Medpundit menulis bahawa sebagai seorang doktor pengamal tunggal, kos penyediaan perlindungan insurans kesihatan untuk pekerjanya melebihi kemampuannya.
Dia percaya perniagaan kecil adalah dis terinspirasi untuk menyediakan insurans, sekurang-kurangnya di kawasannya (di Midwest USA). Premium insurans kesihatan yang diberikan oleh majikan adalah dua hingga empat kali lebih mahal daripada polisi individu. Pekerjanya boleh membeli polisi individu, tetapi dia dilarang daripada menyumbang kepada premium bagi pihak mereka.
$config[code] not foundSeperti yang kita nyatakan di sini, semakin kecil perniagaan, semakin kecil kemungkinan ia akan menawarkan manfaat kesihatan, disebabkan oleh kos. Malangnya Medpundit, sebagai a sangat kecil perniagaan dengan dua orang pekerja, adalah dalam kategori majikan di mana kekurangan liputan yang paling lazim.
Apabila perniagaan mempunyai pekerja lima atau kurang, strategi perlindungan kesihatan yang tipikal benar-benar merosot. Ekonomi dari satu pelan persatuan bersama mungkin tidak masuk akal kerana yuran keahlian. Dan bahkan banyak PEO (organisasi majikan profesional) menghindar dari majikan dengan pekerja bawah 6, sekali lagi kerana ekonomi. Rancangan dedahan yang tinggi ditambah dengan HSA boleh menjadi penyelesaian yang baik dalam beberapa situasi, tetapi mereka bukan untuk semua orang dan mungkin memerlukan akaun pendanaan di depan.
Demografi perniagaan ini (5 atau kurang pekerja) masak untuk penyelesaian insurans kesihatan yang lebih baik. Mungkin suatu hari penanggung insurans kesihatan atau pembekal lain boleh memikirkan model ekonomi baru yang berfungsi untuk perniagaan yang sangat kecil di A.S.
1
