Rakan-rakan Bossy boleh membuat persekitaran kerja tidak selesa dan cuba. Kerjasama seperti itu berpotensi membuang anda permainan anda jika mereka menghalang produktiviti anda atau cuba mengarahkan anda jauh dari tugas yang berkaitan dengan tugas anda. Isu masalah ini sebaik sahaja ia muncul sehingga kesungguhan mereka tidak menjadi berleluasa.
Ketahui jika rakan sekerja sedang diarahkan oleh atasan untuk mengeluarkan arahan atau mengarahkan aktiviti kerja anda. Jika anda adalah sebahagian daripada kumpulan kerja di mana seorang rakan sekerja adalah seorang yang menunjukkan sesuatu projek, dia mungkin mempunyai kuasa untuk bertindak dalam kapasiti seperti boss.
$config[code] not foundTanyakan penyelia terdekat anda untuk mengesahkan tanggungjawab pekerjaan spesifik anda dan jelaskan rantai dalaman arahan. Sekiranya rakan sekerja yang mengetuai anda tidak mempunyai kuasa untuk berbuat demikian, anda boleh menyembunyikan secara tidak sengaja dari kerja yang sepatutnya anda lakukan.
Mempunyai perbualan peribadi dengan rakan sekerja yang bersalah. Katakan, "Rasanya seolah-olah anda cuba mengawasi saya." Rakan sekerja boleh mengenali kesilapannya dan memohon maaf atau mempertahankan tindakannya sebagai cuba membantu atau memberi manfaat kepada syarikat. Sekiranya dia membenarkan kesungguhannya, dengan tenang katakan kepadanya bahawa anda menghargai minatnya dalam kerja anda tetapi anda akan mengambil arahan hanya dari penyelia terdekat anda.
Abaikan rakan sekerja. Pejabat sibuk pejabat boleh mengambilnya sendiri untuk memecahkan perbincangan sejuk air, menegur rakan sekerja untuk tiba terlambat atau membuat komen menggerutu mengenai produktiviti. Jika orang ini tidak mempunyai kuasa atas anda, hapuskan komen tersebut.
Terima kasih kepada rakan sekerja untuk inputnya dengan cara yang tulen. Kadang-kadang, orang yang bermusuhan hanya ingin didengar. Pada masa lain, mereka mungkin mempunyai nasihat yang baik yang boleh anda pelajari.
Fikirkan sama ada rakan sekerja yang berkuasa membuat mata yang sah. Jika satu atau lebih rakan sekerja mengambilnya untuk menegur anda secara tetap, memberi amaran kepada anda terhadap tingkah laku tertentu atau sebaliknya mengkritik kerja anda, penilaian sendiri tentang kemahiran profesional anda mungkin teratur.
Gunakan humor ringan untuk mengendalikan keadaan. Kadang-kadang, orang yang bermusuhan tidak menyedari bahawa mereka menjadi sombong. Dengan senyuman, tanya, "Adakah anda dipromosikan dan tidak memberitahu saya?" Ini adalah cara yang lembut untuk menyebarkan maksud yang anda perhatikan, tidak menghargai tetapi bersedia untuk menggunakan sentuhan ringan untuk menghentikan tingkah laku bossy masa depan.
