"Hentikan usaha untuk mencapainya."
Bahawa sedikit kebijaksanaan mungkin terdengar mengejutkan, berasal dari ketua Persatuan Kebangsaan Pemilik Perniagaan Perempuan (NAWBO). Lagipun, anda mungkin mengharapkan ketua organisasi perniagaan wanita terkemuka untuk menyokong untuk mencuba untuk mencapai semua yang anda mungkin dapat dicapai.
Tetapi Darla Beggs, Presiden NAWBO Kebangsaan, TIDAK mengatakan wanita sepatutnya berhenti berusaha untuk mencapai kejayaan perniagaan atau menetap untuk sesuatu selain impian mereka. Sebaliknya - Beggs adalah penyokong yang berani untuk wanita dan kejayaan mereka.
$config[code] not foundMaksudnya ialah wanita perniagaan hari ini patut merasa selesa membuat pilihan peribadi mengenai laluan yang mereka pilih untuk mengikuti kejayaan. Dan apabila ia berkaitan dengan keseimbangan kerja-hidup secara khusus, tidak ada keseimbangan yang sempurna:
- Daripada berusaha untuk memenuhi ideal yang ideal, kita sebagai pemilik perniagaan wanita harus mencari apa yang betul untuk setiap kita secara individu di mana-mana peringkat kehidupan kita.
- Bagaimana anda menentukan kejayaan - dan bagaimana saya menentukan kejayaan - mungkin sangat berbeza. Keadaan hidup kita berbeza dari satu orang ke seterusnya. Keadaan individu kami mungkin berubah pada tahap yang berbeza dalam kehidupan kita.
- Cuba untuk memenuhi beberapa standard luaran imbangan kerja yang sempurna, adalah perkara yang boleh menghalang wanita daripada mencapainya.
Pemikiran ini dan lebih banyak lagi datang daripada temu bual yang saya buat baru-baru ini dengan Beggs. Kami membincangkan hasil tinjauan terkini para pemilik perniagaan lelaki dan wanita yang NAWBO dijalankan bersamaan dengan Dakwat dari Chase (lihat keputusan di bawah). Perbincangan itu tidak lama lagi berkembang menjadi perbincangan lebih falsafah mengenai definisi kejayaan dan kebahagiaan dalam kehidupan kita - dan bagaimana untuk mencapai rasa kepuasan dari kerjaya dan perniagaan kami.
Beggs menawarkan panduan untuk pemilik perniagaan wanita (boleh digunakan untuk lelaki, saya juga boleh menambah):
1. Berhenti berusaha untuk mengimbangi 50-50 "sempurna" keseimbangan kerja.
Keseimbangan kehidupan kerja 50-50 yang sempurna tidak dapat dicapai. "Kehidupan tidak berfungsi seperti itu," kata Beggs. Pada suatu hari, anda mungkin perlu memberi lebih perhatian pada perniagaan anda dan kerja anda - lebih daripada 50%. Keesokan harinya, anda mungkin perlu memberi perhatian lebih kepada keluarga kerana komitmen kepada anak-anak anda dan orang tersayang.
Dalam mengulas mengenai hasil tinjauan, di mana 54% wanita mengatakan mereka mendapati ia mencabar untuk menguruskan masa atau mewakilkan kerja untuk mengimbangi kerja lebih baik dan keluarga berbanding hanya 45% lelaki, Beggs berkata, "Sebagai seorang wanita, saya tidak berbangga dengan nombor itu. "
Tetapi, katanya, wanita mungkin berasa kurang seimbang kerana hakikatnya cuba untuk memenuhi beberapa ideal luaran imbangan kehidupan.
"Saya tidak fikir ada keseimbangan sempurna. Ia betul-betul persoalan individu. Ia bukan satu masalah untuk mencari campuran sempurna baki kerja-kehidupan, tetapi apakah baki kerja yang sesuai untuk anda sebagai pemilik perniagaan individu - dalam hidup anda, "tambah Beggs.
