Perunding prestasi membantu syarikat meningkatkan produktiviti dan kecekapan kakitangan. Perunding juga terlibat dalam sesi latihan berkala dan memastikan bahawa dasar korporat mematuhi garis panduan peraturan.
Tugas
Reka bentuk prestasi membuat reka bentuk dan menetapkan strategi penetapan matlamat korporat, mencipta dan menyelaraskan sesi latihan yang sesuai, dan rakan kongsi dengan sumber manusia (SDM) untuk meningkatkan dasar HR sedia ada. Perunding juga membincangkan strategi dengan pengurusan kanan, membuat cadangan dan menyediakan panduan pakar mengenai amalan industri.
$config[code] not foundSet Skill dan Alat
Adalah bermanfaat untuk memiliki kemahiran komunikasi yang berkesan dan kebolehan pengurusan masa dalam peranan perunding prestasi, menurut O * NET OnLine. Mempunyai koordinasi yang baik dan penalaran deduktif juga membantu. Untuk menyelesaikan tugas yang diperlukan dengan mahir, perunding prestasi sering menggunakan perisian perancangan sumber perusahaan, seperti IBM Cognos ReportNet.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSyarat dan Gaji
Untuk mengisi kekosongan perunding prestasi, majikan umumnya memilih pemohon yang mempunyai ijazah sarjana muda dalam pentadbiran perniagaan, pengurusan sumber manusia atau bidang yang berkaitan. Menurut laman web sumber kerja pekerjaan Sesungguhnya, purata gaji tahunan perunding prestasi ialah $ 87,000 pada tahun 2010.
