Orang ramai mencari pekerjaan terutamanya melalui hubungan positif dengan majikan dan rakan kerja yang dapat membuktikan kemahiran dan kekuatan mereka. Mencari lima cara teratas yang orang mencari pekerjaan memerlukan pemeriksaan bagaimana pencari kerja mencari jawatan serta bagaimana majikan mencari calon pekerjaan yang berkelayakan. Anda boleh meningkatkan peluang anda dengan gigih dan profesional semasa pencarian kerja anda.
Masuk ke dalam
Mempunyai kaki di pintu organisasi memberi anda kelebihan ke atas pencari kerja di luar. Empat puluh dua peratus daripada majikan dijangka mengisi peluang pekerjaan baru dari kakitangan mereka sekarang, menurut Gerry Crispin dan Mark Mehler pada Mac 2013 "Source of Hire Review". Masuk ke dalam sebuah syarikat sebagai kontrak atau pekerja sementara memberi anda peluang untuk menunjukkan kepada pengurus dan kakitangan bahawa anda boleh menyesuaikan budaya dan cemerlang sebagai pekerja. Selain itu, terdapat banyak peluang untuk memanfaatkan laluan ini. Empat puluh peratus daripada majikan yang ditinjau untuk Ramalan Kerja Ais 2013 CareerBuilder berkata mereka merancang untuk mengambil lebih banyak pekerja sementara dan kontrak. Sementara itu, 42 peratus daripada majikan itu merancang untuk membuat sebahagian daripada pekerja temp dan kontrak mereka kekal.
$config[code] not foundRujukan Pekerja
Program rujukan pekerja memberi pencari pekerjaan sebagai sasaran utama dalam pekerjaan. Pencari kerja adalah tiga hingga empat kali lebih cenderung untuk disewa oleh sesebuah organisasi jika pekerja yang dihargai dalam organisasi tersebut merujuk kepada pencari kerja, menurut laporan "Sumber Sewa". Tiga puluh satu peratus pencari kerja mendapati pekerjaan mereka melalui rujukan oleh rakan, saudara atau bekas rakan sekerja mereka, menurut satu tinjauan pekerjaan Jobvite 2012. Sesetengah syarikat bertujuan untuk sebanyak 50 peratus tenaga kerja mereka untuk menjadi pekerja rujukan, dan memberi ganjaran kepada pekerja yang membantu mereka mencapai tanda itu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMedia Sosial
Rangkaian sosial dalam talian adalah antara kenderaan terbaik untuk mencari pekerjaan. Pada tahun 2012, 52 peratus pencari kerja menggunakan Facebook untuk mencari kerja, dan rakan Facebook membantu 20 peratus daripada mereka dengan peluang pekerjaan, menurut Jobvite. LinkedIn tidak jauh di belakang dengan 38 peratus pencari kerja menggunakannya untuk mencari kerja. Kenalan LinkedIn berkongsi peluang pekerjaan dengan 19 peratus daripada pencari kerja tersebut.
Laman web Majikan
Daripada menyaring beratus-ratus resume yang dihantar melalui papan kerja umum, 23.4 peratus daripada majikan pada tahun 2012 memilih menyewa pemohon secara langsung melalui laman web syarikat mereka, menurut laporan "Sumber Sewa". Secara perbandingan, 18.1 peratus daripada majikan yang disewa melalui dewan kerja am. Ramai majikan juga berharap pengoptimuman enjin carian pengundian pekerjaan mereka menarik pemohon yang tahu apa yang mereka mahu, dan siapa yang menjangkau secara langsung selepas mencari pekerjaan ideal mereka dalam talian.
Pameran Kerjaya
Pameran pekerjaan dan kerjaya kedua-dua kampus di kampus perguruan tinggi adalah pencari kerja teratas yang dapat memenuhi majikan. Walaupun ditanya di majlis pensyarah untuk mengisi permohonan secara dalam talian, bersemuka secara bersemuka di acara ini akan membezakan anda daripada pemohon yang tidak hadir. Pameran pameran meletakkan banyak kawalan di tangan anda. Mengetahui jenis pekerjaan yang anda mahu, berpakaian secara profesional, menyediakan resume dan bertukar-tukar maklumat hubungan dengan perekrut syarikat adalah antara cara untuk meningkatkan kemungkinan anda membuat pameran kerja berjaya.
