Apabila anda menulis surat atau e-mel untuk meminta promosi, anda akan dapat letakkan pencapaian, kelayakan dan matlamat anda dalam format yang bos boleh mengkaji sebanyak yang dia mahu. Itu boleh diikuti oleh e-mel lain atau perbualan bersemuka, tetapi dalam apa jua keadaan, surat anda perlu menunjukkan majikan tepat bagaimana anda akan membantu dia memindahkan syarikat ke hadapan apabila anda berada dalam kedudukan baru.
$config[code] not foundBuat nota
Sekiranya boleh, berbual dengan orang yang keluar dalam posisi yang diingini untuk mendapatkan gambaran latar belakang dan kemahirannya, dan halangan yang mungkin anda hadapi dalam kedudukan. Sekiranya terdapat penyebaran kerja untuk kedudukan itu, juga tinjau dengan teliti. Membuat senarai kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut dan perhatikan yang anda ada. Juga mula menyenaraikan pencapaian yang telah memberi manfaat kepada syarikat, dengan mengingat bahawa penerima surat itu ingin mendengar apa yang boleh anda lakukan untuk mereka - bukan mengapa anda benar-benar menginginkan kedudukannya.
Pilih Masa yang Tepat
Jika anda mencipta kedudukan untuk diri sendiri, anda juga perlu menyenaraikan pencapaian utama yang anda ingini akan membuktikan kes anda - tetapi ini juga mengenai memasangkan surat dengan tepat. Selalunya masa yang baik untuk meminta promosi adalah semasa semakan tahunan atau suku tahunan anda, atau apabila keadaan di fluks di jabatan atau syarikat anda, mengikut artikel yang diterbitkan di laman web Forbes. Untuk kedudukan yang diposting, hantarkan surat perlindungan anda dan sambung semula melalui saluran yang ditakrifkan pada siaran, tetapi juga hantar surat permintaan promosi kepada pembuat keputusan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMencari titik perbezaan
Idealnya, anda akan menunjukkan bos bahawa anda bukan sahaja mempunyai kelayakan yang diperlukan, tetapi anda mempunyai sesuatu yang membezakan anda. Jika anda bertujuan untuk dipromosikan menjadi pengurus pemasaran, contohnya, anda memerlukan kepimpinan dan kemahiran penyelidikan yang telah diurus oleh pengurus masa lalu - tetapi ia mungkin menandatangani perjanjian bagi bos untuk mengetahui bahawa anda mempunyai hubungan kerja yang baik dengan tim, dan bahawa pengurus semasa telah membawa anda di bawah sayapnya sebagai seorang mentee. Orang yang mendapat kena pangkat sering mempunyai mentor yang lebih tinggi dalam syarikat itu, mencadangkan Randall S. Hansen, Ph.D., pengasas Career Quintessential. Sebutkan hubungan tersebut dalam surat anda, dan juga minta mentor anda untuk memasukkan kata yang baik untuk anda.
Buat Tiga Bahagian
Sama seperti mana-mana surat perlindungan pekerjaan lain, surat ini sepatutnya termasuk tiga bahagian.
Di dalam pengenalan, katakan bahawa anda teruja dengan prospek untuk meneruskan kerjaya anda dengan syarikat, dan namakan kedudukan tepat yang anda inginkan. Jika anda juga meminta bonggol gaji, nyatakannya, tetapi biarkan rundingan tentang nombor untuk kemudian.
Di dalam badan, berikan contoh prestasi masa lalu anda dan bagaimana ia memberi manfaat kepada syarikat. Jika anda mempunyai angka yang tepat, seperti peningkatan bilangan jualan, misalnya, namakannya. Termasuk butiran dan butiran akan membantu membuat kes anda. Jika anda cuba untuk mencipta kedudukan untuk diri sendiri, juga namakan tugas apa yang akan anda ambil dan bagaimana kedudukan baru memberi manfaat kepada syarikat. Juga menyebutkan matlamat kerjaya anda kerana ia berkaitan dengan syarikat.
Tamatkan huruf dengan a permintaan susulan, seperti mesyuarat tatap muka. Anda juga mungkin hanya memberitahu bos anda akan menghubungi individu atau melalui e-mel pada tarikh tertentu.
