Pakar-pakar pampasan sumber manusia dan perunding HR dengan kepakaran khusus dalam pampasan dan faedah kerap menjalankan analisa gaji untuk menentukan penetapan upah yang berdaya saing, menubuhkan struktur pampasan, mematuhi peraturan federal mengenai analisis pampasan bagi kesesuaian antara jantina atau untuk menentukan sama ada gaji organisasi anda adalah setara dengan pasaran buruh dan perniagaan sekitar.
$config[code] not foundPenetapan Gaji
Jika anda adalah organisasi permulaan pada peringkat permulaan untuk memproyeksikan perbelanjaan operasi anda, anda mungkin menganalisis data gaji untuk menentukan betapa kompetitif anda boleh berada di pasaran. Untuk analisis jenis ini, anda memerlukan maklumat pasaran pekerja, tinjauan gaji dari pesaing industri dan maklumat upah untuk pekerjaan yang sama di kawasan geografi anda. Mendapatkan data gaji secara langsung dari pesaing anda boleh menjadi cabaran melainkan anda ahli komuniti perniagaan atau milik ruang perniagaan di kawasan anda di mana anda boleh membina rangkaian profesional dengan perniagaan lain yang serupa. Gunakan data gaji dalam talian dari sumber yang bereputasi - seperti firma perundingan sumber manusia atau persatuan profesional - yang memperoleh maklumat gaji secara langsung daripada majikan. Data gaji yang dijana pengguna yang boleh anda temui di tapak tinjauan syarikat, seperti glassdoor.com atau indeed.com mungkin tidak boleh dipercayai atau data tidak tepat.
Struktur Pampasan
Majikan sering mengkaji struktur pampasan mereka apabila terdapat perubahan struktur organisasi, pengembangan perniagaan dan akses kepada pasaran yang lumayan yang akan meningkatkan permintaan perniagaan. Sekiranya anda mempertimbangkan analisis pampasan untuk mengubah struktur struktur syarikat anda secara berpotensi, dapatkan data lengkap mengenai semua upah semasa. Semak kewangan organisasi anda dengan ketua pegawai kewangan, ketua pegawai eksekutif dan pemimpin HR untuk menentukan sejauh mana meningkatkan keuntungan syarikat anda membolehkan anda membangunkan struktur pampasan yang baru. Menganalisis data gaji untuk pertumbuhan perniagaan harus berfikir ke depan namun berhati-hati agar tidak menaikkan upah sehingga prestasi anda selalu didorong oleh kewajiban gaji
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAnalisis Persekutuan Mandat
Kontraktor kerajaan persekutuan mungkin dikehendaki menganalisis pampasan sebagai sebahagian daripada kajian kepatuhan yang memberi tumpuan kepada pampasan. Program Jabatan Pematuhan Kontrak Persekutuan Jabatan Tenaga Kerja A.S., atau OFCCP, menguatkuasakan peraturan tindakan afirmatif untuk kontraktor kerajaan. Kajian pampasan memastikan ekuiti membayar dan tidak boleh diskriminasi dalam amalan gaji. Kajian kompensasi untuk tindakan tindakan afirmatif mungkin termasuk menganalisis pampasan berdasarkan jantina, bangsa dan umur. Apabila OFCCP meminta data pampasan, ia ingin melihat sama ada syarikat anda mengklasifikasikan kedudukan dengan betul, mengimbangi pekerja secara saksama, tanpa mengambil kira faktor yang tidak berkaitan dengan pekerjaan seperti jantina, bangsa, asal kebangsaan, umur, kecacatan atau status veteran.
Metodologi
Anda tidak perlu menjadi kontraktor kerajaan untuk menggunakan piawaian persekutuan untuk menilai sama ada amalan pampasan syarikat anda adil. OFCCP sebelum ini mengeluarkan panduan teknikal sukarela untuk kontraktor untuk menjalankan kajian mereka sendiri sebelum kerajaan memaksa pengeluaran dokumentasi gaji mereka untuk audit rasmi. Kerajaan membatalkan bimbingan teknikal yang memihak kepada langkah analisis yang lebih mesra pengguna dan pengumpulan data yang kurang memberangsangkan. Pada Februari 2013, agensi mengeluarkan "Arahan 307 - Prosedur untuk Meninjau Sistem dan Praktik Pampasan Kontraktor", yang tersedia secara bebas dan sering berguna untuk syarikat yang mencari pendekatan sistematik untuk menganalisis data gaji.
