Sekiranya profesional HR tidak memberi tumpuan kepada program pembangunan kerjaya syarikat yang luas pada tahun 2015, satu kajian baru menunjukkan mereka akan menyesalinya pada tahun 2016.
Penyelidikan terkini (PDF) yang dijalankan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) mendedahkan bahawa peluang kemajuan kerjaya sangat penting kepada hampir separuh daripada setiap orang yang ditinjau. Kajian itu, yang disebut sebagai Laporan Kepuasan dan Penglibatan Kerja Pekerja, jelas menunjukkan bahawa apabila ekonomi bertambah baik, perusahaan anda mungkin kehilangan bakat jika anda tidak melabur sebanyak pembangunan tenaga kerja sebagai persaingan anda.
$config[code] not foundBerdasarkan penemuan yang terdapat dalam laporan ini, berikut adalah beberapa cara untuk memastikan anda menyediakan peluang kerjaya yang mencukupi untuk pekerja:
Peluang untuk Menggunakan Kemahiran dan Kemahiran
Daripada mereka yang ditinjau, 58 peratus berkata menggunakan kemahiran dan kebolehan mereka dalam pekerjaan mereka adalah sangat penting.
Adakah pasukan pengurusan syarikat anda menyedari tentang bakat pekerja anda, dan adakah pasukan yang memupuk bakat tersebut?
Sekarang bahawa ekonomi telah bertambah baik, perniagaan lain akan mencari kemahiran yang sangat unik untuk mengembangkan garis bawah mereka.
Peluang Kemajuan Kerjaya dalam Organisasi
Bagi 47 peratus daripada mereka yang ditemubual oleh penyelidik, peluang kemajuan kerjaya merupakan pertimbangan utama. Millennials dan Gen Xers sangat tegas mengenai fakta ini.
Adakah syarikat anda mempunyai program pergerakan seperti pengambilan dalaman, bimbingan, atau program kepimpinan? Jika tidak, anda boleh menamatkan kos organisasi anda dengan banyak wang kerana pekerja muda pergi.
Mula mengubah pemikiran anda dan melihat calon dalaman anda untuk melihat mana yang mempunyai kemahiran kepimpinan yang semula jadi dan boleh maju secara menegak dalam perniagaan.
Komitmen Perniagaan untuk Pembangunan Profesional
Anda boleh membantu mengekalkan individu jika anda menghantar mesej yang anda komited untuk melabur dalam pekerja anda. Latihan formal atau tidak formal, perkara seperti latihan silang dan pensijilan dan ijazah, harus meningkatkan penyertaan pekerja, kerana pekerja akan merasa anda berminat untuk mengembangkan karier mereka.
Latihan Khusus Pekerjaan
Memberdayakan pekerja anda dengan menawarkan latihan khusus pekerjaan. Aktiviti-aktiviti ini akan meningkatkan kepuasan pekerja serta meningkatkan pengetahuan tenaga kerja anda. Sebaliknya, pelaburan latihan sedemikian akan meningkatkan penambahbaikan proses dan menghasilkan produktiviti yang lebih besar.
Adakah syarikat anda sebenarnya mengamalkan penanaman khusus pekerjaan sebagai teknologi baru menjadi tersedia dan perubahan industri berlaku?
Peluang Pembangunan Kerjaya
Laluan dan tangga kerjaya adalah dua cara untuk menggalakkan pekerja berkembang. Jalan saya cenderung lebih mendatar, dan tangga lebih menegak. Walau bagaimanapun, kedua-dua kaedah ini membantu meningkatkan peluang pekerjaan pekerja.
Millennials dan Gen Xers lebih tepat untuk mencari jenis peluang yang menarik, jadi ingatlah ketika merekrut untuk syarikat anda dan hubungi mereka dalam wawancara dan merekrut kesusasteraan anda.
Latihan Umum Dibayar Syarikat
Tiga puluh satu peratus daripada mereka yang mengambil bahagian dalam Kajian Kepuasan Kerja dan Penglibatan Kerja Pekerja menganggap bahawa bayaran latihan dan pembayaran balik tuisyen adalah sangat penting untuk kepuasan kerja keseluruhan mereka.
Manfaat ini didapati lebih penting kepada pekerja muda daripada Baby Boomers sehingga, sekali lagi, pastikan anda menyoroti ciri pembangunan kerjaya ini dalam semua wawancara dan merekrut kesusasteraan yang disasarkan ke demografi yang lebih muda.
Program pembangunan kerjaya boleh bermakna perbezaan antara syarikat anda yang menjaga kakitangannya atau kehilangannya. Jika anda tidak bersedia untuk membangunkan pekerja anda, kemungkinan persaingan anda mungkin sangat bersedia untuk melangkah dan melakukannya untuk anda.
Foto Ladder melalui Shutterstock
4 Komen ▼
