Menulis penilaian prestasi anda sendiri boleh menjadi lebih sukar daripada menulis tinjauan orang lain. Walaupun anda ingin menyerlahkan kejayaan anda dan membuktikan kepada pasukan pengurusan anda bahawa anda adalah aset yang berharga kepada syarikat, anda tidak mahu penilaian anda kelihatan tidak benar atau terlalu percaya diri. Kunci kepada penilaian prestasi yang meyakinkan ialah mencari keseimbangan yang mempamerkan kemahiran anda, pencapaian anda dan hasil perniagaan utama sambil juga menonjolkan bidang-bidang di mana anda bercadang untuk meningkatkan ke hadapan.
$config[code] not foundJejaki kejayaan anda sepanjang tahun. Jangan tunggu sehingga tiba masanya untuk menulis ulasan untuk memikirkan semula prestasi anda. Setiap suku, buatlah senarai projek atau tugas yang mempamerkan kemahiran dan kejayaan anda.
Spesifikasi projek terperinci supaya walaupun seseorang yang tidak tahu anda akan dapat menilai prestasi anda. Kenal pasti sebarang sekatan jalan dalam projek dan bagaimana anda menggunakan kemahiran menyelesaikan masalah anda untuk berjaya menyelesaikan projek. Sekiranya kerja anda menghasilkan penjimatan kos kepada syarikat, nyatakan jumlahnya. Jika usaha anda membawa peningkatan yang boleh diukur dalam prestasi atau output, perhatikan jumlah peratusan peningkatan ini.
Frasa kajian anda dengan cara yang sesuai. Daripada menulis 'saya bersama dengan semua orang, dan sering memuji keperibadian saya,' tulis "Saya bangga dengan kemahiran kerja berpasukan saya dan bekerja keras untuk memastikan hubungan saya dengan rakan sekerja tetap positif." Menonjolkan bukan sahaja apa yang telah anda capai tetapi apa yang anda pelajari mengenai pekerjaan adalah cara yang sesuai untuk menunjukkan kematangan dan pertumbuhan.
Sentuh pada kawasan penambahbaikan. Membuat cadangan mengenai bidang yang anda rasa anda boleh meningkatkan rancangan yang anda percaya dalam pembangunan diri. Kawasan pertumbuhan boleh menjadi mudah, seperti, "Saya ingin mengambil kelas mengenai kemahiran organisasi," atau "Saya berminat untuk menilai kecekapan proses pelaporan kami, dan merancang untuk meningkatkan kemahiran hamparan saya."
Mempunyai rakan sekerja yang dipercayai mengkaji penilaian anda sebelum anda menyerahkannya kepada pengurus anda. Ia sentiasa bermanfaat untuk mempunyai orang lain menyemak laporan anda untuk kesilapan tatabahasa serta kawasan-kawasan di mana anda mungkin memasukkan lebih kurang maklumat.
