Bonus insentif adalah bayaran di atas pampasan biasa yang anda terima selepas mencapai matlamat. Ia berbeza dengan hadiah atau bonus tanda tangan yang tidak terikat dengan objektif prestasi.
Bagaimana ia berfungsi
Syarikat menawarkan pelbagai bonus insentif, bergantung kepada persekitaran kerja anda. Peruncit sering memberi ganjaran kepada pengurus yang berjaya dengan bonus suku tahunan atau tahunan apabila kedai mencapai matlamat pendapatan atau pendapatan. Jurujual mungkin menerima bonus insentif untuk menjual sejumlah produk atau perkhidmatan tertentu. Pengilang mungkin membayar bonus kepada pekerja atau kru yang menghasilkan bilangan barang yang telah ditetapkan dalam bulan atau suku tertentu. Agensi awam dan kerajaan menggunakan bonus insentif untuk memberi ganjaran kepada kontraktor yang melengkapkan projek tepat pada masa atau menjelang jadual.
$config[code] not foundKepentingan Alignment
Untuk bonus untuk bekerja sebagai insentif, ia perlu mendorong pekerja untuk mencapai keputusan yang lebih baik daripada yang dilakukannya. Memberi bonus kepada pekerja, pasukan atau pemimpin untuk mencapai keputusan status quo tidak berkesan. Sebaliknya, bonus itu seharusnya menyebabkan penerima melabur lebih banyak masa dan usaha untuk berbuat lebih banyak. Program insentif juga sepatutnya kelihatan adil kepada mereka yang terlibat. Seorang jurujual di wilayah yang lebih mencabar mungkin tidak menganggap ia adil bagi rakan sekerja untuk mendapatkan landasan yang lebih mudah untuk mendapatkan bonus.