Dalam pengalamannya, pemilik perniagaan wanita, lebih daripada sekadar lelaki, cenderung untuk meletakkan lebih banyak tegasan diri sendiri. Beggs ingin melihat perubahan itu.
Nasihatnya: Dapatkan selesa dengan dan memahami tahap keseimbangan kerja-kehidupan yang sesuai untuk anda. Biarkan ia lebih cair. Mengetepikan apa-apa ukuran luaran "sempurna" keseimbangan kerja-hidup. Ia akan membebaskan anda.
Di samping itu, anda boleh melihat kepada teknologi yang lebih baru untuk menyokong tahap keseimbangan kerja anda dengan membantu mengurangkan beban kerja pejabat. Laura Miller, Presiden Ink dari Chase, yang juga saya temubual untuk membincangkan hasil tinjauan itu berkongsi bagaimana teknologi telefon bimbit membolehkan pemilik perniagaan kecil melakukan perkara itu. Sebagai contoh, terdapat keupayaan untuk mengambil gambar resit dengan telefon bimbit anda, dan menangkap data di atasnya, menandakannya kepada pekerjaan atau klien tertentu, dan memindahkan maklumat secara elektronik supaya anda mempunyai rekod perakaunan dan cukai anda. Tidak lama dahulu, keupayaan itu tidak wujud - atau sekurang-kurangnya tidak tersedia secara meluas. Hari ini, ia boleh didapati untuk sesiapa sahaja yang mempunyai telefon pintar. Syarikat-syarikat seperti Dakwat dari Chase membuat keupayaan itu dan lebih banyak lagi melalui aplikasi percuma seperti Jot.
2. Hentikan senarai tugas yang berterusan.
Perbezaan yang dilihatnya antara lelaki dan wanita di tempat kerja ialah lelaki cenderung melakukan lebih baik dalam mencari aktiviti untuk melepaskan tekanan di tengah hari kerja mereka.
"Cari benda-benda kecil yang tidak mengambil banyak masa, tetapi memberi anda rehat mental. Sebagai contoh, saya bekerja dengan suami saya, dan lelaki di pejabat saya mempunyai liga bola sepak fantasi. Tetapi wanita tidak mempunyai apa-apa seperti itu. Tidak ada liang pedicure fantasi, "Beggs menegaskan sebagai contoh lucu.
Bermula dengan serius, beliau menggesa wanita untuk mencari aktiviti yang boleh dimuatkan dalam hari kerja. "Hentikan senarai tugas yang berterusan. Ambil sedikit masa untuk diri sendiri, "kata Beggs.
Buat beberapa minit masa untuk menjadi keutamaan, bukan sesuatu yang anda lakukan selepas segala-galanya dilakukan dan semua orang diurus, tambahnya. Fikirkan tentang rutin pagi anda. Seorang wanita mungkin mempunyai satu juta perkara yang perlu dilakukan untuk mendapatkan anak-anak bersedia dan pergi ke sekolah sebelum bekerja. Dan kemudian pada saat-saat akhir dia mungkin duduk dengan kopi, tetapi merasa terburu-buru dan ditekan. Sebaliknya suaminya mungkin duduk dan memberi masa untuk minum kopi dan menghabiskan beberapa minit yang tenang melihat akhbar setiap pagi. Perbezaannya, dia membuat beberapa minit untuk dirinya menjadi keutamaan.
3. Mengaku tidak boleh mengetahui segala-galanya tentang menjalankan perniagaan.
Salah satu bahagian yang menarik dalam kaji selidik adalah berapa banyak pemilik perniagaan yang mengatakan mereka dipengaruhi oleh mentor (51%), rakan sebaya (67%) dan pemilik perniagaan kecil lain secara umum (53%). Namun, menurut Beggs, mencari bantuan mungkin bergantung pada tahap pengalaman Anda sebagai pemilik bisnis.
