Dalam pasaran yang kompetitif untuk mendapatkan dana operasi, banyak perniagaan - sama ada untuk keuntungan atau tidak - telah beralih kepada pengambilan penulis geran profesional. Pakar ini bertemu dengan kakitangan; membina pemahaman tentang tugas atau projek di tangan; dan draf permohonan geran. Apabila menyewa seorang penulis geran, perlu diingat bahawa anda akan mencari kemahiran tertentu yang tidak mungkin penulis biasa. Tanya soalan yang betul apabila mewawancarai untuk mengisi kedudukan kritikal ini.
$config[code] not foundSoalan Pengenalan
Seorang penulis geran, seperti mana-mana pekerja, mestilah sesuai dengan budaya firma anda. Tanya soalan wawancara piawai - seperti "Bagaimana anda menangani konflik pekerjaan dengan rakan-rakan?" dan "Apakah kekuatan dan kelemahan anda?" - untuk menentukan sama ada calon mempunyai kemahiran interpersonal yang kritikal dalam kedudukannya. Siasat dengan soalan yang berorientasikan komunikasi, sebagai seorang penulis geran mestilah pendengar dan penyampai yang baik, dan bertanya soalan terbuka. Bertanya tentang matlamat dan harapan kerjaya calon, kerana pengurusan geran sering menyebar selama berbulan-bulan dan tahun-tahun.
Mengalami Soalan
Tanya soalan khusus tentang pengalaman untuk menjelaskan dan mengisi jurang mengenai resume calon. Jika seorang calon menyenaraikan pengalaman pemberian menulis tentang resumenya, tanyakan soalan seperti "Berapa banyak geran berjaya yang anda tulis?" dan "Apakah jenis entiti yang anda lebih suka petisyen untuk geran dan mengapa?" Soalan-soalan ini akan membantu anda menentukan pengalaman calon calon dan memisahkan calon yang telah menulis beberapa geran dari seseorang yang benar-benar seorang penulis geran. Tanya soalan peribadi, seperti "Bagaimana anda menangani tekanan dalam pemberian bantuan?" untuk mengesahkan bahawa dia mempunyai alat yang diperlukan untuk meneruskan apabila situasi tekanan timbul.
Soalan Proses
Tanya soalan berorientasikan proses untuk membuktikan sama ada penulis benar-benar memahami menulis geran. Mulakan dengan soalan terbuka, seperti "Umumnya, apakah proses menulis geran dari awal hingga akhir?" Dengar maklumat kritikal, seperti rujukan kepada tarikh akhir dan keperluan organisasi. Bincang dan periksa tentang pengalaman teknologi, seperti pengalaman dengan Microsoft Excel dan Projek Microsoft, atau keupayaan untuk menggunakan perisian proprietari. Bertanya tentang kemahiran penyelidikan dengan soalan seperti "Apakah alat penyelidikan khusus yang anda gunakan ketika mengajukan permohonan?" Dengar metodologi terperinci, bukan umum.
Pertimbangan Lain
Tanya soalan untuk mengetahui apa calon anda mengetahui tentang industri anda. Calon paling kuat akan meneliti industri sebelum wawancara dan dapat memberi respons yang berkesan. Bertanya tentang konsep "gambaran besar", seperti "Apa yang anda harapkan peranan geran dalam membiayai organisasi kami?" mengetahui bahawa calon tidak mempunyai semua maklumat yang tersedia untuk menjawab sepenuhnya soalan tersebut. Soalan-soalan besar-besaran membolehkan anda melihat sama ada calon boleh melihat di luar tugas yang dihadiri oleh kenyataan dan matlamat misi organisasi.
