Pelaporan diskriminasi kepada Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama AS adalah langkah yang diperlukan untuk 88,778 orang dalam tahun fiskal 2014. Diskriminasi ditakrifkan oleh EEOC sebagai "menggunakan dasar dan amalan pekerjaan yang neutral yang mempunyai kesan negatif yang tidak berpihak kepada pemohon atau pekerja dari kaum tertentu, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), atau asal negara, atau kepada individu yang mempunyai kecacatan atau kelas individu yang kurang upaya, jika dasar atau amalan yang dipertikaikan itu tidak berkaitan dengan pekerjaan dan perlu untuk menjalankan perniagaan. " Ia boleh melibatkan apa-apa daripada menyewa atau mengeluarkan isu-isu, ketidaksamaan gaji yang tidak adil, disiplin yang tidak adil, kegagalan untuk membuat penginapan yang munasabah, diskriminasi agama, istilah pekerjaan atau gangguan yang tidak adil. Sebelum anda melalui kerumitan birokrasi memfailkan aduan rasmi dengan agensi persekutuan yang dikenakan tindakan menghukum majikan yang diskriminasi, cuba selesaikan masalah ini secara tempatan. Anda mungkin akan mendapat penyelesaian yang lebih cepat dan lebih memuaskan untuk masalah anda jika anda membincangkannya dengan bos anda, kemudian bergerak ke rantai arahan. Jika anda tidak dapat mencari penyelesaian, EEOC sentiasa ada untuk membantu anda.
$config[code] not foundMulakan di rumah
Terlepas dari apa jenis diskriminasi yang anda hadapi, laporkan masalah ini kepada penyelia langsung anda atau jabatan sumber manusia anda. Berhati-hati mengikuti sebarang prosedur yang diamanahkan oleh kesatuan atau kontrak pekerjaan anda, jika berkenaan, kerana dasar-dasar ini dibuat khusus untuk menangani isu-isu ini. Mungkin ada nombor bebas tol yang memanggil untuk melaporkan pelaku kepada profesional terlatih yang dapat menyelesaikan masalah dengan cepat. Sekiranya anda adalah ahli kesatuan, hubungi wakil kesatuan anda jika tiada dasar rasmi yang ada untuk melaporkan pelanggaran hak penggajian anda.
Bergerak Rantaian Perintah
Kadang-kadang penyelia pekerja adalah yang melakukan diskriminasi. Jika ini adalah situasi anda, laporkan penyalahgunaan kepada penyelianya atau kepada pengurus sumber manusia. Sentiasa bawa naratif bertulis mendokumentasikan setiap peristiwa khusus dengan anda apabila anda memfailkan laporan anda. Naratif ini harus merangkumi tarikh, masa dan nama. Sekiranya anda mempunyai saksi, selamatkan kenyataan bertulis dari mereka yang menunjukkan bahawa ia bukan sekadar salah faham. Keterangan ini dapat membuktikan tidak ternilai, terutama jika anda merasa bahawa anda mungkin menghadapi hukuman dari penyelia langsung anda untuk melaporkan diskriminasi. Tindakan balas oleh majikan juga adalah haram dan harus dilaporkan dengan cara yang sama.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenyelesaian pertikaian alternatif
Semasa anda mengarahkan rantai arahan atau mengikuti kontrak pekerjaan atau kesatuan anda, anda mungkin diminta untuk meneruskannya penyelesaian pertikaian alternatif kaedah, seperti arbitrase. Kaedah ADR membuka pintu kepada komunikasi antara semua pihak yang terlibat dengan cara yang selamat dan tidak mengancam. Anda akan diminta untuk bertemu dengan wakil majikan dan hakim atau penimbang tara untuk membincangkan diskriminasi dan mencari penyelesaian yang baik. Jika ini tidak berfungsi, anda boleh meneruskan pendengaran rasmi dengan hakim dan juri untuk mencari penyelesaian yang mengikat. Prosedur ini biasanya lebih cepat dan tidak mahal sebagai aduan persekutuan.
Fail Aduan Dengan EEOC atau Entiti Lain
Setiap majikan dikehendaki oleh statut persekutuan untuk menghantar Jabatan Tenaga Buruh yang standard poster pekerjaan di kawasan umum yang memberikan gambaran mengenai hak pekerja dan maklumat hubungan agensi senarai. Adalah mudah untuk memfailkan laporan di laman web EEOC, dengan menghubungi 1-800-669-4000, atau dengan melawat salah satu daripada 53 pejabat lapangan EEOC. Anda juga boleh melampirkan deskripsi aduan; termasuk tarikh, masa dan nama, maklumat hubungan peribadi anda, maklumat hubungan majikan anda, anggaran bilangan pekerja di tempat kerja anda dan tandatangan anda ke pejabat lapangan EEOC anda. Atau, cuba Alat Penilaian EEOC. Alat ini tidak memfailkan aduan anda, tetapi ia membantu anda mengenal pasti merit kes anda dan memberikan panduan mengenai cara untuk meneruskannya.
Sesetengah bandar atau negeri besar membolehkan anda memfailkan kes diskriminasi secara tempatan dengan definisi diskriminasi biasanya lebih luas. Sebagai contoh, New York membenarkan anda memfailkan aduan dengan Bahagian Hak Asasi Manusia New York dan New York City yang menyediakan Suruhanjaya Hak Asasi Manusia di New York City. Rujuk hak asasi manusia atau peguam pekerjaan untuk menentukan agensi mana yang paling sesuai dengan keadaan anda.
