Merekrut bakat permulaan boleh menjadi tugas yang menakutkan, terutamanya jika anda tidak tahu di mana hendak melihat. Anda mungkin berada dalam anggaran, tetapi anda ingin memastikan anda mempunyai kolam yang layak untuk dipilih. Jadi di mana anda bermula? Terdapat beberapa ahli masyarakat YEC yang berpengalaman dalam perkara tersebut.
Kami meminta ahli Majlis Usahawan Muda (YEC), sebuah organisasi bukan untung undangan sahaja yang terdiri daripada usahawan muda yang paling menjanjikan di negara ini, soalan ini:
"Apa komuniti dalam talian, tapak kerja atau rangkaian yang anda gunakan untuk mencari bakat permulaan yang terbaik untuk syarikat anda?"
Berikut adalah cadangan mereka untuk komuniti dalam talian untuk meneroka untuk mencari bakat yang berkelayakan untuk permulaan anda yang semakin meningkat:
1. Blog sebagai Lembaga Kerja
"Saya benar-benar menemui bakat mencari kejayaan yang paling berjaya melalui blogging. Mewujudkan reputasi yang baik dalam industri anda dan memaparkan pengetahuan anda dengan cara yang berguna dan bukan sahaja anda akan mendapat rasa hormat dan terima kasih dari semua orang yang anda berikan nilai kepada, anda juga akan meletakkan diri anda sebagai tempat kerja pertama untuk bakat yang membaca ia. "~ Colin Wright, Pengasingan Gaya Hidup
2. Facebook
"Walaupun kebanyakan orang berfikir tentang LinkedIn untuk sambungan dalam perniagaan, orang yang paling mungkin anda percayai adalah orang yang anda sambungkan ke Facebook. Minta rakan-rakan mereka secara individu yang mereka anggap menjadi bakat terbaik dan minta rujukan untuk mengisi jawatan anda. Mulakan dengan orang yang anda tahu yang terbaik. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Quora adalah laman pertanyaan dan jawab dengan perbincangan mengenai pelbagai topik yang luar biasa. Saya mempunyai lebih daripada beberapa perbualan dengan bakal pekerja yang saya dapati di Quora - mereka meluangkan masa untuk berkongsi pandangan tentang topik seperti pemasaran dan jualan telah menjadi penunjuk yang menakjubkan minat mereka untuk topik ini. "~ Aaron Schwartz, Mengubah Jam Tangan
4. Mulakan Dengan Pelanggan Anda
"Saya telah menemui bakat yang hebat dengan hanya menghantar e-mel kepada pangkalan data prospek dan pelanggan saya. Tanya jika mereka tahu sesiapa yang akan menjadi sesuai dan anda akan terkejut yang muncul. Ia juga cara terbaik untuk memanfaatkan orang yang sudah bekerja dan tidak semestinya melihat di papan kerja. "~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
"Jika anda pernah mencari pemaju atau pereka Forrst adalah tempat terbaik untuk pergi. Forrst dibina sebagai komuniti untuk pemaju dan pereka tetapi pada masa yang sama ciri-ciri telah ditambah untuk menjadikannya lebih mudah dan mudah untuk mencari bakat yang berpotensi. Ia pasti bernilai masa anda. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Pergi Tempatan
"Saya cadangkan mencari bakat di papan kerja perbandaran, universiti dan sekolah tempatan. Siaran biasanya bebas, anda mengelakkan komplikasi penempatan seseorang dan anda mendapat lebih banyak bakat "mentah". Laman kerja yang besar mempunyai banyak pilihan resume dan pengalaman yang hebat, tetapi mereka tidak berpuas hati dengan pemikir keusahawanan tempatan. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn Adakah Hebat Untuk Merekrut
"Menggunakan LinkedIn untuk menjangkau calon-calon di kawasan tempatan anda, dengan kemahiran pekerjaan tertentu yang anda cari, adalah hebat dan sangat mahal jika dibandingkan dengan kos menggunakan perekrut atau pemburu kepala. LinkedIn juga membolehkan anda membeli iklan yang menargetkan tajuk kerja tertentu di bandar tertentu, yang merupakan cara terbaik untuk meletakkan iklan kerja anda di depan orang yang tepat dengan murah. "~ Matt Mickiewicz, 99desain
8. Referral-to-Hire dan Media Sosial
"Pada asasnya, kami mempunyai kadar rujukan rujukan kepada 60 peratus, manakala bakat lain dijumpai menggunakan Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, HR Tech Group Vancouver, co-op, dan program magang. Saya juga mengesyorkan mengambil perkara di luar talian, kami sentiasa melihat peningkatan dalam aplikasi selepas peristiwa. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Kami hanya meletakkannya di sana, menyatakan apa yang kami perlukan dan mencari di Twitter. Kami mempunyai satu tan orang yang merespon dan menyempitkannya dari sana. Ia adalah tindak balas serta-merta dan bukannya menghantar sesuatu ke papan kerja dan calon-calon yang menetap. Cukup jelas dan mendahului apa yang anda cari apabila anda meletakkan apa-apa di luar sana, walaupun ia adalah pekerjaan penyumberan luar. "~ Ashley Bodi, Perniagaan Berhati-hati
10. ZipRecruiter: Kuasa dalam Agregasi
"Perkhidmatan agregasi kerja yang hebat yang kami dapati berharga untuk perniagaan kami adalah ZipRecruiter.ZipRecruiter adalah laman web langganan yang membolehkan anda menyiarkan kerja di semua papan percuma serta tapak berbayar seperti Craigslist dan memberikan liputan maksimum pekerjaan anda. Kami telah menemui beberapa calon yang hebat menggunakan perkhidmatan ini. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Perisian ini adalah percuma dan membolehkan anda untuk menyiarkan halaman kerja berjenama ke papan kerja khusus dan media sosial. Ia juga menawarkan sistem pengesan pemohon percuma. Twitter juga merupakan sumber yang hebat kerana saya disambungkan kepada banyak orang yang mungkin mengenali seseorang yang hebat untuk tugas itu. "~ Heather Huhman, Datanglah Saran
Carian Perniagaan Gambar melalui Shutterstock
6 Komen ▼
