Cara Minta Penyelia Rujukan Kerja. Jika anda belum meninggalkan pekerjaan anda sekarang, menghampiri penyelia anda untuk rujukan kerja boleh menjadi rumit. Ia dilema lama: bagaimana anda meminta rujukan pekerjaan tanpa membiarkan anda mencari kerja baru? Jawapan mudah ialah anda tidak boleh. Walau bagaimanapun, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mendapatkan rujukan pekerjaan sebelum anda melanda pasaran pekerjaan.
$config[code] not foundPerhatikan sebab-sebab yang teragak-agak untuk meminta rujukan kerja. Takut akan menjejaskan bos dengan berita bahawa anda meninggalkan pekerjaan bukan alasan yang baik untuk tidak meminta rujukan - dia akan kecewa apabila anda memberi notis. Seorang bos yang tidak mahu meninggalkan anda berkemungkinan mempunyai perkara positif untuk mengatakan tentang anda. Jika kebimbangan anda adalah dia akan mengatakan perkara-perkara buruk tentang prestasi kerja anda, meminta rujukannya mungkin tidak berbaloi.
Tentukan perhubungan anda dengan penyelia anda secara jujur. Hubungan terbuka dan komunikatif dengan mudah meminjamkan diri kepada bos anda untuk rujukan kerja. Walau bagaimanapun, perselisihan yang berterusan akan membuat anda mempersoalkan sama ada rujukannya lebih berbahaya daripada bantuan. Dalam kes sedemikian, anda perlu menghampiri seorang lagi penyelia atau rakan sekerja dengan lebih banyak masa untuk rujukan.
Pastikan majikan anda memaklumkan tentang matlamat kerjaya jangka panjang anda, serta rancangan dan jadual untuk memenuhi matlamat tersebut. Di banyak syarikat ini sudah pun sebahagian daripada proses kajian semula tahunan. Penyelia yang mengetahui cita-cita anda kurang cenderung terkejut apabila anda mengambil pekerjaan untuk meneruskannya.
Minta surat rujukan sebelum memerlukannya. Semasa kajian tahunan anda, minta penyelia anda memberikan surat yang mengulangi aspek positif perbualan anda. Anda juga boleh meminta salinan huraian kerja anda dengan satu surat yang menggariskan bagaimana pencapaian anda memenuhi tugas. Pastikan anda tidak menggunakan surat sebagai rujukan tanpa pengetahuan penyelia anda.
Bercakap dengan terang dengan penyelia anda tentang mengapa anda ingin meninggalkan kedudukan semasa anda. Orang-orang meninggalkan pekerjaan sepanjang masa kerana sebab-sebab yang tidak ada hubungannya dengan kepuasan kerja. Melanjutkan kerjaya, menggunakan gelar baru atau bergerak adalah semua sebab seorang penyelia pasti dapat memahami.
Petua
Semak dengan Sumber Manusia tentang dasar rujukan syarikat sebelum mendekati penyelia anda. Sesetengah syarikat tidak membenarkan penyelia menulis surat rujukan.
