Majikan sering bergantung kepada surat rujukan, atau surat cadangan, untuk memberi mereka gambaran yang jelas tentang keupayaan pemohon kerja. Jika seorang individu meminta anda untuk surat itu, fikir dengan teliti sebelum bersetuju. Jika anda tidak mengenali orang itu dengan cukup baik untuk memberi pujian khusus kepadanya, atau tidak mempunyai cukup masa untuk menyusun fikiran anda, surat anda tidak akan membantunya. Sekiranya anda bersetuju untuk menulis surat, jujur dan menyenaraikan kemahiran tertentu yang boleh dicari oleh pencari kerja ke tempat kerja baru.
$config[code] not foundPengenalan Profesional
Buat pengenalan anda sebagai profesional seperti mana-mana surat perniagaan lain. Salam kepada penerima secara rasmi melainkan anda tahu dia cukup baik untuk menjadi nama pertama. Gunakan kalimat pembukaan anda untuk menarik perhatian pembaca. Biarkan dia tahu anda gembira atau menghormati menulis surat ini dan sebutkan calon pekerjaan dengan nama. Gunakan suara aktif dalam pengenalan anda, kerana struktur kalimat pasif boleh menanggung pembaca anda atau tidak menggalakkannya membaca bacaan yang lain.
Gunakan Spesifik
Dalam badan utama surat anda, senaraikan sifat dan kemahiran tertentu yang anda percaya calon itu mempunyai. Sandarkan kenyataan anda dengan contoh. Elakkan pujian generik seperti "Cik Smith adalah seorang pekerja yang sangat baik" atau "Mr Jones mempunyai banyak kemahiran yang anda boleh gunakan," kerana ini menyampaikan sedikit maklumat kepada pembaca dan mungkin menyiratkan bahawa calon tidak mempunyai real kemahiran untuk anda merujuk kepada.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenutupan Yang Kuat
Pastikan penutupan anda kepada satu atau dua ayat dan berikan secara langsung bahawa anda mencadangkan calon untuk jawatan itu. Sekiranya anda mengetahui tajuk kedudukan calon yang dipohon, sebutkan judul pekerjaan dengan nama pada penutupan anda untuk membuat cadangan merasa kurang generik. Terima pembaca untuk waktunya pada akhir surat. Ini bukan hanya perkara yang boleh dilakukan tetapi menunjukkan kesungguhan asas, yang kadangkala berkurang dalam dunia perniagaan.
Simpan ringkas
Pengarah dan pengurus sumber manusia tidak mempunyai masa untuk membaca surat cadangan yang lama. Walaupun surat tiga muka surat bersinar dengan pujian untuk calon, surat panjang akan bekerja melawannya kerana pengurus hanya akan mengingat berapa banyak masa yang diperlukan untuk dibaca. Merumitkan kemahiran atau sebutkan hanya dua hingga tiga kemahiran penting jika anda ingin memberi lebih banyak pujian daripada anda mempunyai ruang untuk. Menjaga surat anda ke satu halaman menunjukkan penghormatan terhadap masa penerima dan membantu meningkatkan kredibiliti calon.
