Menulis mengenai diri anda boleh menjadi sukar, terutamanya jika penilaian prestasi tahunan yang anda tidak pernah melihat ke hadapan, juga. Setiap tahun, nampaknya ramai pekerja dan penyelia lebih suka melakukan apa-apa selain menjalankan tugas mereka sendiri dan bawahan mereka. Penilaian prestasi boleh menjejaskan status pekerjaan anda - kenaikan gaji, promosi, tugasan pekerjaan atau pekerjaan yang berterusan mungkin bergantung pada ulasan anda yang baik.
$config[code] not foundGunakan Pendekatan Seimbang
Ia mengambil tangan yang halus untuk menyeimbangkan antara menjadi sederhana dan tooting tanduk anda sendiri apabila anda menilai prestasi kerja anda. Jangan menjual diri anda sendiri dengan tidak menonjolkan kemahiran anda, tetapi elakkan terlalu sopan tentang kebolehan anda kerana ia boleh menggosok boss anda dengan cara yang salah - terutamanya jika penilaian bos anda tidak mencerminkan pendapat yang tinggi tentang kualiti kerja anda, etika kerja anda atau keupayaan anda untuk memenuhi jangkaan syarikat.
Kaji Kemahiran Kerja
Membandingkan kemahiran kerja anda dengan kemahiran yang diperlukan dan kemahiran pilihan untuk tugas anda adalah asas yang kukuh untuk menulis ulasan penilaian anda. Semak penerangan tugas anda dan senaraikan kemahiran yang diperlukan; lakukan perkara yang sama untuk kemahiran pilihan. Mengambil inventori kemahiran kerja anda, yang bermaksud kemahiran yang anda miliki semasa anda menerima pekerjaan dan kemahiran yang anda peroleh semasa kerja anda. Jika anda memperoleh kemahiran yang belum anda gunakan, terangkan bagaimana latihan kemahiran akan meningkatkan prestasi masa depan anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPameran Pencapaian Yang Diperhatikan
Huraikan pencapaian yang anda bangga terutamanya, jika mereka ketara, yang boleh diukur. Contohnya, jika anda meningkatkan jualan anda sebanyak 25 peratus apabila jangkaan syarikat itu adalah untuk kakitangan jualan untuk membuat tanda 10 peratus itu, masukkan itu dalam seksyen bertajuk "Pencapaian Yang Diperhatikan". Sebagai alternatif, senaraikan sebarang pujian atau pujian yang anda terima daripada rakan sebaya, pelanggan dan penyelia sepanjang tahun lalu atau tempoh penilaian.
Tunjukkan Pasukan Rohani
Sama ada anda adalah sebahagian daripada kumpulan kerja yang teratur atau ditugaskan kepada pasukan tertentu, terangkan interaksi anda dengan rakan sekerja, bawahan dan penyelia dalam nada positif. Dokumen penilaian anda bukanlah tempat untuk mengatasi rakan sekerja atau mengeluh tentang kerja keras untuk pasukan anda. Tumpukan pada apa yang anda sumbangkan - bukan yang tidak disumbangkan oleh orang lain. Penilaian anda harus mengandungi sangat sedikit, jika ada, menyebutkan rekan kerja, melainkan jika anda menerangkan usaha pasukan yang berjaya.
Terangkan Masa Depan
Komen penilaian anda boleh menjejaskan masa depan serta-merta, bermakna meningkatkan atau promosi berdasarkan kerja yang sangat baik. Tetapi masukkan ulasan yang membincangkan masa depan anda dengan syarikat dan bahagian anda dalam membantu mencapai matlamatnya. Sebagai contoh, penyumbang Forbes Lisa Quast mengesyorkan "pelan pembangunan kerjaya" dalam artikelnya pada Januari 2014, "Penilaian Sendiri: Kunci Pembangunan Karir." Pelan pembangunan kerjaya anda adalah asas untuk mencapai kejayaan masa depan dengan syarikat dan merupakan cara yang berkesan untuk membincangkan topik pertumbuhan profesional dan peluang kemajuan dengan majikan anda.
