Apabila anda bekerja dengan orang-orang sebagai satu pasukan, sama ada di tempat kerja atau dalam sukan, adalah penting untuk mengetahui bagaimana untuk berkesan mendapatkan orang yang hyped up, bermotivasi, teruja dan bersedia untuk pergi. Dalam kerja berpasukan, perkara terakhir yang dikehendaki oleh sesiapa adalah kumpulan individu yang tidak dipermainkan, bosan dan tidak menentu. Untuk mendapatkan hasil terbaik dan paling berkesan dari pasukan anda, galakkan mereka dengan cara yang positif.
$config[code] not foundBuat proses yang menyeronokkan dengan menghias suasana kerja atau amalan anda dengan cara yang cerah, memberi inspirasi dan memotivasi. Plaster menggalakkan poster di dinding dengan frasa seperti "Go Team!" Mainkan muzik yang senang dan gembira, jika sesuai. Semakin baik persekitaran kerja, lebih bermotivasi anggota pasukan akan menghasilkan keputusan.
Ketahui kekuatan rakan sepasukan anda dengan menyedari keperibadian, kelebihan dan kelemahan individu mereka. Berikan semua orang - dengan sebaik-baik kemampuan anda - dengan peranan yang menekankan apa yang baik pada. Untuk memotivasi dan menggemari orang, penting untuk memberikan mereka tujuan dan matlamat.
Simpan semua orang yang terlibat dengan membenarkan semua orang berasa seperti dia adalah sebahagian daripada sesuatu yang penting dan bukan sekadar cog di roda. Tunjukkan kepada mereka bahawa keputusan dan maklumat penting mempunyai kesan ke atas semua orang yang terlibat. Untuk mengekalkan suasana pasukan yang positif, sentiasa menjaga rakan sepasukan anda terlibat dan dalam gelung apabila ia datang kepada perkembangan baru dalam matlamat atau projek anda. Komunikasi yang berkesan adalah kunci dalam menghina orang.
Mewujudkan suasana yang jujur dan tetapkan contoh positif untuk rakan sepasukan anda. Jangan menjadi munafik. Pastikan tindakan anda selaras dengan kata-kata anda. Sekiranya anda menggalakkan kerja keras, teruskan lagi untuk menetapkan contoh untuk pasukan anda. Muncul untuk kerja awal dan menjadi yang terakhir untuk pergi pada waktu malam, jika perlu. Jika anda tidak hyped up tentang sesuatu diri anda, maka anda tidak boleh mengharapkan orang lain untuk menjadi.
Sokong pasukan anda dan buat setiap orang merasa seperti dia sama pentingnya dengan tugas di tangan. Galakkan semua orang untuk menyumbang secara bebas idea, input dan pendapat. Pastikan sikap positif untuk mengekalkan aliran idea sepanjang masa. Sekiranya anda tidak mahu menggunakan idea atau cadangan seseorang, bersikap adil dan secara objektif menunjukkan penalaran anda.
Petua
Sekiranya anda mendapati bahawa seseorang tidak nampak bermotivasi tentang sesuatu tugas, analisa sebab-sebab yang mungkin untuk kekurangan kegembiraan sebelum anda mengatakan apa-apa. Fikirkan tentang apa yang anda boleh lakukan secara peribadi untuk mengubah sikap seseorang sebelum meminta seseorang menukarnya kepada anda.
Untuk menggalakkan kerja keras, menggalakkan persaingan yang sihat dan tidak bermusuhan dalam pasukan anda. Pertandingan dapat membantu menjaga pasukan anda pada jari kaki dan terkejut.
Fikirkan tentang apa yang sebenarnya mendorong anda dan membuat anda bersemangat tentang matlamat. Memahami apa yang membuat anda pergi mungkin berkesan dalam membantu anda memahami dan mengenal pasti perkara-perkara yang membuat orang lain pergi, juga.
