Apabila anda membuat wawancara untuk kerja, pewawancara mencari petunjuk bahawa anda akan menjadi baik untuk syarikat. Bukan sahaja itu bermakna anda memerlukan kemahiran dan pengalaman untuk pekerjaan itu, tetapi juga keperibadian anda sesuai dengan budaya syarikat. Salah satu cara untuk memastikan ini ialah dengan menanyakan harapan anda untuk pekerjaan itu. Jika jangkaan anda tidak selari dengan apa yang ditawarkan syarikat, kemungkinan anda akan tidak berpuas hati dan meninggalkan, dan HR ingin mengelakkannya. Oleh itu, apabila menjawab soalan mengenai jangkaan anda, jujur, sambil memberi tumpuan kepada keinginan anda dari segi pembelajaran, pertumbuhan dan tanggungjawab pekerjaan.
$config[code] not foundTunjukkan Alignment Dengan Keutamaan Syarikat
Persoalan mengenai harapan anda dari pekerjaan adalah peluang yang ideal untuk mendedahkan apa yang anda ketahui tentang syarikat. Sebelum wawancara, penyelidikan misi, visi dan nilai organisasi, dan pertimbangkan cara yang sesuai dengan matlamat anda sendiri. Sebagai contoh, jika syarikat itu aktif dalam isu-isu alam sekitar dan membuat percubaan bersatu untuk pergi hijau, anda mungkin berkata, "Saya sangat komited terhadap isu-isu alam sekitar dan mengurangkan kesan saya di planet ini.Saya teruja untuk bekerjasama dengan syarikat yang berkongsi komitmen itu. Saya berharap bahawa saya akan berpeluang untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita boleh membuat perbezaan, dan budaya akan menyokong usaha saya sendiri untuk pergi hijau. "
Ekspresikan Keinginan untuk Belajar
Kebanyakan majikan mahu mengupah orang yang ingin belajar dan berkembang dalam pekerjaan mereka. Apabila ditanya tentang jangkaan anda untuk pekerjaan anda, nyatakan bagaimana anda melihat kedudukan sebagai peluang untuk mengembangkan kemahiran anda, dan anda mengharapkan untuk memiliki peluang untuk tidak hanya meletakkan kemahiran anda yang ada untuk bekerja, tetapi juga untuk meningkatkan kemahiran-kemahiran dan mengembangkan yang baru. Nyatakan harapan anda bahawa penyelia dan rakan sekerja anda akan menyokong persekitaran yang menggalakkan pertumbuhan dan perkongsian maklumat. Jika anda tahu bahawa syarikat itu menawarkan peluang pembangunan profesional, nyatakan semangat anda untuk mengambil kesempatan daripada mereka, menonjolkan bagaimana peluang sebelumnya telah membantu anda pada masa lalu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTumpukan pada Penerangan Pekerjaan
Dalam beberapa kes, soalan mengenai jangkaan direka untuk mengukur pemahaman anda tentang pekerjaan itu sendiri, dan pengalaman anda dalam bidang tersebut. Cobalah untuk mengatasi beberapa tugas utama pekerjaan dalam jawapan anda, dan bagikan contoh atau dua bagaimana pengalaman anda mengukur. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Berdasarkan penerangan tugas, saya berharap bahawa saya akan mengetuai pelbagai projek berasaskan pasukan, termasuk meningkatkan laman web syarikat. Saya berjaya melengkapkan rombakan laman web di kedudukan terdahulu saya, dan saya merasakan saya bersedia untuk menyelaraskan usaha semacam itu lagi. "
Kekal Positif
Menangani jangkaan anda untuk pekerjaan baru bukanlah peluang untuk membantah majikan atau rakan sekerja anda sebelum ini. Walaupun anda bekerja dalam suasana toksik untuk pengurus terburuk di dunia, mengatakan perkara-perkara negatif akan mencerminkan buruk kepada anda. Anda boleh menangani jangkaan anda untuk persekitaran kerja dengan mengatakan bagaimana anda berharap untuk membangunkan hubungan kerja yang baik dengan rakan-rakan anda dalam persekitaran yang jujur dan hormat. Sorokkan keinginan anda untuk menjadi pemain pasukan dan bekerjasama ke arah matlamat yang dikongsi - bukannya bagaimana anda melakukan micromanaged dan sabotaged dalam kedudukan sebelumnya.
Elakkan Perbincangan Gaji
Melainkan jika pewawancara secara khusus bertanya tentang jangkaan anda untuk gaji dan / atau faedah, jangan menyebutnya ketika menjawab soalan ini. Ini bukan masa untuk memberitahu pewawancara bahawa anda ingin bekerja dari rumah tiga hari seminggu, atau anda berharap selama enam minggu bercuti dibayar setahun. Pastikan jawapan anda tertumpu pada matlamat kerjaya anda dan bagaimana kemahiran anda sejajar dengan keperluan syarikat.
