Ramai jawatan kerja tidak termasuk julat gaji, yang sebahagiannya disebabkan reka bentuk. Terdapat beberapa sebab mengapa majikan tidak menyenaraikan gaji dalam catatan kerja mereka. Tetapi satu sebab yang sama adalah kerana para perekrut dan pengurus pengambilan pekerja ingin mengetahui lebih lanjut tentang kelayakan, kemahiran dan latar belakang calon sebelum membuat organisasi menjadi julat gaji. Daripada mengiklankan gaji itu, jururawat mungkin menulis posting pekerjaan yang akan menarik pelbagai pemohon dan kemudian menyempitkan kolam pemohon kepada mereka yang sesuai dengan struktur gaji syarikat. Praktik ini sebenarnya mungkin memberi kesan buruk kepada jenis pemohon yang menarik perhatian pekerjaan. Istilah DOE umumnya bermaksud bahawa gaji "bergantung pada pengalaman," dan termasuk dalam penulisan pekerjaan umumnya mempunyai hak untuk majikan menawarkan gaji yang berdasarkan kepada apa yang calon dibawa ke organisasi.
$config[code] not foundDOE Bermaksud Pemohon
Ramai pemohon yang melihat akta DOE pada pengumuman kerja mungkin kurang cenderung untuk memohon pekerjaan itu, semata-mata kerana mereka tidak tahu mengenai apa yang dibayar oleh majikan sanggup bayar. Dalam artikelnya untuk Ibu Pejabat Kerjaya Persatuan, Rebecca Hawk mencadangkan bahawa majikan harus merangkumi jawatan gaji di pos pekerjaan. Hawk mengatakan bahawa DOE boleh ditafsirkan secara negatif oleh pencari kerja, dan sesetengah mungkin meluangkan kesempatan untuk memohon, meneka bahawa ia tidak bernilai masalah. Di samping itu, Hawk meletakkan cadangannya pada kajian Persatuan Pengurusan Sumber Manusia pada 2016, yang menunjukkan bahawa hampir tiga perempat pencari kerja ingin mengetahui pelbagai gaji.
DOE Definition for Employers
Walaupun makna DOE adalah "bergantung kepada pengalaman," dalam dolar dan sen biasanya ia bermakna majikan membayar lebih sedikit untuk seseorang yang mempunyai pengalaman minima. Yang mengatakan, itu tidak mengambil kira bahawa pemohon mungkin mempunyai pengalaman yang minima, namun mungkin berpotensi untuk mempelajari tugas dan tanggung jawab baru. Banyak syarikat lebih suka mempunyai pekerja yang boleh diajar daripada seorang pekerja yang tahu bagaimana melakukan tugas seperti yang dilakukannya pada pekerjaan terdahulu dan tidak fleksibel ke titik di mana dia tidak mahu belajar kaedah baru. Jika anda mempunyai pengalaman yang terhad dan ingin memposisikan diri anda sebagai calon yang sesuai, terangkan kepada pengurus perekrut atau pengambilan pekerja yang anda mampu dengan cepat memahami konsep baru dan terbuka untuk mempelajari pekerjaan, berdasarkan cara syarikat mereka melakukan perkara. Yang sekurang-kurangnya boleh membawa anda untuk membenarkan mengapa anda berhak mendapatkan gaji yang lebih dekat dengan titik tengah julat, bukannya bermula pada titik terendah dalam skala gaji.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengalahkan Acronym DOE
Jangan biarkan akronim DOE menghalang anda daripada memohon apa yang boleh menjadi impian anda. Terdapat beberapa cara untuk menentukan sama ada majikan mempunyai struktur pampasan kompetitif. Sumber-sumber dalam talian seperti Glassdoor, Salary.com dan bahkan LinkedIn, boleh menjadi berguna dalam menentukan kadar pasaran untuk pekerjaan itu - atau bahkan apa yang dibayar oleh pekerjaan itu jika anda dapat mencari pekerjaan yang sama atau yang serupa pada mereka laman web.Juga, penyelidikan syarikat itu, berhati-hati untuk menghilangkan apa-apa komen forum di mana ketidakcekapan semasa atau bekas pekerja menyiarkan pendapat negatif mengenai gaji dan faedah syarikat. Dan jika majikan meluangkan masa dan usaha untuk mencipta penulisan pekerjaan yang ditulis dengan baik, kemungkinan lebih tinggi yang menghargai masa pemohon. Dalam erti kata lain, posting kerja yang sangat terperinci yang merangkumi maklumat mengenai sejarah dan budaya syarikat, serta tugas dan kelayakan pekerjaan tertentu mungkin ditulis seperti cara untuk merayu kepada pemohon yang paling berkelayakan. Terjemahan: syarikat mahu menyewa yang terbaik dan paling terang dan sanggup membayar upah yang baik. Jawatan kerja yang menyatakan, " Pembantu Tadbir dengan kemahiran menaip dan kemahiran org; jam 8 hingga 5; dekat dengan lebuh raya; DOE " mungkin tidak tepat masa anda untuk memohon, melainkan jika anda sedang mencari kerja dengan syarikat yang sanggup menyewa sesiapa pun.
Terangkan definisi DOE secara berbeza
Sekiranya anda dalam temu bual dan topik gaji DOE muncul, pertimbangkan untuk mengambil peluang dengan memberitahu pengurus perekrut atau pengambilan pekerja bahawa takrif DOE mungkin juga bermaksud "bergantung kepada kepakaran." Walaupun akta DOE biasanya merujuk kepada pengalaman, anda boleh berhujah (dengan cara mesra tetapi meyakinkan, tentu saja) bahawa ia merujuk kepada gaji yang bergantung kepada kepakaran - tidak pengalaman. Rasional anda, dan mengandaikan bahawa anda mempunyai kelayakan untuk menyokongnya, adalah anda mempunyai kepakaran atau kepakaran dalam bidang tugas tertentu, walaupun tidak mempunyai beberapa tahun pengalaman. Sebagai contoh, katakan bahawa anda belajar biologi di sekolah dan sangat berbakat dalam penyelidikan, tetapi pengalaman kerja anda dalam sains agak terbatas. Anda boleh mengingatkan kepada pengurus perekrut atau pengambilan pekerja bahawa pengalaman pengalaman kerja anda terhad, kepakaran penyelidikan saintifik anda luar biasa.
