Jika anda seperti kebanyakan profesional, anda bekerja keras untuk meningkatkan kemahiran anda dan mengukuhkan reputasi profesional anda. Bagaimanapun, pencapaian kadang-kadang membawa kesan sampingan yang tidak diingini: cemburu kerja bersama. Envy boleh merosakkan hubungan anda dengan orang itu dan dalam kes-kes yang melampau membahayakan kerjaya anda. Untuk mengelakkan ini, penting untuk mengetahui kapan untuk mengambil tindakan dan kapan untuk mengambil jalan yang tinggi.
Kosongkan Air
Anda mungkin perlu menghadapi rakan sekerja anda, tetapi jangan menyalahkannya atau menyiratkan dia berkelakuan tidak profesional. Sebaliknya, beritahu dia bahawa anda berdua tidak berkomunikasi atau berkolaborasi seperti yang anda mahukan. Mintalah pendapatnya mengenai sumber masalah dan bagaimana anda boleh menyelesaikannya. Sekiranya anda sebelum ini mempunyai hubungan yang baik tetapi melihat perubahan selepas menerima promosi atau kehormatan lain, beritahu dia anda bimbang ini telah menjejaskan hubungan anda. Anda juga harus menghadapinya jika dia mengkritik anda di hadapan pekerja lain atau cuba mensabotaj pekerjaan anda. Tegaskan bahawa anda ingin melakukan sesuatu tetapi anda tidak akan bersabar dengan tindakannya.
$config[code] not foundAbaikan
Dalam beberapa kes, anda mungkin tidak dapat bercakap dengan rakan sekerja anda, terutamanya jika dia tidak mahu mengakui kecemburuannya. Ini kadang-kadang juga berlaku jika kecemburuan berpunca dari satu acara seperti promosi, kenaikan atau kehormatan lain. Sekiranya tingkah laku rakan sekerja anda tidak mengganggu kerja anda atau mengancam kedudukan anda di hadapan pekerja lain, anda mungkin lebih beruntung menunggu ia ditiup. Dalam masa dia dapat menerima keadaan dan menumpukan perhatian kepada peningkatan kerja sendiri dan bukannya menyentuh anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeluarkan Sumber Masalah
Jika anda tahu secara khusus apa yang membuat rakan sekerja anda cemburu, mengecilkan pencapaian atau kelebihannya. Sebagai contoh, jika rakan sekerja anda ingin gelaran lanjutan, pendidikan Liga Ivy atau anugerah berprestij, cuba untuk tidak menyebutnya di sekelilingnya. Ini tidak bermakna anda perlu menafikan apa yang anda tawarkan; Sebaliknya, ia adalah tanda menghormati perasaan orang lain. Menghadapi peringatan berterusan keunggulan orang lain mungkin akan membuatnya berasa lebih rendah. Sekiranya anda mengelak membincangkan subjek ini, anda mengetengahkan padang permainan dan memberi alasan kepada rakan sekerja anda untuk tidak memedihkan anda.
Kongsi Kekayaan
Tindakan kemurahan hati mudah kadang-kadang dapat meredakan cemburu rakan kerja dan mengubahnya dari musuh menjadi sekutu. Sekiranya anda mengalahkannya, mintalah dia untuk membantu anda dengan projek atau tugasan yang penting. Ini menjadikan anda mengenali dan menghargai bakat dan kemahirannya, dan mewujudkan hubungan yang lebih sama antara anda berdua. Jika anda menerima rawatan istimewa daripada bos, gunakan pengaruh anda untuk mendapatkan idea rakan sekerja anda. Rakan sekerja anda akan menyedari bahawa anda bukan ancaman kepadanya dan bahawa ia berminat untuk bekerja dengan anda dan bukan terhadap anda.
