Pelecehan seksual boleh termasuk kesalahan verbal, nonverbal, bertulis, fizikal dan visual. Pelecehan seksual adalah bertentangan dengan undang-undang persekutuan dan dilindungi di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Sekiranya anda menjadi mangsa gangguan seksual, ikuti dasar pelaporan seksual majikan anda jika ada. Sekiranya tidak ada, anda masih boleh melaporkannya.
Beritahu Orang Berhenti
Untuk tindakan yang dianggap gangguan, ia mestilah tingkah laku yang tidak diingini. Sebagai contoh, jika rakan sekerja memberitahu anda pakaian yang anda pakai membuat anda kelihatan seksi dan anda tidak mengatakan ia menyusahkan anda, ia tidak dianggap sebagai kelakuan yang tidak diingini. Anda mesti memberitahu pesalah dengan jelas bahawa tingkah laku yang menyinggung membuat anda tidak selesa dan anda mahu berhenti. Hanya lakukan ini jika anda merasa aman bercakap dengan pengacau mengenainya.
$config[code] not foundPelaporan Bersemuka
Apabila melaporkan gangguan seksual, laporkan kepada orang yang netral. Anda tidak mahu melaporkannya kepada saksi, kawan pesalah atau sesiapa yang terlibat dalam gangguan. Pilih seseorang yang boleh anda percayai dalam pengurusan atau, secara ideal, pengurusan sumber manusia. Apabila melaporkan, cuba lakukannya secara bersemuka. Aspek emosi dari tatap muka laporan dapat memotivasi majikan untuk memperbaiki keadaan.
Apa yang Katakan Apabila Melapor
Apabila melaporkan, menjadi konkrit dan khusus. Jangan katakan "John mengganggu saya." Anda harus terperinci tentang apa yang dilakukan oleh John untuk menyinggung perasaan anda. Termasuk tarikh, masa, saksi dan sebarang dokumen yang boleh menyokong tuntutan anda. Ketahui fakta dan jangan menghiasi cerita anda. Juga, nyatakan bagaimana anda mahu keadaan itu diperbaiki. Ubat anda tidak semestinya apa yang majikan akan lakukan, tetapi adalah baik untuk mengambil idea anda.
Dokumen Pelaporan
Setelah memberi pengurus atau wakil HR anda gambaran lisan tentang apa yang berlaku, letakkan aduan anda secara bertulis dengan seberapa banyak yang mungkin. E-mel maklumat tersebut kepada pengurus anda atau pegawai syarikat lain yang berkaitan. Cetak salinan untuk diri sendiri dan minta majikan anda meletakkan salinan dalam fail personel anda.
Mengikuti
Sebaik sahaja anda telah melaporkan gangguan seksual, majikan anda mesti menyiasat tuntutan anda. Majikan mungkin atau tidak boleh memasukkan anda dalam siasatan. Pada masa ini, pastikan majikan anda mengemas kini sebarang perkembangan baru atau maklumat tambahan yang anda miliki mengenai gangguan itu. Jika majikan tidak memasukkan anda dalam siasatan, pastikan anda mendokumenkan ini juga. Simpan salinan semua dokumentasi dan dapatkan salinan yang dimasukkan dalam fail personel anda.
Bagaimana jika Tiada Perubahan
Jika syarikat anda tidak bertindak terhadap aduan gangguan seksual anda, cari peguam. Selalunya peguam menawarkan konsultasi percuma mengenai kes gangguan seksual. Anda juga boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Ini mesti dilakukan dalam masa enam bulan dari gangguan.
