Bagaimana Minta Soalan Rujukan Kerja. Dengan menghubungi rujukan kerja boleh memakan masa, terutama jika anda mempunyai banyak calon yang menjanjikan untuk kedudukan. Mengetahui bagaimana untuk mengajukan soalan ringkas mengenai tugas kerja yang dirancang untuk mendapatkan informasi yang benar-benar bermanfaat dapat meredakan masalah masa. Pertimbangkan untuk bertanya beberapa soalan piawai mengenai semua rujukan pekerjaan.
Tentukan peranan calon dalam pekerjaan terdahulu. Anda boleh melakukannya dengan menanyakan soalan mengenai tanggungjawab bekas kandidat, atau apa pekerjaan mereka.
$config[code] not foundKetahui sama ada rujukan merujuk kepada calon yang layak untuk kedudukan kosong anda. Jelaskan kedudukan secara ringkas dan tanyakan sama ada rujukan itu percaya bahawa calon itu mempunyai ciri-ciri yang diperlukan untuk pekerjaan sedemikian. Ikuti dengan pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan pemohon.
Ketahui jenis pengawasan yang telah anda kerjakan dan bagaimana dia memberi respons kepadanya. Ini boleh dilakukan dengan memberitahu rujukan kerja mengenai pengurusan pekerjaan yang berpotensi dan bertanya sama ada ia serupa dengan suasana di mana dia pernah bekerja. Jika gaya berbeza, tanyakan rujukan untuk menerangkan gaya pentadbiran tempat kerjanya.
Tanya tentang kebolehpercayaan pemohon. Ini boleh merangkumi pelbagai bidang dari rekod kehadirannya untuk keupayaannya untuk memenuhi tarikh akhir. Barisan penyiasatan ini dengan mudah boleh meresap ke dalam pertanyaan mengenai keupayaan calon untuk mengambil inisiatif atau bekerja secara bebas. Tanya jika calon berkolaborasi dan berinteraksi dengan baik dengan rakan sekerja.
Bertanya tentang tanggapan calon terhadap ulasan prestasi dan keupayaan untuk memasukkan cadangan ke dalam tabiat kerja. Ia juga masa yang baik untuk bertanya sama ada pekerja berurusan dengan perubahan organisasi atau fleksibel apabila berhadapan dengan perubahan dasar.
Balutkan pertanyaan anda dengan bertanya tentang alasan calon untuk meninggalkan kedudukan terdahulu, sama ada rujukan itu akan mengembalikan pekerja dan sama ada dia fikir anda perlu mengupahnya. Anda akan mendapat sedikit pemahaman tentang hubungannya dengan bekas majikannya. Sahkan bahawa apa yang dia ceritakan padanya dengan kesan syarikat tentang keberangkatannya. Akhir sekali, minta hubungi sama ada terdapat apa-apa yang dia ingin memberitahu anda mengenai pemohon.
Petua
Pastikan menyimpan rekod bertulis semua perbualan untuk dimasukkan ke dalam fail calon.
Amaran
Perlu diingatkan bahawa dasar syarikat tertentu semata-mata memberikan maklumat neutral. Oleh itu, beberapa rujukan hanya akan mengesahkan tarikh pekerjaan calon dan tidak mendedahkan butiran lanjut.
