Pekerja hari ini menghadapi pilihan etika setiap hari, seperti apa yang perlu dilakukan dengan pengetahuan bahawa rakan sekerja secara rutin membuat laporan perbelanjaan atau rakan sekerja melihat pornografi pada komputer kerja. Pekerja dan organisasi boleh menderita jika isu etika tidak ditangani dengan betul. Para pekerja boleh berasa bingung dan tidak pasti, sementara perniagaan berisiko kehilangan pendapatan dan rasa malu jika difikirkan sebagai etika lembut. Walau bagaimanapun, bagi sesetengah pekerja, memutuskan cara menyelesaikan dilema etika dapat membuktikan sukar.
$config[code] not foundKekal senyap
Menurut tambahan "Inside the Mind of a Whistleblower" kepada Kajian Etika Perniagaan Nasional Etika 2011, 65 peratus pekerja yang menyaksikan pelanggaran etika di tempat kerja sebenarnya melaporkannya. Pada pandangan pertama, ini adalah kemenangan. Tidak begitu, kata Susan Meisinger, bekas presiden Persatuan Sumber Manusia. Dia mengungkapkan kebimbangan bahawa satu daripada tiga pekerja tidak hadir untuk melaporkan pelanggaran. Ini mungkin disebabkan oleh ketidakpastian, takut akan tindakan balas atau keengganan untuk terlibat. Terlepas dari sebabnya, akhirnya keputusan pekerja sama ada untuk bertindak membawa isu itu ke hadapan.
Datang ke hadapan
Pekerja-pekerja yang melaporkan kesalahan yang dilakukan sering kali hqf3 beberapa pilihan untuk menyuarakan keprihatinan etika mereka. Sesetengah syarikat - seperti Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase dan lain-lain - dengan jelas mengharapkan pekerja mereka melaporkan amalan tidak beretika. Untuk menggalakkan pekerja menjadi terang dan melaporkan pelanggaran, banyak syarikat telah melaksanakan pelbagai sumber, seperti hotline etika 24 jam, ombudsmen dan alat pelaporan dalam talian. Pekerja perlu menyemak dengan wakil sumber manusia mereka untuk melihat apakah cara yang ada untuk menyatakan kebimbangan etika.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKewajipan Laporan
Di sesetengah organisasi, terdapat pertimbangan khusus yang berkaitan dengan masalah etika di tempat kerja. Sebagai contoh, beberapa keselamatan awam, pekerjaan perubatan dan undang-undang diperlukan oleh undang-undang untuk melaporkan pelanggaran etika dan undang-undang. Sekiranya isu-isu ini tidak dilaporkan, hukuman yang berbeza-beza boleh berlaku. Dalam hampir setiap bidang kuasa, misalnya, seorang peguam yang menyedari perbuatan etika yang tidak wajar mempunyai kewajiban hukum untuk melaporkan pelanggaran tersebut. Begitu juga, ramai pekerja sektor awam yang menyedari penipuan, sisa atau penyalahgunaan dijangka bercakap. Pekerja dalam pekerjaan ini pada umumnya diberitahu kewajiban mereka untuk melaporkan kesalahan, serta sumber etika, apabila diupah.
Agensi-agensi kerajaan
Untuk perkara-perkara khusus untuk operasi syarikatnya, titik hubungan pertama pekerja akan berada di dalam syarikat, tetapi jika tindakan tidak diambil, agensi luar dapat membantu. Isu-isu etika berkaitan dengan gangguan seksual dan diskriminasi boleh diarahkan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A A.S.. Untuk isu yang berkaitan dengan upah dan jam, hubungi Bahagian Gaji dan Jam Jabatan Jabatan Buruh A.S. untuk maklumat tambahan.
