Mana yang anda pilih: Pekerjaan yang memberi inspirasi kepada anda untuk bermimpi idea baru setiap hari kemudian bekerja dan membinanya? Atau yang memerlukan anda untuk melakukan hari tugas dan tugas yang berulang-ulang dan tidak berulang yang sama?
Itulah tidak ada otak. Yang pertama, tentu saja.
Faktanya, dalam ekonomi hari ini, banyak kita bekerja dalam profesion yang memerlukan kita untuk menjadi kreatif dan berfikir dari kotak kerap. Walau bagaimanapun, kebosanan, tekanan dan satu juta alasan lain merayap ke dalam kehidupan seharian kita menjadikan kerja yang menarik juga kering sebagai habuk papan. Sebagai pekerja, anda mempunyai pilihan untuk berhenti kerja yang tidak menentu dan bergerak ke depan.
$config[code] not foundTetapi apa yang anda lakukan sebagai majikan yang dihadapi dengan pekerja berbakat yang terjebak dalam kebiasaan kreatif? Berikut adalah beberapa pemikiran untuk tempat kerja yang lebih kreatif.
1. Terbuka, Komunikasi Tidak Takut
Salah satu halangan terbesar ke tempat kerja yang terinspirasi ialah rasa takut. Takut akan idea-idea seseorang yang ditertawakan, takut ditakrifkan sebagai tidak cukup baik, malah takut akan pembalasan. Untuk membina tempat kerja yang kreatif yang membolehkan para pekerja anda memakai topi pemikiran mereka dan pergi secara bebas dengan idea mereka, tidak menyekat mereka dari ketakutan yang berterusan akibatnya.
Galakkan komunikasi terbuka dengan menetapkan contoh anda sendiri. Bercakap dengan ahli pasukan individu untuk mengenali mereka dan kekuatan mereka. Melibatkan pasukan anda dalam perbincangan mengenai perkara penting dan meminta input mereka semasa membuat keputusan penting.
Rasa keterangkuman dan keperluan ini secara automatik akan membantu pekerja menghilangkan rasa hina mereka dan membuka idea dan pemikiran mereka yang lebih kreatif.
Tony Hsieh, Ketua Pegawai Eksekutif Zappos menggalakkan komunikasi terbuka dan generasi idea dengan sentiasa tersedia untuk mendengar pekerja-pekerjanya. Hsieh menghantar e-mel peribadi kepada pekerja individu yang membuat mereka merasa penting dan dihargai.
Keputusan? Fenomena e-dagang yang dipanggil Zappos.
2. Ruang Pejabat Yang Menyegarkan
Tidak rahsia lagi bahawa persekitaran kita mempunyai kesan langsung terhadap perasaan kita dan oleh itu proses pemikiran kita. Suntikan keperibadian kecil ke pejabat anda dengan reka bentuk yang cerah dan ceria. Lagipun, kreativiti berpunca daripada menjadi inspirasi, tidak bosan dengan kematian.
Buat titik kecil dan kawasan pertemuan di mana pasukan boleh bertemu dan berfikir idea baru. Bawa dinding dan melabur di tempat kerja konsep terbuka yang membolehkan setiap pekerja melihat semua orang bersemuka.
Perkara-perkara mudah seperti warna dan pencahayaan mempunyai impak yang besar terhadap keluaran kreatif pasukan anda. Ravi Mehta dan Juliet Zhu dari University of British Columbia telah menunjukkan bahawa warna biru membantu dalam tugas-tugas kreatif dan penjanaan idea, manakala red membantu tugas-tugas yang memerlukan perhatian terhadap perincian.
Sepasang penyelidik dari Jerman menunjukkan bahawa pemikiran kreatif mendapat rangsangan yang pasti dengan pencahayaan yang rendah di tempat kerja sementara lampu terang membantu dalam tugas analitis.
3. Zon Chill
Semua kerja dan tidak bermain membuat Jack seorang lelaki yang membosankan. Pepatah lama ini adalah benar walaupun dalam konteks produktiviti dan kreativiti tempat kerja.
Syarikat-syarikat yang paling inovatif di dunia mengiktiraf keperluan pekerja mereka untuk berehat dan menyegarkan diri mereka. Ini menjelaskan berjuta-juta dolar yang sering mereka belanjakan untuk membina kemudahan rekreasi di mana pekerja boleh berehat dari kerja dan mengecas bateri kreatif mereka.
