Rujukan yang baik boleh bermakna perbezaan antara mendapatkan pekerjaan dan mendapat kelulusan. Sekiranya pekerja bekas atau semasa meminta anda menyenaraikan anda sebagai rujukan, bersiaplah untuk melakukan yang terbaik untuk membantunya mendapatkan pekerjaan itu. Kebanyakan bakal majikan akan memanggil untuk meminta sama ada rujukan pekerjaan, yang terutamanya berasaskan prestasi, atau rujukan watak, yang menggambarkan sifat peribadi dan sikap umum. Walau apa pun yang anda ingin sampaikan, bersiaplah untuk memberikan rujukan lisan yang terbaik.
$config[code] not foundJawab soalan-soalan yang diminta oleh pemeriksa rujukan kepada yang terbaik dari kebolehan anda dan berikan penilaian yang tepat dan jujur kepada pekerja yang berkenaan. Memetik data fakta apabila mungkin, mengikut rekod pekerjaan anda; Sebagai contoh, daripada mengatakan bahawa pekerja jarang dipanggil sakit dari kerja, nyatakan bilangan kali pekerja dipanggil sakit setiap tahun.
Elakkan generalisasi. Jadilah seperti yang mungkin apabila anda menerangkan pekerja.Daripada hanya menegaskan bahawa pekerja adalah seorang pekerja keras, berikan contoh-contoh jumlah projek yang diselesaikannya, tugas khusus yang dikendalikannya, dan kualiti keseluruhan prestasinya. Jadilah seperti yang anda boleh.
Pastikan kenyataan anda semata-mata profesional apabila anda memberi rujukan pekerjaan. Tidak kira sama ada pekerja itu adalah kawan peribadi atau seseorang yang anda tidak nampak dengan teliti, membatasi ucapan anda kepada maklumat mengenai tempat kerja dan prestasi pekerja. Pernyataan tentang sikap pekerja terhadap kerja tidak boleh diikuti dengan pendapat peribadi anda tentang keperibadiannya, kecuali jika ia berkaitan langsung dengan pekerjaan calonnya atau jika pemeriksa rujukan meminta secara spesifik untuk maklumat tersebut.
Tawaran maklumat mengenai personaliti dan watak pekerja, seperti yang diperlukan, jika anda menyediakan rujukan watak. Anda mungkin akan ditanya soalan-soalan khusus mengenai penghakiman peribadi anda tentang watak dan kesesuaian pekerja untuk kedudukan, terutama jika dia mencari kedudukan sukarela.
Petua
Maklumkan kepada pekerja lebih awal jika anda tidak dapat memberikan rujukan yang baik. Sekiranya penilaian jujur anda terhadap pekerja adalah suam atau negatif berdasarkan prestasi kerja, beritahu dia. Pekerja boleh memilih untuk tidak menyenaraikan anda sebagai rujukan berdasarkan maklumat ini.
Amaran
Berikan undang-undang mengenai rujukan sebaik sahaja anda bersetuju untuk berkhidmat sebagai rujukan pekerja. Perlu diingat bahawa anda tidak dibenarkan untuk mendedahkan maklumat peribadi tentang pekerja, contohnya, mengenai status perubatan atau situasi sosialnya.