Dalam tempoh enam bulan pertama hingga setahun dalam perniagaan, pemilik perniagaan wanita secara aktif mencari nasihat. Tetapi selepas itu, dia berkata, kami melewati tempoh yang tidak meminta pertolongan memikirkan kita sepatutnya mengetahui segala-galanya. Beggs menggalakkan wanita untuk mengetepikan perasaan-perasaan itu, dan menjangkau bantuan.
"Orang bertanya kepada saya apa yang diperlukan untuk berjaya dalam perniagaan. Apa yang diperlukan untuk berjaya ialah mengetahui apa yang anda tidak tahu - dan mencari pakar untuk membantu anda. Tidak ada cara anda boleh mengetahui segala-galanya dalam menjalankan perniagaan, "tambahnya.
Jadi sama ada yang mencari ejen insurans untuk membantu anda atau jurulatih bercakap untuk bercakap awam, atau akauntan untuk menutup buku-buku, anda perlu bersedia untuk menghubungi. "Ia sangat tidak mungkin anda akan menjadi sangat baik pada segala-galanya," Beggs menegaskan. Bukan itu sahaja, semasa anda mengembangkan perniagaan anda, anda perlu membawa bantuan. Mencari kepakaran masalah di kalangan pekerja yang anda sewa, dia menasihati.
Miller menyuarakan sentimen ini dan menekankan pentingnya mengetuk rakan, peniaga dan lain-lain sebagai strategi pertumbuhan perniagaan kecil anda. Contohnya, tanya apa strategi yang mereka gunakan untuk mencari modal untuk berkembang, atau vendor apa alat yang boleh mereka tawarkan atau cadangan yang mereka boleh buat. "Anda bukan sahaja dapat mempelajari nasihat praktis dan idea yang tidak mungkin anda fikirkan - tetapi anda boleh mendapatkan sokongan moral daripada orang lain untuk membuat anda optimis," tambah Miller.
4. Menyedari bahawa orang lain melalui situasi yang sama.
"Salah satu perkara yang saya sangat gembira dapat melihat ialah orang optimis mula menyatakan - mengenai ekonomi, perniagaan mereka, dan kemampuan mereka untuk mengembangkan perniagaan mereka. Saya berasa seperti orang lama tidak mahu bercakap tentang apa-apa walaupun mereka mempunyai sedikit kejayaan kerana takut bahawa kasut lain akan jatuh. Pemilik perniagaan menyatakan keyakinan, dan saya sangat teruja mendengarnya, "kata Beggs. Sebilangan besar (57%) sedang mencari untuk mengembangkan secara geografi, dan pelan 61% yang menarik untuk melabur dalam pemasaran yang lebih banyak pada tahun yang akan datang.
Beggs mengambil keselesaan walaupun dalam kebimbangan bahawa perniagaan kecil dalam kaji selidik menyatakan, untuk apa yang membuatkan kita bangun pada waktu malam.Bercakap sebagai pemilik perniagaan sendiri (dia menjalankan Abba Staffing and Consulting), dia berkata, "Tidak kira apa jenis perniagaan kami - CPA, sebuah syarikat kakitangan, apa sahaja perniagaan anda - kami semua bimbang tentang perkara yang sama perkara-perkara. Dengan cara ini, ia membuat saya berasa lebih baik tentang apa yang saya bimbang, kerana saya rasa saya tidak bersendirian. Saya harap kita semua bimbang pada masa akan datang, tetapi ia memberi saya keselesaan untuk mengetahui saya tidak bersendirian. "
Dengan kata lain, jika anda bimbang tentang pertumbuhan atau mencari pekerja yang baik atau memasarkan perniagaan anda, bukan hanya anda yang mempunyai kebimbangan dan keinginan untuk perniagaan anda.
Jangan lupa untuk menyemak bahagian awal kami tentang kaji selidik, termasuk nasihat untuk memilih teknologi. Dan pastikan anda membaca lebih lanjut mengenai NAWBO dan Tinta dari Chase.
Keseimbangan Foto melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Ditaja, Usahawan Wanita 7 Komen ▼