Reka bentuk pejabat yang meniup pikiran seperti yang dimiliki, katakan, Google atau Facebook sering tidak dapat dicapai untuk syarikat purata, tetapi semua orang mampu melabur dalam bentuk dasar rekreasi pekerja. Sesuatu yang asas seperti PlayStation, meja pingpong, majalah atau bilik kecil untuk meditasi bukanlah satu pesanan yang tinggi untuk kebanyakan syarikat, tetapi pergi jauh untuk membantu pekerja meninggalkan tekanan mereka untuk menyerang kerja dengan minda segar.
4. Pasukan Lean
Dalam wawancara yang menarik dengan FastCompany, Dan Satterthwaite dari DreamWorks Animation berkongsi rahasia kejayaan DreamWorks. Walaupun syarikat itu menggaji lebih daripada 1,600 orang, tiada pasukan yang melebihi tujuh anggota.
Satterthwaite menerangkan syarikat itu mendapati cukup awal pada kumpulan intim yang terbaik untuk mengekstrak kerja kreatif terbaik daripada pekerja mereka. Tahap kepercayaan bahawa ahli-ahli kumpulan kecil dalam satu sama lain akan hilang dalam pasukan-pasukan impersonal yang besar. Tahap kepercayaan dan keselesaan ini membantu mereka membuka dan melepaskan pemikiran mereka yang membawa kepada penemuan kreatif yang sebenar.
Tidak hairanlah DreamWorks telah meraih tiga Oscars, satu Anugerah Golden Globe dan lebih kurang sedozen pencalonan untuk kedua-duanya sejak penubuhannya.
Moral cerita? Pastikan pasukan anda kecil dan kurus. Bukan sahaja mereka akan lebih mudah untuk menguruskan, anda mungkin akan mendapat output kreatif anda dari pasukan kecil ini.
5. Haiwan peliharaan di Tempat Kerja
Haiwan peliharaan telah terbukti menjadi stres dan penambah perasaan mood oleh beratus-ratus kajian yang berbeza. Banyak faedah yang ditawarkan haiwan peliharaan telah menyebabkan hampir 20 peratus syarikat di A.S. untuk membenarkan pekerja mereka membawa haiwan peliharaan ke tempat kerja.
Haiwan peliharaan membantu pekerja mengikat lebih baik antara satu sama lain, mewujudkan suasana yang lebih santai di tempat kerja di mana kreativiti dapat berkembang.
Malah, penyelidikan oleh University of Illinois menunjukkan bahawa berehat dari kerja anda setiap sekarang dan kemudian - seperti bermain dengan haiwan peliharaan pejabat atau mengambilnya berjalan-jalan - sebenarnya bermanfaat untuk menghasilkan idea-idea baru yang kreatif.
Sebelum anda mendapatkan rakan-rakan berbulu anda ke tempat kerja, pastikan semua orang di tempat kerja anda berada dalam perancangan. Walaupun ia adalah idea yang baik untuk menyimpan makanan anjing, juga mempunyai panduan di tangan (PDF) untuk pekerja yang tidak mempunyai haiwan kesayangan untuk merawat rakan sekerja berkaki empat mereka.
Turn Anda: Pemikiran Kreatif Ganjaran
Akhirnya, tetapi yang paling penting, jika anda mengharapkan pekerja anda melampaui jawapan yang jelas dan menghasilkan penyelesaian kreatif untuk masalah sehari-hari, anda perlu menunjukkan bahawa anda menghargai usaha mereka.
Kenali kreativiti dengan mempamerkannya dengan jelas di tempat kerja anda. Ganjaran tawaran bahawa pasukan anda akan menghargai - makan malam yang mewah, masa berbayar tambahan, percutian hujung minggu yang dibayar - ia tidak semestinya perlu wang tunai.
Semua langkah lain adalah pemikir pemikiran kreatif. Yang terakhir ini adalah pengiktirafan untuk pemikiran kreatif. Walaupun membolehkan pekerja adalah penting, tanpa pengiktirafan, walaupun pekerja yang paling kreatif akan segera kehilangan kelembapan dan melakukan perkara penting.
Mengapa jatuh ke dalam perangkap ketika sangat mudah untuk memberikan syarikat anda pukulan kreatif di lengan?
Foto Tempat Kerja melalui Shutterstock
Lebih banyak dalam: Motivasi 6 Komen ▼
