans melalui pertukaran kesihatan baru. Kurang sedikit orang yang sihat muda mungkin membeli insurans menerusi pertukaran baru daripada yang pada asalnya telah dijangkakan oleh kerajaan. Walaupun orang yang lebih tua dan sakit yang perlu menampung keadaan yang sedia ada mungkin akan terus mendapat liputan melalui laman web yang sukar digunakan, pecahan yang lebih besar daripada jangkaan orang muda dan sihat kemungkinan akan membayar penalti untuk bukan insurans.
Keputusan akhir akan menjadi kolam risiko yang lebih tua dan lebih sakit daripada yang diharapkan oleh pembuat dasar, yang akan menyebabkan penanggung insurans menaikkan premium untuk tahun 2015.
Sekali orang Amerika boleh mendaftar untuk insurans kesihatan dalam talian, ramai daripada mereka akan mengetahui bahawa rancangan yang mereka boleh beli mempunyai potongan yang tinggi. Mereka yang dipotong, digabungkan dengan notis kenaikan premium (yang akan dikirim oleh penanggung insurans pada tahun depan), akan menimbulkan belanja isi rumah pengguna. Kejutan pelekat ini akan mengurangkan perbelanjaan pengguna (mungkin pada separuh kedua 2014), sama seperti peruncit besar seperti Wal-Mart kini meramalkan.
Akta Kerja Terjangkau Pekerjaan Kerosakan
Memandangkan perniagaan kecil bersedia untuk mandat majikan, mereka akan mengurangkan masa pekerja dan mengurangkan pekerja. Kerana syarikat dengan 50 atau lebih pekerja kini perlu menawarkan liputan penjagaan kesihatan kepada pekerja sepenuh masa, perniagaan akan memotong beberapa jam pekerja ke paras sambilan. Kajian baru-baru ini oleh Persatuan Francais Antarabangsa dan Dewan Perniagaan AS, Yayasan Pelan Manfaat Antarabangsa (IFEBP) dan Organisasi Gallup menunjukkan bahawa antara 12 dan 18 peratus majikan telah mula menukar pekerjaan sepenuh masa kepada sambilan dalam maklum balas kepada undang-undang baru. Nombor-nombor itu hanya akan berkembang apabila kita semakin dekat dengan permulaan mandat majikan.
Tidak dapat menyerap kos insurans kesihatan pekerja, perniagaan kecil dalam industri margin rendah akan mengurangkan pengambilan pekerja. Kajian IFEBP menunjukkan bahawa 7 peratus syarikat kecil telah memotong pekerjaan sebagai tindak balas kepada undang-undang, sedangkan tinjauan Gallup menunjukkan bahwa 19 persen telah menumpahkan pekerja.
Pelan pengambilan masa depan juga akan dipotong. Lebih daripada empat responden kepada tinjauan pendapat Gallup berkata mereka "telah menunaikan rancangan untuk mengupah pekerja baru" dan hampir empat dalam sepuluh "telah menarik balik rancangan untuk mengembangkan perniagaan mereka" sebagai tindak balas kepada BPR. Satu-empat perniagaan kecil telah menunjukkan bahawa mereka akan "mengurangkan pengambilan pekerja" sebagai tindak balas kepada undang-undang baru.
Pemberhentian dan pengambilan pekerja akan tertumpu di kalangan perniagaan dengan hanya di bawah 50 pekerja, memandangkan syarikat berusaha untuk mengekalkan tenaga kerja mereka di bawah pemotongan di mana mereka harus menawarkan insurans kesihatan pekerja. Kajian IFA Chamber menunjukkan bahawa lebih daripada separuh (52 peratus) perniagaan dengan antara 40 dan 70 pekerja merancang untuk "membuat perubahan kakitangan" kekal di bawah 50 pekerja.
Sesetengah syarikat akan bertindak balas dengan undang-undang dengan menjatuhkan insurans kesihatan pekerja. Kajian IFA-Chamber menunjukkan bahawa lebih daripada satu perempat (28 peratus) perniagaan yang dikaji akan menurunkan liputan insurans kesihatan pekerja dan membayar penalti untuk bukan insurans pada tahun 2015, apabila mandat majikan dimulai.
Walaupun notis penamatan dan masalah dengan laman web pertukaran penjagaan kesihatan adalah tajuk utama hari ini, kos ekonomi utama bagi undang-undang penjagaan kesihatan baru ini tidak akan dirasakan sehingga tahun depan. Orang Amerika sepatutnya mengharapkan sedikit kelembapan belanja pengguna dan penurunan sederhana dalam waktu pekerja dan pekerjaan memandangkan undang-undang baru berkuatkuasa.
Imej Rumah Putih melalui Shutterstock
8 Komen ▼
