Mengganggu pekerja untuk ketidakhadiran yang berlebihan adalah perkara yang rumit yang anda, sebagai seorang pengurus, harus mengendalikan dengan hati-hati. Pengurus dijangka menguatkuasakan dasar kehadiran syarikat. Pekerja yang mengambil masa yang berlebihan, dibayar atau tidak dibayar, perlu ditegur, tetapi anda perlu melakukannya dengan cara yang tidak menetapkan syarikat sehingga menghadapi akibat yang sah.
Dokumen Absensi
Dokumen absensi pekerja. Simpan rekod bertulis setiap kali pekerja memanggil atau tidak menunjukkan peralihannya. Juga ambil perhatian setiap sebab yang diberikan oleh pekerja kerana ketiadaannya. Menjejaki mana-mana keadaan di mana pekerja meminta seseorang untuk berdagang atau menampung pergeseran untuknya. Apabila menegur seorang pekerja untuk ketidakhadiran yang berlebihan adalah penting bahawa anda mempunyai catatan yang tepat dan lengkap tentang ketidakhadiran untuk menyokong tindakan yang anda ambil.
$config[code] not foundSusun Mesyuarat
Susunkan mesyuarat dengan pekerja dengan pekerja atau pengurus lain. Mempunyai seorang kakitangan lain di dalam bilik yang bertindak sebagai saksi kepada mesyuarat itu membantu memastikan pekerja tidak menuduh anda melakukan rawatan yang tidak adil. Perjumpaan itu berlaku dalam persekitaran perniagaan, secara peribadi bukan melalui telefon. Pastikan mesyuarat profesional, berikan pekerja dengan kertas kerja yang mendokumenkan dasar kehadiran syarikat dan ketidakhadirannya. Sekiranya perlu, beri amaran kepada pekerja bahawa anda, pekerja dan saksi anda semua tanda. Simpan salinan semua dokumentasi dalam fail kakitangan pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPertimbangkan penggantungan
Mengharapkan ketidakhadiran untuk berhenti apabila anda bertemu dengan pekerja untuk membincangkan ketidakhadirannya yang berlebihan. Sekiranya pekerja mengambil terlalu banyak hari dari kerja, anda mungkin perlu mengambil tindakan tatatertib yang lebih drastik, seperti menangguhkan pekerja tanpa gaji. Bergantung pada dasar syarikat anda, penggantungan ini boleh berlangsung beberapa hari atau lebih dari seminggu. Tulis notis penggantungan untuk pekerja yang mengutip mengapa penggantungan berlaku. Kedua-dua anda dan pekerja menandatanganinya.
Penamatan
Penamatan adalah langkah akhir yang anda boleh ambil untuk menegur seorang pekerja untuk terlalu banyak ketidakhadiran. Langkah ini hanya perlu diambil dalam keadaan ekstrim di mana pekerja menolak setiap peluang untuk membetulkan kelakuannya. Setiap situasi berbeza dan pekerja anda mungkin mempunyai alasan yang sah untuk ketidakhadiran, seperti keadaan perubatan. Sebelum anda menamatkan pekerjaannya, buang semua kaedah teguran yang lain. Beri pekerja surat bertulis pemecatan dan simpan salinan untuk fail kakitangannya sekiranya pekerja cuba tindakan undang-undang terhadap syarikat.
