Jika anda bekerja dengan seseorang yang sentiasa melampaui peranan dan bosnya, pekerja lain, termasuk penyelia sendiri, tindakannya dapat menghancurkan semangat kerja dan menghalang prestasi kerja. Jika anda ingin mengekang tingkah lakunya, anda mesti menetapkan sempadan yang tegas dan jelaskan bahawa anda tidak akan membenarkannya untuk mengejek pejabat.
Memahami Perspektifnya
Meletakkan diri di kasut rakan sekerja anda dapat membantu anda memahami motivasinya dan menentukan cara terbaik untuk menghentikan tindakannya yang dominan. Menonton corak dalam tingkah lakunya. Adakah dia selalu bersikap kasar atau adakah dia bertindak terutamanya apabila mengalami tekanan? Anda mungkin menyedari dia tidak selamat kerana dia orang termuda di syarikat atau pekerja terbaharu dan merasakan keperluan untuk membuktikan dirinya. Atau anda mungkin mendapati dia lebih buruk apabila dia mempunyai pertemuan yang tidak baik dengan pelanggan atau apabila dia kehilangan projek atau tugasan kepada pekerja lain.
$config[code] not foundKumpulkan Kekuatan Nombor
Jika rakan sekerja anda menguasai keseluruhan tempat kerja, banding bersama dapat menghapuskan kekuasaannya. Bercakap kepada rakan sekerja anda mengenai keadaan dan kesan negatifnya terhadap pasukan. Galakkan mereka untuk berdiri sendiri apabila dia mula memerintahkan mereka, dan memberitahu mereka bahawa anda akan melakukan perkara yang sama. Sekiranya sesetengah orang enggan membiarkan rakan sekerja berprestij mengendalikan, orang lain mungkin akan mengikutinya. Ia juga penting untuk menghampiri bos anda. Sekiranya dia membiarkan dia memberi perintah, isyarat ini kepada pekerja lain yang dia mempunyai kuasa lebih daripada yang dia lakukan. Huraikan bagaimana tingkah laku ini menyakitkan pasukan dan minta dia bertanding dengannya bagi pihak kakitangan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTetapkan Had
Jika anda berhujah dengan rakan sekerja anda atau membenarkan tindakan anda sendiri, anda mencadangkan kepadanya dan kepada orang lain bahawa dia mempunyai kuasa atas anda. Apabila dia cuba untuk memerintahkan anda, pastikan jawapan anda pendek dan ringkas. Sebagai contoh, beritahu dia "Saya tidak boleh mengambil projek ini untuk anda kerana saya mempunyai terlalu banyak kerja saya sendiri." Atau, katakan "Saya mempunyai segala-galanya yang terkawal dan tidak memerlukan bantuan." Segera balik untuk kerja anda dan secara diplomatik enggan terlibat.
Hadapi Dia sebagai Resort Terakhir
Kes-kes yang melampau mungkin memerlukan pendekatan langsung. Bercakap secara peribadi dengannya dan terangkan bahawa tingkah lakunya meletakkan anda dalam kedudukan yang sukar kerana anda telah diupah untuk melaporkan kepada bos, bukan kepadanya. Terangkan bagaimana kepimpinan beliau mengganggu produktiviti anda dan menyakitkan kredibiliti anda di mata pelanggan dan rakan sekerja. Beritahu dia bahawa anda mampu mengurus kerja anda dan masa anda untuk diri sendiri dan memintanya untuk memberi tumpuan kepada tugasnya sendiri dan bukan menjadikan anda lebih sukar.
